Forum despre HP


Grupul HP s-a impartit in a doua parte a anului trecut in doua entitati diferite: Hewlett Packard Enterprise si HP Inc.

Puteti impartasi in continuare experientele voastre, pentru acest lucru va rugam sa alegeti una dintre cele doua companii.

Vasile Vineri, 4 Aprilie 2014
atat intrebarea cat si orientarea in sine sunt eronate, ca sa raman politicos.
poti sa ai sanse sau sa nu ai nicio sansa. limbile straine in sine, primele doua, nu valoreaza nimic. poate olandeza dar numai daca sunt pozitii deschise neacoperite.

pozitiile HP-ului nu implica doar limbi. deci trebuie sa aplici pe o pozitie anume care, eventual, sa aiba si cerinte de limba. engleza e limba oficiala in companie deci valoreaza 0.

iar intre pozitiile de acum si pozitiile de peste 6 luni 1 an sau 2 e posibil sa fie o diferenta uriasa.

conteaza ce pregatire ai (minim licenta, eventual master) si experienta.
melcon Vineri, 4 Aprilie 2014
@Ema.
pentru olandeza s-ar putea sa ai sanse, nu de alta dar e una dintre limbile unde nu prea are lumea din HP cum sa faca recomandari (desi e cineva p-acolo pe 3000 ron salariu, si cu nivel de olandeza de A2 ... dar na cati sa fie ?). Pt franceza poti deja sa uiti, e cel mult un + la olandeza.

Veel succes ;)
Andreea Vineri, 4 Aprilie 2014
Am si eu o intrebare daca stie cineva daca au angajat pe cineva pe pozitia de Smart Quote pe spaniola. astept un raspuns de 3 saptamani, deja mi se pare prea mult... Multumesc
:)) Vineri, 4 Aprilie 2014
Andreea , nu ai inteles de ce astepti raspunsul de atata timp? Citeste cu atentie mai sus!De ce astepti raspuns daca nu te-a recomandat nimeni?Nu ai inteles? Acolo nu este pentru cei cu pile !
Puppy Vineri, 4 Aprilie 2014
eu chiar sunt convinsa ca Vasile e aici sa ii ajute pe cei cu intrebari, pe mine m-a lamurit legat de cateva situatii si chiar apreciez timpul oferit :)
Propunere Vineri, 4 Aprilie 2014
Eu propun sa sa ii mareasca astia de la HR salariu lu Vasile pentru efortul pe care il face sa posteze non stop
Emilia Miercuri, 9 Aprilie 2014
Salutare!

Este cineva care a aplicat/ lucreaza in departamentul de Marketing la HP?

Au un post disponibil de Internship in departament si m-ar interesa detalii (activitati, colectiv, orice informatie e bine-venita).

