Forum despre Genpact Romania


bobi Sambata, 23 Februarie 2013
Pe procurement 1700 lei net....pe AP/AR entry cu germana nivel mediu-incepator intre 1500-1700 lei+300 bonus limba
lara Duminica, 24 Februarie 2013
Buna tututror! Am vazut ca a ma fost abordata aceasta problema: nu ne poate oferi nimeni un nr telefon/ adresa email la care sa putem cere un feedback asupra interviului? Cred ca dupa 1 luna ar trebui sa primesti un raspuns (fie el negativ/ pozitiv) mai ales daca ti se promite acest lucru. Nu cred ca ar fi prea dificil sa se trimita macar un email standard pentru cei respinsi....
ralu Luni, 25 Februarie 2013
Buna. Am si eu o intrebare. Firma asta GenPact e serioasa sau...bataie d joc? Am fost la ei la interviuri, am dat si cu managerul si tot si nici acum dupa o luna fara 3 zile nu m-au contactat. Macar un email ceva sa spuna ca nu m-au contractat si astea..aveti idee dureaza mai mult de o luna pana te anunta sau ma amagesc singura...
Laura Luni, 25 Februarie 2013
Azi am avut interviul face to face la Genpact cu d-ra secretara de la HR si cu team leader-ul . Pentru postul de AP pe germana. Acum... astept...again. Pentru cei care lucreaza sau au lucrat, sau cunosc pe cineva care lucreaza la Genpact am o intrebare: Care ar fi motivele pentru care sa nu ma selecteze? Gen, daca ei cred ca am cerut cam mult la salariu, nu ma mai cheama la interviul cu managerul?
gana Luni, 25 Februarie 2013
Da, dc ai cerut salariu mare nu te cheama! asta e raspunsul...cat le-ai cerut?
mircea Marti, 26 Februarie 2013
catalina, nu-ti face probleme in privinta confidentialitatii; cunoastem cat de "confidentiali" pot fi unii recruiteri care se misca dintr-un loc in altul, dar pe ei cine sa-i vada?: ) si da, cred si eu ca ai avut dreptate ifuture=i.future; iti iau banii pe un curs la care nici macar nu ai o diploma sa nu mai zic de "calitatea" cursului
future Marti, 26 Februarie 2013
pentru toata lumea. cei din genpact valideaza competente, si nu,nu resping pe criterii de asteptari salariale. cursurile furnizate de cei din GP pot si atat un curs intern din care poti invata, plecari la client, cat si un ACCA in care ei investesc. p.s. din cate stiu eu IFuture este o agentie de recrutare, iar eu nu am legatura cu aceasta agentie si nici cu recrutarea, dar sunt un angajat destul de vechi din genpact, care a trecut prin bune, rele, a avut manageri mai buni, mai rai mai prezenti sau mai absenti, dar in acelasi timp acest lucru l-am intalnit peste tot.
catalina Miercuri, 27 Februarie 2013
Felicitari @future! Unii prefera sa ramana in zona de confort, altii provocarea.
ben hur Miercuri, 27 Februarie 2013
future, da tu esti hr manager sau de unde stii tu ca nu se resping candidaturi pe criterii de asteptari salariiile?
ai spus o mare goanga aici mai baiatule, e de notorietate ca genpact tin cu dintii salariile la minime istorice
catalina Miercuri, 27 Februarie 2013
@future, cum vine asta? "sunt un angajat destul de vechi din genpact", "dar in acelasi timp acest lucru l-am intalnit peste tot". ??
ben hur Miercuri, 27 Februarie 2013
mircea Miercuri, 27 Februarie 2013
cred ca s-a incurcat putin in informatii ifuture :) iar daca a lucrat acolo pe bune asa cum a spus, ar trebui sa stie mai bine decat oricine ca primul lucru de care este genpact interesat este nivelul salarial; poti sa vorbesti perfect limba germana, daca ceri peste pragul bugetat de ei, nu ai nicio sansa; nu-i asa, draga ifuture sau i.future?
future Miercuri, 27 Februarie 2013
probabil ca asta inseamna ca nu sunt la primul job, nu e asa. oricum discutia nu isi are rostul
future Miercuri, 27 Februarie 2013
and btw, nu toti avem 20 de ani, e posibil sa fiu o persoana mai inaintata in varsta :)
mircea Miercuri, 27 Februarie 2013
future/i.future asa cum directionezi discutia, sigur ca nu are vreun rost; in schimb ai putea sa ne raspunzi la intrebarea legata de asteptarile salariale, fie ca mai lucrezi sau nu la Genpact! multumim
@Candidates Joi, 28 Februarie 2013

