Forum despre Genpact Romania


Michaela2014 Duminica, 10 August 2014
@fara nume , oricum e straniu sistemul cu ”recomandari” cum zici tu...Asta inseamna ca fara acele recomandari nu prea ai sanse,nu? Eu am lucrat ca asistenta si nu am putut profesa decat pe un amarat de post temporar, tot din cauza ca nu am fost...”recomandata” de persoane si ....mita !!! Deci despre ce vorbim ??? Poate la voi se practica doar recomandarea. fara alte cadouri , insa tot nu este corect pe o piata a muncii in care toti ar trebui sa aiba drepturi egale!!! Iar cei fara recomandari ,de obicei sunt cei care sunt mai capabili si ajung sa plece afara ca sa li se recunoasca meritele... Si apoi ce atata secretomanie??? Ce au de ascuns de le trebuie asa-zisele recomandari? Eu stiu ca recomandare este aceea pe care o primesti de la vreun fost angajator (asa este normal si la noi si afara...), nu de la cunostinte din firma in care te angajezi !!! Deci, despre ce vorbim?
elza p. Marti, 12 August 2014
Buna!
Poate sa-mi spuna cineva la ce nivel ar trebui sa stiu lb franceza pentru postul de AP, dar pt AR? Si in ce consta interviul? Ms tare mult!
Anonim Marti, 12 August 2014
Mie mi se pare dubios tot sistemul lor de recrutare. Am fost contactata de catre o firma de recrutare pentru un post de GL cu franceza si engleza/ nivel minim mediu in cadrul Genpact ( eu avand experienta la un nivel avansat in domeniul financiar-contabil). Fara o descriere mai detaliata legata de job vroiau sa sustin interviu pentru job ( eu nu am aplicat la ei pentru vreun job). Le-am zis ca daca au un plafon salarial limitat nu este cazul sa ne incurcam, vazand pe acest forum ce salarii mizere ofera. Firma de recrutare nu a vrut sa imi zica in mare un interval ci mi-au cerut sa zic eu o suma minima pentru care as fi dispusa sa vin si in cazul in care ma incadrez o sa ma sune de la Genpact , ceea ce au si facut. Am sustinut 2 interviuri pe engleza si franceza. Persoanele care m-au intervievat au zis ca e ok si ca imi ureaza succes pentru etapele urmatoare, iar ulterior primesc primesc mail ca nivelul de limba straina nu se incadreaza. Le-am raspuns la toate intrebarile, intr-adevar la Franceza nu am turuit imediat la tot pentru ca am si specificat de la primul interviu ca stiu la nivel mediu, dar am raspuns la tot fara sa ma gandesc 3 zile. Nu am inteles nimic. Cred ca au ei pe cineva si mai suna diverse persoane ca sa vada ca au intervievat mai multi. Nu pricep nimic. Poate si-au dat seama ca nu vreau 1700-2000 lei, dar de ce imi mananca timpul degeaba. Succes viitorilor intervievati!
Ana Marti, 12 August 2014
Eu am trecut de cele doua interviuri telefonice, inclusiv de testul de limba. Am fost la interviul cu personalul HR, dupa care nimic. Urma sa vina al doilea interviu face to face cu managerul de echipa. A venit insa un e-mail dupa vreo 2 saptamani cum ca nu ma incadrez profilului. Nu ma asteptam sa ma respinga, avand in vedere nivelul ridicat de limba pe care il am. Doamna cu care am vorbit, profesoara de origine spaniola a spus ca vorbesc ca un nativ si asta pentru mine ramane un super mare compliment. Si cu toate astea nu m-au vrut, dar acum ca am citit ce ati scris majoritatea pe acest forum, nu ma mir si nu imi pare rau ca nu m-au selectat. Eu le-am spus clar la interviu ca vreau 2500 plus bonuri de masa si alte cele, le-am spus ca nu vreau sa fiu tratata cu superioritate, ca vreau sa mi se respecte convingerile morale si personale si ca nu accept sa fiu exploatata si sa fiu platita la fel. Cred ca asta a pus capac. :))) Nu ma mir ca nu m-au sunat. :))))) DAR eu nu am facut decat sa imi sustin niste drepturi. Anyways, chiar nu mai sunt curioasa de Genpact.
jeanin Miercuri, 13 August 2014
imi puteti spune, va rog, cam ce intrebari sunt la interviul telefonic in lb straina?
m&m Vineri, 15 August 2014
Hello tuturor care aplica la un job in Genpact :) am lucrat in Genpact 1 an jumatate pe postul de Procurement Operations in germana entry level. la inceput am intrat in programul Gateway, creat pentru a imbunatati nivelul de limba al persoanelor proaspat angajate. Salariul a fost bunicel si a mai si crescut de 3 ori in timpul cat am stat la ei. Mie mi-a placut foarte mult sa lucrez acolo, pentru mine Genpact a fost cel mai bun job posibil pentru inceput iar experienta acumulata acolo imi este acum rasplatita cu o leafa super mare la o alta corporatie si mai smechera. Intr-adevar este mult de munca uneori, cei de pe AP (Accounts payable) mai faceau ore suplimentare uneori, dar de obicei nu statea nimeni peste program. Pt entry level nu sunt salarii imense, poate uneori sunt mici, dar pt cine isi face bine treaba exista mereu oportunitati de renegociere. Pt cei cu experienta, specialistii se platesc bani grei ca sa vina in Genpact. Despre nivelul de limba, parerea mea este ca majoritatea vorbesc slab limbile pe care sunt angajati. Daca auzi pe cineva ca vorbeste engleza sau germana cu accent si expresii mai complicate te miri, putine sunt exceptiile de genul. Inteleg sa va faceti griji legat de interviurile telefonice, dar standardele lor legate de nivelul de limba nu sunt prea sus. Interviurile se misca relativ incet, ca orice alta corporatie exista lucruri pe care e bine sa nu le zici si pe care prefera sa le auda, desi sunt banale, gen: vreau sa imi dezvolt abilitatile, sa invat cat mai mult, sa lucrez in echipa etc. Evident sunt multi care au lucrat in Genpact si au fost nemultumiti, au avut sefi naspa, activitati prea complicate etc dar exista posibilitatea de a te muta intr-o alta echipa dupa cateva luni si daca prima oara nu ai avut bafta sa nimeresti intr-o echipa misto, a doua oara poti cerceta din interior si candida pt o echipa pe care deja o cunosti. Din ce stiu eu, salariile sunt urmatoarele pt entry-level Procurement, AP, IT suport: 1.500 - 2.300 in functie de limba, engleza e mai prost platita decat germana, 2.300 - 2.800 cu experienta (pe aceleasi pozitii). Sper ca v-am fost de ajutor. Multa bafta :)
m&m Vineri, 15 August 2014
@michaela2014
sistemul de recomandari se practica in mai multe firme si este ok. Adica cei care lucreaza deja acolo au posibilitatea de a recomanda prieteni, cunoscuti, fosti colegi si sunt si remunerati in cazul in care persoanele recomandate devin angajati acolo. Asta nu inseamna ca nu se angajeaza si oameni din exterior, care nu primesc recomandari de la alte persoane din acea firma. Din contra, atunci cand candidatul este slab, nu va fi angajat doar pt ca a fost recomandat de cineva. Multa bafta
ode Marti, 19 August 2014
Buna tuturor,


