Forum despre HP


Grupul HP s-a impartit in a doua parte a anului trecut in doua entitati diferite: Hewlett Packard Enterprise si HP Inc.

Puteti impartasi in continuare experientele voastre, pentru acest lucru va rugam sa alegeti una dintre cele doua companii.

Ana Luni, 4 Martie 2013
1. Da, am avut ocazia sa-l rasfoiesc. Oricum, detaliile le vorbiti impreuna (gen salariu, perioada etc), iar restul sunt chestii generale (gen program 8 ore, 1 de masa, 5 zile lucratoare, concediu, si alte chestii legale care cred ca apar pe orice contract de munca), dar nu cred ca e nici o problema daca zici ca vrei sa-l citesti. Oricum o copie primesti si tu acasa.
2. Da...am vorbit despre job-ul anterior. Am fost sincera si am zis ca nu am vazut o posibilitate de avansare, cariera (colege care dupa 5 ani au ramas pe pozitie de incepator), si ca vreau deja sa lucrez undeva unde sa ma vad si peste 5 ani, nu sa fie ceva pt moment. si ca de asta am preferat o firma mai mare. Ce-i drept, nu am atacat subiectul salariului (care era si unul din motive, dar nah...fiind confidential si poate nici nu suna bine la intreviu ca plec pt ca vreau bani mai multi :) )
3. te pune sa zici salariul dorit cand completezi testul. cel putin asa era cand am dat eu. stiam de atunci care sunt salariile si am scris direct 1500. am avut colege care au scris 2000 si cand le-a prezentat oferta le-a zis ca salariul e putin mai micut decat au zis ele, si ca este atat. Oricum, ei au deja definit salariul pt job-ul respectiv si nu-ti dau tie mai mult pt ca ai cerut....si nici mai putin. Acum, probabil daca ceri direct 3000, s-ar putea sa nu te mai cheme la interviul 2 ca se gandesc ca nu ai accepta salariul. Dar daca ceri in limitele normale, ei la final iti vor prezenta oferta lor, pe care o poti refuza sau accepta.
4. se lucreaza 2 zile pe saptamana dupa primele 6 luni, sa vada managerul ca te poti descurca singura si ca nu ai nevoie de ajutorul colegilor cand apare o problema. In functie de manager si de tine (cum te descurci) poate sa te lase mai repede (daca vede ca te descurci, sau daca ai vreo problema si trebuie sa ramai acasa intr-o zi) sau de ex la inceput sa te lase doar o zi pe saptamana sa vada cum te descurci si apoi sa mareasca la 2.
in mare, noi lucram cu EMEA, deci nu prea sunt job-uri care sa necesite sa fii la munca zilnic. dar normal, iti alegi si tu zilele de lucrat de acasa dintre cele in care nu ai meetinguri, de intrat in call-uri, traininguri, etc.
5. Eu fiind pe EMEA sunt doar pe engleza si sincer...mai mereu o folosesc. mail-urile 90% sunt in engleza (inclusiv cele intre noi, daca e ceva oficial, de ex anunt ca vreau sa-mi iau concediu, sau sa plec mai devreme si ii dau sefei mele, care e romanca si e la 2 birouri de mine, mail-ul e in engleza).
Anunturile, trainingurile (cele online; iar la cele face to face slide-urile sunt tot in engleza, insa trainerul vorbeste in romana), comunicarea cu clientii tai...totul se face in limba straina.
acum daca ai nevoie sa iei o informatie de la un coleg din Bucuresti, si stii ca e roman, da, o vei face in romana, insa daca mail-ul ala ajunge si la altcineva, sau mai e si cineva strain in CC, va fi in engleza. la mine cam 90-95% din mail-urile care le dau si le primesc sunt in engleza. daca mai folosesti si o limba straina probabil procentul se va imparti. e posibil sa fie echipe care lucreaza mai mult si cu echipe din romania, si poate la ei sa fie putin mai mic procentul, insa sa stii ca e destul de folosita engleza pentru ca foarte des se intampla sa ai nevoie de o informatie de la cineva care nu e din tara.