Merci mult,
Kate Joi, 10 Aprilie 2014
Cautand date despre alta companie am dat intamplator peste aceste comentarii. Am fost surprinsa de sutele de comentarii negative.
Inteleg (sau poate nu neaparat) comentariile celor frustrati ca nu au fost capabili sa ajunga la HP. Este mai usor sa crezi ca este vina lor decat a ta... Am intervievat sute de candidati de cand lucrez la HP... Majoritatea isi fixeaza targetul de job/salariu in functie de cat au de platit la chirie, nu in functie de ce ofera: experienta, limbi straine, inteligenta emotionala - si toti considera ca sunt grozavi. *A propos, angajatul pe baza de recomandare este o practica uzuala si fructuoasa. Recomandarea nu exclude cunostintele necesare, din contra, persoana recomandata de regula este calificata pentru pozitie, recomandarea doar ii da un plus de incredere managerului ca persoana respectiva este serioasa. Si da, un angajat HP va avea prioritate in ocuparea unui post fata de o persoana din exterior. Nu vi se pare normal? V-ar placea sa lucrati intr-o firma in care in loc sa fie promovati angajatii sa se prefere angajarea externa?
Insa ceea ce m-a surprins cu adevarat a fost multitudinea de raspunsuri negative afisate de colegii mei. Nu imi dau seama cum? de ce?
Am 10 ani de experienta in munca, am schimbat cateva joburi pana acum, si nu am intalnit ceva asemanator cu HP-ul. Aici gasesti tot ce ti-ai putea dori ca si angajat (ca manager e un pic mai restrictiv, ca doar trebuie sa te preocupe motivarea angajatilor constant si nu poti sa "dai cu ei de pamant" cand e nevoie): libertate, flexibilitatea orarului, posibilitatea de a lucra de acasa cateva zile pe luna, beneficii, posibilitati de dezvoltare, traininguri, un job sigur sigur... Este o companie tanara, frumoasa, vie, colorata, multiculturala si cu politici de nediscriminare (doar asa, ca exemplu, in dreapta mea este un Argentinian care nici nu vorbeste romana, doua birouri mai departe am un coleg cu mainile tatuate pana la umeri, si daca ajungi pana in Pipera in fata cladirilor HP vei gasi tot felul de persoane...).
AI sanse sa promovezi daca esti bun, daca vrei cu adevarat. Scuturati-va un pic, uitati-va in jur! Daca sunteti nemultumiti de HP, atunci nu cred ca veti gasi o companie care sa va multumeasca... Iar eu nici macar nu sunt unul din fanaticii HP - exista si astfel de angajati :)) - exoun doar realitatea. Sunt sigura ca in orice companie mai sunt munti de urcat, mai apar conflicte, probleme... dar asta este viata, oameni buni, realitatea nu inseamna sa te tina ceilalti in puf.
Kate Joi, 10 Aprilie 2014
Pentru cei care aveau nevoie de "luminare" mai devreme:
1. Sa angajezi pe "pile" presupune ca persoana angajata sa nu aiba nicio calificare, sa nu fie capabila si totusi sa primeasca postul in detrimentul celorlalti.
2. Sa angajezi prin recomandare presupune urmatoarele:
a) ti-a plecat o persoana din echipa, ai backlog, attrition, ai nevoie urgent de cineva cu un anumit profil;
b) dai mail in echipa - multi cei care vorbesc o limba straina (alta decat engleza, care este oricum mandatory la nivel mediu-avansat) au terminat Facultatea de Limbi Straine - deci au avut colegi pe care ii pot recomanda;
c) primesti CV-urile recomandate si le dai la HR pentru screening/testare limba straina;
d) primesti feedback de la HP atat pentru cei cu recomandare cat si pentru cei selectati de pe site-urile de specialitate, si organizezi interviurile;
e) il alegi pe cel mai bun, avand in vedere ca: e.1. Bonusuri pentru recomandare se ofera doar pentru pozitiile foarte specializate - judecand dupa abilitatile de comunicare si nivelul de limba romana ma indoiesc ca ati aplicat la astfel de joburi...) si NU constau in CASH... e.2. Ca manager, esti evaluat in functie de performantele echipei, deci te dezavantajeaza maxim sa angajezi un incapabil pentru ca e recomandat de cineva...
Oricum, comentariile reflecta perfect gradul vostru de maturitate.
@Kate Joi, 10 Aprilie 2014
ne-ar placea ca HR sa dea si raspunsuri cand aplici la o pozitie si sa nu fie nevoie sa te pui bine cu nu stiu cine din x departament sau y manager sa ocupi o pozitie. si da...si la HP se angajeaza uneori din afara pe salarii de obicei mai mari decat ar avea unul care vine din interior pentru o pozitie. HP ofera multe insa sunt sigur ca multi si-ar dori ca aceste beneficii sa fie "echilibrate" cu niste investitii "pe partea cealalta" daca ma intelegi..
ca un plus de idee nu cred ca 10 ani de experienta inseamna neaparat ca esti mega calificata in pozitia pe care o ai.. dar felicitari tie, in orice caz!
melcon Joi, 10 Aprilie 2014
@Emilia - dupa cum vezi Kate deja ti-a raspuns la intrebare. Ai recomandare ? Daca nu, degeaba aplici la internship, sunt persoane deja 'calificate si serioase recomandate din interior'. Sau ce vrei sa te angajeze si pe tine pe pozitii pe care pot fi promovati angajatii din interior ? Angajatii pot fi promovati pe .. pozitia de internship conform a ceea ce spune Kate. Pana atunci probabil sunt la gradul de femeia de serviciu sau dau la pompa undeva la subsol, cine stie ? Scuze, n-am putut sa ma abtin, postul lui Kate e prea amuzant ....

@Kate
Asta suna a reclama platita ... si nu stiu de ce, toti care posteaza pro-recomandari, incearca sa impinga atentia spre alte lucruri, nu spre cazul concret de entry. La tine (Kate) vad ca esti pe melodia 'v-ar placea sa fie promovati angajatii interiori ?'. Eu n-am vazut pe nimeni p-aici sa tipe si urle ca vin oameni pe recomandari pe pozitii de manageri .. e vorba de pozitiile ENTRY (unde n-ar trebui sa existe asa ceva, pentru ca nu exista in baza a ce sa recomanzi). Tu despre ce vorbesti ?