Am avut recent interviu cu genpact...am aplicat pe un site de joburi pt helpdesk it pe spaniola. Cu ceva timp in urma mai aplicasem pt un job la ei, am dat teste de limba prin telefon. Ma gandeam ca imi vor da un feedback, insa nimic. Acum m au sunat, am mers la sediu pt intetviu. La interviu am fost intrebata daca pot alege intre helpdesk it (jobul pt care aplicasem) si ap, ambele pe spaniola. Am ales AP, parca nu vroiam sa stau cu casti pe urechi, asa ca am zis sa profit de ocazia asta ca pot alege. Domnisoara cu care am tinut interviul mi.a adresat obisnuitele intrebari, de ce vreau sa ma plec de la actualul loc de munca, ce m ar motiva sa lucrez la ei etc. Bineinteles ca s a ajuns si la partea cu salariu, i am facut inteles ca sub 1800ron + bonuri nu accept, a zambit semn ca este ok cat am cerut. Spre final am dat test de conta, specificandu i ca nu am experienta in contabilitate, ea a zis ca nu este eliminatoriu acest test si nu cer experienta. Totul era ft ft ok, avand in vedere ca nu aveam experienta. La final mi s a spus ca voi primi unfeedback indiferent de raspuns. Dupa cateva zile m au sunat pt interviu cu un manager. Ok, am mers la interviu. M a bagt intr o sala pentru a discuta. Venisem la acest ultim interviu pt AP, ca sa mi spuna duduia ca postul de pe AP s a ocupat ( vrajeala, inca era disponibil din surse sigure) si daca ma intereseaza pe AR. Am trecut peste acest incident, si am acceptat. Testul de contabilitate pe care il dadusem la primul interviu nici nu era corectat. Pana la urma la corectat duduia, din 20 de intrebare gresisem maxim 5. Dupa discutii cu tot felul de intrebari, m a condus in departamentul unde ar fi trebuit sa lucrez eu. M.a asezat langa o fata sa mi explice mai in detaliu ce fac ei acolo. Aici, surpriza, imi gasisem alt post si anume de cutomer service, deci mi se ridicase sangele la cap. In concluzie, am plecat de la hepldesk si am ajuns la customer service. Mi au schimbat posturile de 4-5 ori. Evident, pana acum niciun feedback. Mi au parut ft ft ft neseriosi. De salariu nici nu am mai discutat.