Salut. Am stat si am citit nelamuririle voastre vis a vis de faptul ca nu va mai suna nimeni dupa testarile de limba su ca nu stiti cand o sa va transmita un feedback. In general un angajator cauta un vorbitori care sa cunoasca limba cel putin mediu - avansat. Din cate stiu eu atunci cand m- au contactat prima data, m- au programat la testarile lingvistice si mi- au transmis ca daca rezultaele testarilor vor corespunde cu nevoile lor vor reveni cu programarea interviului cu cineva de la recrutare. Pt. toti cei care isi pun intrebarea de ce nu m- au sunat dupa testarea de limba, s-au intrebat vreodata ca poate nivelul lor de limba nu este nici macar mediu. Parerea mea este sa va autoevaluati corect si obiectiv si poate o sa va dati seama ca oamenii aia nu v- au sunat pt ca pur si simplu nu stiti limba respectiva. Sper ca v- am raspuns multora dintre voi. Mentionez ca sunt fosta angajata genpact si ca datorita oamenilor si oportunitatilor de dezvoltare pe care le- am avut in aceasta companie in momentul de fata ocup o pozitie de management in strainatate.

Criss Joi, 28 Februarie 2013
Hello everyone! Am citit ce ati postat voi, dar nu m-am lamurit intr-o privinta. As vrea sa stiu cam ce presupune un post de Account Payable/ Account Receivable? Mersi mult!
Germania Joi, 28 Februarie 2013

Am fost sunat pentru interviu de cei de la Genpact pt un post de lb germana, dar n-am dat curs ofertei. Am trait in Germania si acuma locuiesc in Bucuresti.... Dupa cateva zile am fost sunat de catre o firma de HR cu sediul in Irlanda, care imi oferea un post la Genpact. Am zis ca nu sunt interesat deoarece nu doresc sa lucrez acolo, ever. Omul mi-a zis ca a mai primit acest raspuns si nu intelege de ce....si nu e singura firma de HR care cauta vb de lb germana pt ei..sunt multe firme din RO, care cauta pt ei....multe anunturi pt vb de germana pe site-uri de recrutare postate de Genpact si firme de HR, care tot pt ei lucreazai...de ce asa multe anunturi ? Nu ar fi mai usor sa se ocupe de angajatii lor ? sa tina la ei ? sa fie un mediu de lucru ok ? In timp si-au alungat oamenii si au devenit cunoscuti pentru mediul lor de lucru ...Doar banii ar fi un avantaj pt cei care au nevoie, restul nu merita. Ofera salariu de peste 2000 RON si bonus de 1000$ daca stai 6 luni, din cele povestite de unii care au lucrat anul trecut acolo pe lb germana...
Am avut colegi, care au lucrat acolo. Unii au ramas cu traume, altii au fost incantati, desigur ultimii sunt si cei cu care nu te poti intelege si sufera de ei, cei mai naspa colegi. Am avut colega, care a fost pe linia de german si poveste foarte mandra ca vorbea in engleza cu cei din Germania..si nimeni nu zicea nimic ????....germana ei era de nivel mediu...ce mai poti zice ?...Am cunoscut si TL care a lucrat acolo, o lenesa , smechera si gura mare cum n-am mai vazut..desigur astia sunt oamenii care iubesc aceasta firma si care au mai invatat niste smecherii de acolo....
Daca esti de treaba, atunci esti uluit de ce dai acolo si fugi la prima oferta. Nu poti crede ca exista asemenea firma.
@Criss
AP - inregistrare facturi in SAP, tranzactii fbl1n, miro ....e o chestie de rutina si cantitativa, la prima greseala sigur o sa fie scandal, depinde de TL, iar daca e lipsa de personal sigur se pune accent pe cantitate
AR - tranzactie feba .....e vorba de rutina
Eu as alege AR, caci e mai usoara, dar depinde de proiect....

Criss Joi, 28 Februarie 2013
@ Germania
Multumesc frumos.
future Joi, 28 Februarie 2013
Mircea, salariile sunt confidentiale, fiecare persoana are dreptul sa se autoevalueze(nivel experienta, ce vrea sa faca cu viata lui, cunostinte...) si in acelasi timp sa se gandeasca si la cheltuielile lunare. ce e drept salariile difera in functie de limba straina vorbita, de dificultatea de a gasi vorbitori de o anumita limba straina, nivel de experienta, aparglprocurementitbuyer, client si multe altele. nu stiu ce anume te-ar interesa legat de salarii. Sunt multe persoane care au primit mai mult decat se scrie pe forumuri ca ofera compania, dar candidatii au dovedit ca merita, asta pentru a clarifica si intrebarea Laurei, si tot pentru ea, la recrutare nu sunt domnisoare secretare, uneori recruterii aleg sa mearga cu TL-ul la interviu :)

@Germania, sunt atat de multe anunturi pentru ca in acest moment se formeaza noi echipe. Recrutarea la genpact se ocupa doar de angajari, atat. HR Adminul face ce face adminul, adica contracte, salarii, adeverinte etc. Partea de motivare a angajatilor intra in sarcina managerului direct si a HR business partenrului pentru acea echipa.

Evident, ca si aici este ca peste tot. unii oameni sunt mai multumiti alti mai putin multumiti. nici mie nu imi plac toti oamenii din gp, toti managerii, dar trebuie sa ne acomodam, nu avem cum sa ii simpatizam pe toti.

Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?