O recomandare da incredere managerului, ca persoana e ........................... serioasa ? Sa inteleg ca fratele meu e persoana serioasa, din cauza ca e fratele meu ? Si sotia e persoana serioasa, pentru ca e sotia ? Cum anume estimezi si cuantifici 'seriozitatea', daca nu prin experienta anterioara sau antecedente ? (ceea ce la pozitiile entry nu prea exista) Sau exista vreun test ? vreo diploma ? Daca-mi fac analizele de sange imi iese ca-s mai serios sau mai putin serios decat altu ?

Btw : Limbi straine .. in HP ? Cel putin majoritatea care lucreaza pe engleza, nu pot sa scrie/spuna 2 propozitii fara o greseala gramaticala, scuteste-ne ...
@melcon/@Kate Joi, 10 Aprilie 2014
eheee cu engleza se stie ca nu e o limba care confera siguranta... e prea "mainstream" ca sa mai conteze niste greseli, doua, trei...
in schimb trebuie sa fii mega corect si mega calificat ca sa poti spera la ceva mai mult decat entry, atunci cand aplici pe cont propriu bineinteles.

este pacat pentru ca HP chiar poate face mai mult si e companie atat de mare... si reputatia nu e de ajuns.
n-am nimic sa angajam pe cunostinte. am o problema cu evaluarea celor care lucreaza corect si care nu au oportunitati egale cu ceilalti tocmai din considerente prezentate anterior. si aici e o foarte mare problema... si procedurile sunt un mare PITA de la angajare pana la returnarea unor lucruri de inventar pana la evaluare, promovare si ce mai vreti voi... pentru ca se permite sa existe discriminare si ferestre pentru cei care stiu sa profite de ele...
Cate Joi, 10 Aprilie 2014

kATE este una de la HR. Ea e platita sa stea pe forumuri.Zice cum scria cineva inainte ,ca face scounting. Face pe naiba. Ea distrage atentia. Ea este una din aia care va cheama la interviuri cu toate ca stie ca postul este deja ocupat de altcineva, sa isi bata joc de voi. Va cheama la interviuri sa se amuze. Uneori daca CV-ul este mai funny il ia la despicat cu restul razand in hohote :)). Ea este adusa acolo ca este ruda sau pila sau amanta cuiva de acolo . Ea tine interviuri nu ca sa angajeze ci ca sa aiba impresia ca este si ea utila societatii si sa isi dea importanta.Acuma ea este in spatele calculatorului intr-un birou inconjurata de celelalte angajate tot pe pile si stau toate calare aici pe forum .Ea a terminat o facultate obscura cu nume generic ,, Universitate Apolonius " . Ea nu a avut experienta si nici skilluri . La bac a luat 7 pe linie , nu are niciun hobby , dar la 21 de ani a fost angajata acolo , asa e cu partidu:D. Scopul ei in viata e sa se parvina . Desi nu are logic cei 10 de ani de experienta pe care ii viseaza pe acolo , ea crede ca poate sa emita judecati si sa ii condamne pe toti cei care au scris ceva care nu e multicolor in ridicarea in slavi a firmei.Ii califica pe toti in aceeasi oala de frustrati ca nu intrat la aceasta firma ca nu au avut pile , dar ea isi transpune scenariul realitatii in alt scenariu si anume ca ea a fost angajata datorita competentelor ei si restul sa nu indrazneasca sa comenteze ceva atata timp cat nu se ridica la nivelul ei .Aveti grija ce scrieti , partidul vegeaza ;)

Vasile Joi, 10 Aprilie 2014
melcon are dreptate

Kate, exact de oameni ca tine nu au nevoie cei care intreaba pe aici.

auzi, companie vie si colorata care-ti ofera libertate...dar bani, bani cand iti ofer?
ce zice melcon am zis si eu despre engleza - multi nu sunt in stare sa lege 2 cuvinte si abereaza...dar se inteleg cu cei care vorbesc la fel...sau in scris intreaba in dreapta si in stanga ca sa compuna un mail de 2 randuri...

companie ofera liberare la toti entry-levelii si pe oamenii cu vechime si cu experienta ii pun la spate...
in 5 ani am vazut un singur SPV angajat din exterior...in rest toti erau TL-i sau BPA si astia din urma erau la a doua "promovare" pe acelasi salariu...

oamenii care pregatesc o miscare in cariera si carora acest lucru le va influenta viata au nevoie de raspunsuri serioase nu de 'o companie vie si colorata'...

stai linistita ca nu suntem in evul mediu sau un orientul mijlociu. oriunde poti lucra langa un argentinian sau indian si e totul foarte ok...

de plecaciunile facute cand vine cate-un neica nimeni de prin india si despre cum nu te poti duce la toaleta, cand vorbim?
melcon Joi, 10 Aprilie 2014
@ Vasile ... nu-mi dau seama daca esti ironic sau vorbesti serios (dupa discutiile avute pe ultimele 2 pagini). oricum am o mica mirare cu privire la faptul ca-mi dai dreptate in ceva, aveam senzatia ca esti doar gica-contra.