la telefon, in meetingurile cu clientii, se vorbeste doar engleza. deci nivelul trebuie sa fie destul de bun. Nu neaparat 100% gramatical corect, insa sa fii in stare sa intelegi, si sa te faci inteles intr-o conversatie. anunturile, meetingurile care le tin sefii mari de departamente la nivel de EMEA, toate sunt in engleza si trebuie sa intelegi ce explica respectivul. Deci ce vor sa vasa e ca daca cineva iti vorbeste in engleza, tu intelegi ce-ti zice si ii si poti raspunde. Deci chair daca te angajezi pe alta limba, engleza trebuie sa fie la nivel avansat, ca toate comunicarile despre firma se fac in engleza. Si trebuie sa fii capabil sa le intelegi si daca ai nelamuriri, intrebari, etc sa poti sa pui intrebari, sa comunici.
Nu mai zic de trainingurile online, care-s toate in engleza si indiferent pe ce limba esti, trebuie sa intelegi ce ti se spune acolo.
Comunici cu clientii prin email, messengerul firmei si telefon. Vei folosi toate aceste mijloace. procetul lor depinde. Daca ai nevoie de o informatie rapida si vezi ca respectivul este online, il suni sau il contactezi pe communicator (messengerul intern) si afli informatia. Daca nu este online, ii vei da mail. Sunt zile in care va trebui sa explici, sau sa ti se explice ceva, si atunci vei face asta la telefon, caci este mai usor decat pe mail...dar sunt si zile cand nu vei folosi deloc telefonul.
Vei mai avea conferinte pe telefon, cand vor intra mai multe persoane si veti purta o conversatie cu totii, asta tot pe telefon se face. Cateodata veti vorbi toti, alta data cineva va prezenta si restul asculta/isi iau notite/etc si doar daca nu ai inteles ceva sau sunt intrebari vei interveni. Deci nu pot sa zic exact cat de mult se vorbeste la telefon...depinde de job, de perioada, de nevoie, de persoane (sunt unele care te suna imediat, sau altele care prefera sa dea mail si cu ele vei interactiona mai mult prin email poate).
Anda Miercuri, 6 Martie 2013
Ana, multumesc mult,mult pentru raspunsul detaliat.
Un lucru ar mai fi neclar, in caz ca vei mai citi acest mesaj, daca vrei sa imi spui:
Cand te angajeaza, o fac pe o per. determinata, inteleg...!? pe 3-6luni sau mai mult. In perioada asta tu esti angajat al HP-ului sau al firmei intermediare? exista anumite dezavantaje daca nu este angajat direct al HP-ului? (ex. un salariu diminuat) ? sau oricum ai privi problema, majoritatea firmelor angajeaza personal prin firme intermediare.
APT-ul este o astfel de firma? (vad mentionat mai sus, nu am mai auzit de ea...)
-La interviuri, se merge mai intai la APT si apoi la HP? testele unde se sustin? tot la APT?
Firma asta intermediara se numeste si firma contractoare? (generic vorbind)
Ana Miercuri, 6 Martie 2013
Da, APT este firma contractoare pt HP in Romania. Primul interviu e la APT (testele pe calculator si discutia cu un recrutor de la ei), apoi al 2lea interviu e la HP, cu managerul HP.
La inceput se face contract pe perioada determinata...eu am prins 3+3+6 (bine, dupa primul 3+3 mie mi-au facut direct pe nedeterminata), insa acum am inteles ca ar fi 6+6. Dupa primul an, vei ramane tot angajat APT, insa contractul va fi pe perioada nedeterminata. Daca te descurci bine si ai feedback bun, vei primi contractul pe perioada nedeterminata mai repede.
Contractul il semnezi cu APT, esti angajat APT (ei apar ca angajator pe contractul de munca) insa activitatea se desfasoara la HP. Eu dupa un an jumatate am trecut pe HP, insa am colegi care au stat si 2-3 ani la APT (depinde de manager, echipa si daca se primeste aprobarea pentru trecerea la HP).
Mari diferente intre angajati HP si APT nu sunt. Intr-adevar, la APT sunt salariile putin mai mici, insa angajatii HP au oricum deja un an-doi experienta in HP si s-ar putea ca salariul mai mare sa se explice si prin motivul asta. Dar diferentele nu sunt extraordinar de mari, in plus APT-ul are un bonus de masa de 7 lei pe zi daca vrei sa-ti iei mancarea de la cantinele cu care au ei contract.
In rest, la ambele firme ai asigurarea medicala privata (APT-Regina Maria, la HP-Medicover), reduceri la World Class, la team buildinguri, cine platite de firma, petreceri, etc merg toti angajatii (si HP si APT); bonusuri de perfomanta primesc si angajatii APT.
singurul serviciu la care nu au acces angajatii APT ar fi la activitatile organizate de echipa de wellness (cursuri de dans, inot, tenis, masaj, etc... la astea se pot inscrie doar angajati HP).
