Forum despre Elysee


elenaM. Joi, 14 Noiembrie 2013

pfff, ce mult m-ar fi ajutat daca gaseam informatii despre aceasta firma inainte de a merge la interviu, macar stiam la ce sa ma astept....daca as mai fi mers. Atitudinea neprofesionista si aroganta o veti sesiza de la primul interviu, dar este absolut evidenta daca ajungeti la al doilea sau al treilea interviu. ATENTIE ce fel de job va doriti! Ei cauta oameni care nu ridica privirea din pamant, lipsiti de personalitate. In final decizia va apartine...

Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Va multumim pentru postare! Ne pare rau ca procesul de recrutare la care ati participat nu s-a finalizat cu angajarea dumneavostra. Este normal sa fiti dezamagita si va intelegem supararea. Este bine de stiut ca in cadrul procesului de recrutare incercam sa va punem in situatii cu care v-ati putea intalni in viata profesionala viitoare. Obtinem astfel informatii despre cum ati reactiona in diferite situatii de stres. Citind mesajul dumneavoastra avem inca o dovada ca decizia noastra de a nu va angaja a fost corecta. Va dorim mult succes in viitor! Cu multa stima!


Alexandra Joi, 14 Noiembrie 2013
Eu am ajuns la al doilea interviu la ei, in afara de magazin care arata luxos, conducerea din punctul meu de vedere lasa mult de dorit. La fiecare din cele doua interviuri m-au intrebat daca sunt maritata, daca am copii, daca nu vreau sa fac copii...DOMNILOR PATRONI CE INTREBARI SUNT ACESTEA?? nu trebuie sa fi un geniu ca sa iti dai seama ca sunt neadecvate si ar trebui total irelevante...sau se temeau ca ma angajeaza si apoi raman insarcinata si ma platesc cat sunt in concediu de maternitate!! Daca ar fi o companie respectabila si in plina expansiune cum se lauda a fi, nu ar trebui sa ii afecteze prea mult o persoana in concediu de maternitate...Asta spune multe despre ei si despre cum isi vad ei angajatii!!!
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Alexandra, in timpul interviurilor incercam sa aflam cat mai multe informatii despre candidati. Unele dintre acestea, precum cele despre starea civila sunt importante pentru ca ne ofera o imagine mai clara despre dumneavoastra. Este bine stiut ca, fara a fi o regula generala, candidatii familisti sunt mai putin pregatiti sa renunte la un loc de munca (de exemplu). Niciodata nu intrebam candidatii daca-si doresc copii (probabil ca a fost o problema de interpretare). Foarte important! In acest moment una dintre colegele noastre este in concediu de maternitate iar altele doua abia s-au intors din concediul post natal. Cred ca acesta este cel mai bun argument ca afirmatiile dumneavostra sunt simple speculatii. Mult succes!


oana Joi, 14 Noiembrie 2013
Stie cineva cam care sunt conditiile - salariu, program, prime, comision vanzari, etc - la firma asta si ce sanse de promovare reala exista? Am fost chemata la un interviu si nu prea au spus mare lucru, dar pareau interesati. Multumesc !
eu nu Vineri, 15 Noiembrie 2013
tare mi-s satula de angajatorii romani din tara asta! Profita de situatia economica din momentul de fata si isi permit sa se poarte cu tine cum doresc, chiar daca esti supra-calificat pentru job-ul lor de vanzator. Am fost si eu la interviu la ei, dezamagitor...dar ma bucur tare mult ca exista site-uri de genul acestuia, mai afli o parere, doua, poate te mai gandesti inainte de a decide pentru cine vei lucra, pentru ca asta e...stai mai mult la munca de multe ori ca acasa si calitatea angajatorilor o sa isi influenteze sigur starea de spirit.
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Buna ziua! Stimate candidat, regretam ca in urma interviului la care ati participat am hotarat ca nu puteti face parte din echipa noastra. Aceasta nu inseamana ca nu sunteti un candidat valoros ci doar ca nu v-ati potrivit cu particularitatile postului. Va respectam supararea, va asiguram de toata intelegerea noastra si va dorim succes in continuare!


eu Sambata, 16 Noiembrie 2013

Cand am fost eu la interviu lucrurile au decurs in felul urmator: la primul interviu te pun sa redactezi in engleza un scurt istoric al companiei lor, daca il cunosti..., apoi vb cu unul dintre patroni despre studiile tale, experienta profesionala etc, interviu 2: vb cu al doilea patron despre cum ar trebui sa iti doresti de-o viata sa lucrezi la ei, interviu 3: vb cu ambii patroni, te intorc pe toate partile si daca esti suficient de umil iti fac marea propunere salariala de 1600 de lei! Succes pentru cine aspira la un astfel de job! Eu nu recomand!

Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Buna ziua! Pentru mai multa precizie voi detalia etapele procesului de recrutare. In prima faza veti participa la un interviu cu HR Manager urmat de o sesiune de teste (personalitate, engleza, inteligenta). Daca depasiti aceasta etapa mai urmeaza doua interviuri cu doi dintre managerii firmei si apoi o eventuala propunere de angajare. In compania noastra nu exista salarii mai mici de 2000 lei net (indiferent de pozitia ocupata). Sper ca ajuta!


petra Luni, 6 Ianuarie 2014
Sunt de acord cu cei care au comentat mai sus, patronii se poarta urat cu angajatii, NU recomand!
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Stimata Petra! Afirmatia ta este denigratoare! Sub protectia anonimatului se poate asunde oricine!
Noi cei ce lucram in acesta firma nu suntem de acord cu afirmatia ta!
Cu prietenie!


arash Sambata, 22 Martie 2014
Eu unul am toata stima pentru produsele Elysee,dar,am ajuns si eu la un interviu la ei,stiti,eu cred ca barbatii nu sunt potriviti in a selecta personalul si a face ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Arash, colegul nostru care te-a intervievat a testat gradul tau de maturitate. Am intalnit candidati care, desi foarte tineri, au dovedit echilibru si intelepciune. Din pacate nu a fost si cazul tau si de aceea nu a fost recomandata candidatura ta pentru etapele superioare. Mai mult decat atat, postarea ta ne arata ca am avut dreptate sa nu mergem mai departe. Cu prietenie!


PM Vineri, 4 Aprilie 2014
Eu am lucrat in cadrul acestei firme .Nu recomand nimanui pentru oricare dintre posturi ar opta.Sunt un om,un angajat extrem de tolerant din pacate, dar peste ce se intampla in ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga PM! Postarea ta anonima poate ascunde multe! Nu recunoastem in ea un fost angajat al firmei noastre! Mai mult decat atat, noi angajatii reali nu am intalnit "comportamentele ingrozitoare" la care faci referire. Iti dorim mult succes!


Die Joi, 5 Iunie 2014
Si eu am lucrat la Elysee Concept si tot ce scrie aici este adevarat. Se poarta foarte urat cu angajatii. Nu recomand nimanui.
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Die! Ne-am bucura sa-ti raspundem cu argumente la afirmatiile tale dar find anonime ne indoim de buna ta credinta. Cu sinceritate!


anda Luni, 30 Iunie 2014
cum este mediul de lucru?cum sunt salariile? cum este la interviu?
despre elysee Marti, 1 Iulie 2014
Interviul a durat cinsprezece minute in care nu mi s-a prezentat compania si nici despre partea salariala nu mi s-a vorbit. Nu m-au dat pe spate si nici nu mi s-au parut foarte ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Buna ziua! N-as vrea sa comentez afirmatiile dumneavostra despre seriozitatea noastra ci doar sa precizez ca postul de Office Manager nu inseamna receptie si secretariat ci in primul rand raspundere pentru buna administrare a activitatii biroului. Cu stima!