@melcon/@kate
pai hai sa o luam asa ... inteleg ca poate unii sunt atat de pro in a rezolva excelurile, incat te poti uita in alta parte cand e vorba de engleza, dar e engleza romanilor atat de proasta, incat sa fie nevoie sa ii angajezi pe unii care n-au treaba ? Si nu e vorba doar de engleza .. e o fatuca acolo, Mihaela o cheama mi se pare ... care-si aduce toate prietenele de nivel A2 de pe la sectia de limbi straine germanice si le angajeaza p-acolo, pe salarii de 2500+ ron (ENTRY - despre asta era vorba Vasile). Si stii ce fac fetele alea ? cand mai suna telefonu, il paseaza unui coleg care stie.

@ Kate ... in timp ce studiam niste chestii mai devreme, m-a lovit o mica problema. Tu lucrezi in HP da ? Sa-i zicem departamentul de ... angajari (sa nu-i zicem HR). Tu intre 9:30 si 10:30 azi dimineata, n-ai avut alta treaba ? nu erau candidati ? nu erau CVuri ? ai stat sa postezi p-aici pe forum. Desigur poate esti in concediu ... desi nu cred, pt ca toti pe care ii cunosc din HP, sunt cam toata ziua pe facebook si posteaza ...
Ah apropo aia cu managerii care au echipe si fac performanta bla bla bla, si nu-si permit sa angajeze pile. Asta as fi crezut daca inca aveam 19-20 ani, prin primu an de facultate, si inca mai credeam in printesele si printii din multinationalele romanesti.
Vasile Joi, 10 Aprilie 2014
in HP cel putin 50% din oameni nu au treaba 90% dintr-o zi...
25% nu au treaba in 50% dintr-o zi
25% nu au treaba in 25% dintr-o zi...

nimeni nu are treaba tot timpul in aceasta companie vie si colorata.
dar te poti lovi de mizerabili care-si rezolva problemele in timpul programului si apoi te invita sa ii ajuti si pe ei.
sau aia care-o freaca la fumat 3-4 ore din zi + pauza masa+ars gazul pe la cafeteria...

sa ne aducem aminte, cei care stim, de cum se completeaza fisierele de activitati (numite in diverse forme in functie de departament) si cum se umfla tat-uri din burta ca sa ai ce sa bagi acolo...

aiurea...ti-ai gasit de ce posteaza duduia pe forumuri...

p.s - eu am zis de frecat pe net pentru "Scouting"
inspectoru Joi, 10 Aprilie 2014
hai fratilor ce mai tura-vura. norocul lui Fusu si al celor de la Ejobs ca n-au aflat aia de-afara ca SC GLOBAL E BUSINESS OPERATIONS CENTRE SRL face recrutare doar intern ca nu i-ar mai lasa sa cheltuie zeci de mii de euro pe asa-zise anunturi de recrutare.
mai degraba va inscrieti la concursuri la Stat pe-acolo tot te mai alegi cu ceva (macar la capitolul Scoala Vietii) decat sa pierdeti vremea pe la "apt".
prea multe postari scrise corect gramatical si diverse ca vocabular ca sa nu fie credibile.
ei nu angajeaza decat "recomandari" eventual de pe feibuc sau WhatsUP, ca sa fie siguri ca se incadreaza in colectiv.
la ce puscarie de sediu au feibucu e vital, mai evadeaza.
lasati-l pe vasile sa vorbeasca singur. pa
John Joi, 10 Aprilie 2014
Ca angajat HP de 5 ani nu am trecut vreodata prin "plecaciuni" sau imposibilitatea de a merge la baie, mi se pare chiar amuzant sa sustina cineva asta :)))) La baie, frate? Really? Cred ca si in Asia la lipit pantifi de firma prin depozite te lasa la baie... E o companie ca oricare alta, cu bune si rele, cu sefi inteligenti sau cretini, dupa cum ti-e norocul... ca asta e Romania...
Ileana Joi, 10 Aprilie 2014
Azi ma duc la interviu, ma ajuta si pe mine cineva cu un rezumat?
@Vasile Joi, 10 Aprilie 2014
De ce ai plecat din HP? Unde esti acum e mai bine?

Grupul HP s-a impartit in a doua parte a anului trecut in doua entitati diferite: Hewlett Packard Enterprise si HP Inc.

Puteti impartasi in continuare experientele voastre, pentru acest lucru va rugam sa alegeti una dintre cele doua companii.

Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?