Oricum, majoritatea angajatilor HP au inceput prin APT. Foarte rar angajeaza pe HP direct (de obicei pe posturi cu job level mai mare, sau pe limbi rar intalnite). In rest, majoritatea incep prin APT.
Grey Miercuri, 6 Martie 2013
Am fost si eu chemat la interviu prn Adecco. Stie cineva ceva despre asta? Vad ca toata lumea vorbeste de APT sau direct HP.
Ana Vineri, 8 Martie 2013
Esti sigur ca e pt Hp? Din cate stiu doar Apt-ul angajeaza pt Hp, pana acum nu am auzit nimic de Adecco.
Grey Miercuri, 13 Martie 2013
Da, HP. Mi-a dat informatia cum ca HP are nevoie pentru un proiect cu o firma telecom, dar nu cred ca asta presupune sa NU lucrezi in cadrul HP, ci doar ca au si HP un client ...
Un HP-ist Joi, 14 Martie 2013
@AndaCiteste si ce s-a postat anterior despre HP si poti afla mai multe. De asemenea cauta tot pe undelucram.ro si despre APTCu scrisoarea de recomandare nu e mare lucru; vorbesti ...
Alina Marti, 19 Martie 2013
Hello everyone, am descoperit acest forum si am fost conactata de HP pentru un job pe lb franceza, am fost la interviu si mi s-a spus ca o sa primesc un raspuns pe mail sau ...
Un HP-ist Marti, 19 Martie 2013
E posibil ca acel telefon sa vina peste o saptamana si sa insemne doar programarea inca unui interviu...Eu in locul tau m-as indrepta spre ce e sigur. Nu uita ca s-a schimbat acu ...
Alina Marti, 19 Martie 2013
Stiu prevederea, dar nu mi se pare etic si corect sa accept o oferta, iar ulterior sa plec pur si simplu doar pentru ca am gasit altceva, dupa doar 1-2 luni in cadrul acelei ...
Ana Marti, 19 Martie 2013
Si eu zic sa accepti ceea ce este sigur. De obicei sunt necesare macar 2 interviuri inainte de angajare (primul la APT si al 2lea la sediul HP), deci daca inca nu ai avut ...
george Miercuri, 20 Martie 2013
stie cineva care este faza cu screeningul? am inteles ca voi fi verificat la toate joburile la care am fost. si voua vi s-a facut acelasi lucru? au fost cazuri in care persoana ...
Ana Miercuri, 20 Martie 2013
George, treci de la APT la HP?O sa te ajute cineva de la HR sa completezi corect screeningul ala (si sa dureze cat mai putin verificarea). Asa se face la orice angajat HP, insa nu ...
cristi Miercuri, 20 Martie 2013
Stie cineva ce face mai exact, cu ce ocupa departamentul de Install Base Coordinator JD si cam ce teste se dau la interviu !?
george Joi, 21 Martie 2013
@ anamultam de raspuns! sunt angajat nou mi-au spus de acest screening si m-a cam uimit. amenda pentru centura se pune? :)))) verifica ultimul angajator in sensul de feedback sau ...
RoseMaple Joi, 21 Martie 2013
@ cristiMAIN RESPONSIBILITIES:Ӣ Adding/Deleting/Moving machines in internal MFG toolӢ Creating/Deleting/Updating customer accounts in MFG toolӢ Maintaining the ...
Ana Vineri, 22 Martie 2013
@georgeNu stiu sigur sa-ti zic...eu am dat datele si atata tot. Datele se duc la o firma din state (parca) si ei se ocupa cu verificarea. Nu as sti sa-ti zic daca au sunat, pe ce ...
Manuela Miercuri, 27 Martie 2013
Am si eu o intrrebare.....Ar vrea cineva de la HP sa ma recomande si pe mine? :P Banuiesc ca si voi primiti un bonus daca angajati , si asa am si eu sanse mai mari de angajare ...
poli Miercuri, 27 Martie 2013
asta este o capcana si o ilegalitate:pai daca un fost angajator are boala pe tine ca ai plecat de la el ,apoi nu stii cu cine vorbeste de la fostul loc de munca si ce spune despre ...
Stefan Miercuri, 27 Martie 2013
In ce consta discutia telefonica? (am inteles ca nu au pe cineva intern care sa tina interv cu cei ce aplica pe RUSA) Pozitia este Operation specialist english + russian. MS

Grupul HP s-a impartit in a doua parte a anului trecut in doua entitati diferite: Hewlett Packard Enterprise si HP Inc.

Puteti impartasi in continuare experientele voastre, pentru acest lucru va rugam sa alegeti una dintre cele doua companii.

Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?