Aplicati pt un anumit post si va angajati pe Altul la ei, daca va angajeaza .



Ps: scuze pt scris, am scris de pe tel si de la munca
alleksanndra Miercuri, 20 August 2014
Buna! am fost si eu contactata astazi de Genpact si am trecut de primul interview. Vineri urmeaza sa am cele 2 teste de limba (engleza+germana).
Puteti sa imi spuneti ce fel de intrebari se pun la testul de limba(germana) ???
Va multumesc
juan Marti, 26 August 2014
Salut!
S-a angajat cineva , de curand pe AP franceza?si daca da, ne poate oferi mai multe detalii despre acest post?(nivel limba, salariu).10X
criss Vineri, 29 August 2014
Buna! Am si eu o intrebare, poate mai este cineva in sit asta. Am aplicat la Genpact ptr un AP/AR cu eng.si am ajuns pana la etapa de interviu cu managerul. Toate bune pana aici...am fost pe floor unde se lucreaza si mi-au explicat in mare cam ce trebuie sa fac, iar apoi mi-au zis ca in 2 sap dupa ce o sa primeasca oferta de sal de la clientul lor o sa ma contacteze. Au trecut deja 3 sap si nu am primit nici un raspuns. Nu stiu daca este vorba de neprofesionalism sau asa decurg lucrurile in aceasta companie. Tin sa precizez ca primul interviu din cele 5 l-am avut acum 6 sap si nu am avut probleme de genul acesta, toate interviurile s-au petrecut exact asa cum au fost programate. Sunt curioasa daca s-a angajat cineva la ei in ultimele 2 luni....ptr ca din cate vad eu aici foarte multe persoane sunt sunate doar ptr interviuri, dar la nimeni nu se concretizeza cu un contract.
A Vineri, 29 August 2014
Cat este salariul in back office si front office?
anda Vineri, 29 August 2014
Criss si eu am trecut fix prin aceeasi experienta..nu inteleg de ce nu s-a concretizat..nici macar nu s -au obosit sa imi trimita un mail prin care sa imi spuna ca nu sunt acceptata..sunt foarte dezamagita gandindu-ma la cat timp am pierdut si la faptul ca imi facusem sperante..la mine a trecut o luna..:)
Anonymus Sambata, 30 August 2014

Si pentru mine Genpact inseamna o experienta dezamagitoare. Interviul. Sa povestesc cum a decurs aceasta etapa: cum trecusem toate etapele pana atunci: primu interviu telefonic, interviul in engleza, am fost programata pentru "o intalnire cu managerul la sediu". N-a fost nicidecum asa ceva ci un test de competente si o discutie cu o domnisoara de la HR care imi promisese ca la finalul testului se uita sa vada ce am facut si mergem la intalnirea cu managerul. Toate bune si frumoase pana acum sau cel putin aparent. Dau testul, il termin chiar mai repede de o ora si stau sa astept sa treaca timpul. Dupa acea ora vine o alta domnisoara care ma pofteste afara urmand sa fiu sunata pentru de cea care ma chemase la interviu pentru a afla rezultatul testului. Raman ceva gen wtf? dar nu comentez nimic si plec. Peste 2 zile primesc raspuns pe mail ca statusul meu s-a schimbat in HR failed. Atat. Nici macar un telefon. Ma duc atunci la sediu ca sa ma lamureasca domnisoara cu care am avut interviul unde nu am procedat corect. Dupa o jumatate de ora de asteptare coboara o colega de a ei care imi explica faptul ca deja erau unii care erau in stadiul de negociere a ofertei salariale si de aceea eu am fost respinsa. Am trecut testul, dar mi-a dat de inteles apoi ca postul era deja ocupat si de aceea m-au respins. Culmea e ca astea au uitat sa isi anunte si colegul care se ocupa in baza lor de date de statutul meu. Prima oara primise mail cu HR passed apoi cu HR failed. Asadar sfatul meu e decat nervi si timp pierdut la Genpact incercati in alta parte. Eu am neaparata nevoie de un job, eram omul potrivit pentru jobul asta din moment ce invat engleza de mica si am avut profil de IT, dar se pare ca in aceasta companie nu conteaza ce stii sa faci ci pe cine stii. Daca imi puteti recomanda o companie unde chiar ai sanse reale sa fii angajat v-as fi recunoscatoare.