eu doar eu Vineri, 4 Iulie 2014
Identic si la mine, tot pt Office manager, 15 minute in care mi s-a explicat ca este doar o intalnire pentru a ma cunoaste; totul vag, nimic clar, gen : responsabilitatile exacte ...
pentru eu doar eu Miercuri, 17 Septembrie 2014
Nu iau apararea nimanui, iti pun doar intelectul la lucru: faptul ca o companie e pe pierdere la inceput (la start) nu inseamna oare ca s-a inceput de jos si s-au investit baini? ...
john Marti, 23 Septembrie 2014
Dragilor, eu am lucrat acolo doi ani si n-am vazut lucrurile rele pe care le vedeti voi. Tare ma tem ca o parte din cei ce posteaza aici sunt doar frustrati ca n-au fost anjajati ...
Eliza Vineri, 26 Septembrie 2014
Draga John,Ori esti obisnuit cu asuprirea si nu o mai observi, ori esti unul dintre patroni sub acoperire!
Alexia55 Miercuri, 1 Iulie 2015
Draga John ce obiectivitate visezi dumitale? Eu am trecut de toate probele lor, de cele 3 interviuri, asta dupa ce a trebuit sa fac atata tam tam cum ca imi doresc pozitia asta de ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Alexia55, pe parcursul procesului de recrutare incercam sa identificam cei mai motivati candidati pentru pozitiile scoase la concurs. Nu uitati ca este un proces concurential si ca fiecare detaliu al conteaza. In acest context, este absolut normal sa angajam un candidat care, desi poate nu avea calitatile dumneavoastra, a dovedit mai multa dorinta de a face parte din echipa noastra. Lucru care dumneavostra v-a lipsit! Suntem siguri ca in locul nostru ati fi procedat la fel! Postul "amarat"de vanzatoare este de fapt o pozitie de Consultant Vanzari iar colegii nostri care-l ocupa au studii superioare, cunosc cel putin o limba straina si castiga chiar si 4500 lei net pe luna. Cu stima!


eu20 Vineri, 10 Iulie 2015
Buna!Alexia55, nu ai pierdut nimic;))..Eu m-am angajat la ei ca Asistent Manager, dar reponsabilitatile mele au fost de PR, neavand cicio baza pentru acest domeniu. Atitudinea ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga eu20! Din fericire, chiar daca mesajul este anonim, stim despre ce este vorba. Regretam sincer ca nu am continuat colaborarea, credem ca esti un angajat valoros si plin de calitati. Probabil ca am gresit dandu-va responsabilitati mai mari. Am crezut in potentialul dumneavoastra dar se pare ca l-am supralicitat. Totusi, suntem nevoiti sa subliniem ca mare parte dintre afirmatiile dumneavostra sunt exagerate si nefondate. Cu regret!


eudoareu Miercuri, 29 Iulie 2015
@pentru eu doar eu: si eu sunt la fel de obiectiva, si iti pot pune si eu intelectul, un pic la lucru, dpdv al celui care merge la un interviu, discutie, etc..: primul contact cu ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Buna ziua! Multumim pentru sugestii si observatii! Intradevar, procedura de intervievare este mult diferita in acest moment. De exemplu, candidatii primesc inca din momentul programarii pentru interviu prezentarea companiei si alte date relevante. Cu stima!


Ioanamadix Vineri, 31 Iulie 2015
Am fost la interviu, pe post de PR executive, în 2014. Primul interviu a fost cu un domn și a decurs ok. Am fost testată și în Engleză, mi s-a dat să scriu o ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Ioanamadix, ne este foarte greu sa recunostem acest stil de a pune intrebari in cadrul inteviurilor. Nu ne caracterizeaza! Este probabil o problema de comunicare! Este important sa precizez si ca doamna la care faceti referire, colega cu care ati sustinut interviul, tocmai suferise o interventie chirurgicala ORL si de aceea v-a rugat sa vorbiti mai tare. Ar fi avut tot dreptul sa ramana acasa dar a preferat vina pentru a nu amana interviul. Nu am crezut ca veti fi deranjata de acest lucru! Mult succes in continuare!


Maria90 Marti, 4 August 2015
To Ioanamadix. Exact aceeasi situatie am avut si eu. Am fost la un interviu la ei prin aprilie, pt postul de asistent manager. Primul interviu cu un domn, care a fost ok. Al ...
Rodica Lazar - Reprezentant oficial
Marti, 6 Decembrie 2016
Draga Maria90, faptul ca nu ai fost recomandata pentru faza urmatoare a procesului de recrutare nu trebuie sa te dezamageasca mai mult decat este cazul. Am constatat doar o nepotrivire intre personalitatea ta si cerintele postului. Suntem convinsi ca vei gasi locul de munca ideal cat mai repede. Cu stima!


Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?