C Sambata, 30 August 2014
Poti sa fii respins din diferite motive, de exemplu daca esti angajat in alta parte si le spui ca vrei sa ramai si cu acel job part-time, sau din cauza ca trebuie sa stai in preaviz prea mult sau pur si simplu nu ai lasat nici-un contact sa verifice referintele. Depinde si de banii pe care ii ceri pentru ca e posibil ca altu sa fii cerut mai putin chiar daca nu cunoaste limbile la fel de bine ca tine.
anda Duminica, 31 August 2014
poti fi respins din diferite motive, ai dreptate..dar motivele pe care le-ai mentionat mai sus nu sunt relevante. Ce am scris toti mai sus este o dovada clara ca aceasta mare companie Genpact nu isi respecta angajatii/viitorii angajati. Este inadmisibil ca absolut toti sa trecem prin niste scenarii atat de asemanatoare si aici vorbesc de la faptul ca astepti o gramada la sediu pana cand o domnisoara vine sa iti prezinte proiectul, la faptul ca nici macar nu iti spun prin telefon pentru ce pozitie esti chemat sau in cel mai bun caz daca iti spun, te trezesti ca de fapt te-au chemat pentru altceva si sa nu mai vorbesc ca nici macar un feedback nu iti dau dupa atata tmp pe care le-ai pierdut atat pregatindu-te pentru interviu cat si turele pe care le-ai facut pana in Pipera, la ei la sediu. Ce sa va spun, aceste persoane reprezinta compania si ar trebui sa se traga un mare semnal de alarma. Vorbeai mai sus de salariu? ca poti fi respins din cauza asta? imi pare daca nu esti informat dar in prima interactiune pe care o ai cu aceasta companie ti se adreseaza mareata intrebare -ce pretentii salariale ai-asa ca daca nu te incadrezi hai sa nu mai pierdem timpul nici noi si nici ei..apoi ziceai de referinte? cum iti poti da referintele cand ei nici macar nu stiu pe ce post te-au chemat? sa stai apoi cu teama ca iti suna managerul sau mai rau chiar sa il sune si habar sa nu ai? cum poti sa ii spui managerului tau direct ..apropo ..s-ar putea sa imi dau demisia si sa te sune cei de la genpact sa te intrebe de mine. serios? referintele le dai abia atunci cand ai o oferta..ca poate nici nu esti de accord oferta salariala....concluzia? noi suntem niste simpli cobai ca sa prinda si domnisoarele de la HR experinta in domeniu sau mai rau niste dovezi prin care isi iau aceste pers salariul..
criss Luni, 1 Septembrie 2014
/anda/ ...si la mine au trecut 3 sap si nu am primit nici un raspuns. Eu am pus mana pe tel si i-am sunat, dar domnisoara de la HR m-a tot amanat si nici pana astazi nu am un raspuns concret. Mi-a promis ca o sa imi tr u mail sau ca o sa ma sune sefa ei de la HR sa imi explice mai multe....adica serios ce este de explicat?! ori au un post sa iti ofere ori nu au...wtf?! asa de slab HR, nu am mai intalnit niciunde....
Unda Marti, 2 Septembrie 2014

Circula o vorba inainte de 1990: "Concursul este miercuri, dar postul se da marti."

Puneti-va intrebarea urmatoare toti cei care ati trecut prin "procesul de recrutare": De ce se spune ceva si in ultimul moment apare altceva? Nu cumva pentru ca acel concurs a avut loc miercuri si postul era dat de marti?

In general pentru posturile de vorbitori de limbi straine usoare: engleza, italiana sau spaniola - posturile se dau in aproape toate situatiile cunostiintelor, vecinilor, cateilor, purceilor. Si asta deoarece si marea firma traieste tot in Romanica, chiar daca se dau ei occidentali si corporatisti - in realitate sunt mult mai balcanici decat aveti dvs impresia.

Ce este mai grav este ca pe unele posturi mai complexe ajung sa lucreze de multe ori persoane slab pregatite, dar care au avantajul ca sunt de treaba sau placute lui X si lui Y.

Aparenta de profesionalism si seriozitate este doar o aparenta.

andrada Marti, 2 Septembrie 2014
Buna...am fost si eu sunata saptamana trecuta luni pt testele de limba straina si nu m-a mai sunat nimeni inapoi si eu cred ca a fost bine. Am incercat sa sun inapoi de unde am fost sunata si numarul acela e un fel de centrala. Aveti un numar de telefon unde pot sa ii sun sa stiu si eu daca am trecut sau nu. vreau sa stiu ce se intampla.Trec sau nu la etapa urmatoare? Aveti un numar de la HR, va rog? Va multumesc mult
juan Marti, 2 Septembrie 2014
Chiar nu s-a angajat nimeni, pe AP franceza...sa ne poata oferi mai multe detalii (nivel limba cerut, salariu)?

Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?