Forum despre Mega Image


Scooby Marti, 22 Ianuarie 2013
Multumesc mult! Asa este, o sa incerc si o sa va tin la curent cu ce mi se intampla... Noapte buna!!
rob Marti, 22 Ianuarie 2013
bafta scooby si zi-ne cum a fost
nou venita Joi, 24 Ianuarie 2013
eu zic sa punem pe tapet 10 probleme din magazinele in care activati probabil ca daca acestea coincit la cel putin 20 de postari cineva le va analiza si le va lua in calcul.
1.aroganta sefilor(magazin/tura/asistenti)
2.aroganta si indiferenta/rautatea angajatilor cu vechime
3.promovarea pe pile si nu pe competente
4.proasta organizare,abuzurile referitoare la retinerile de bani si bonuri.
5.atmosfera de lucru deplorabila certuri la casa si pe sala intre angajati datorate proastei organizari.
6.nerespectarea pauzei de masa si a programului de lucru(lipsa din pontajul angajatilor a zilelor de lucru)
7.protejarea anumitor angajati prieteni/rude.
8.acordarea bonusului in functie de performante;evaluare de 50% din partea sefului de magazin in functie de rezultate,si evaluare de 50% din partea personalului HR in functie de prezenta,corectitudine atitudine in functie de raportul clientului misterios.
9.supraverificare a comenzilor exagerate si aprovizionare corecta pentru evitarea pierderilor nejustificate.un audit corect bazat pe verificari amanuntite,si penalizarea drastica a sefilor superficiali care produc pagube majore companiei
10.verificarea agentilor de paza ,tinuta/atitudinea/ vocabularul acestora lasa de dorit,au prea multe atributii legate de activitatea in magazin si prea putina atentie in activitatea hotilor interni si externi.
nou venit Vineri, 25 Ianuarie 2013
Mesaj pentru nou venita: Unde putem discuta mai multe si in detaliu in legatura cu ceea ce ai scris tu mai sus, este adevart sunt cele mai importante 10 probleme care sunt usor de identificat in cadrul M.I. Imi doresc sa te pot ajuta ca sa se rezolve aceste probleme, evident nu peste noapte, in timp vor fi multe schimbari si poate se va pune mare pret pe ceea ce ai scris tu!
nou venita Duminica, 27 Ianuarie 2013

cred ca am discutat destul si am tras multe semnale de alarma pe acest site,daca se doreau schimbari se puteau lua masuri,si fara discutii in detaliu,nu cred ca se pune problema de a fi ajutata o anume persoana ci de a ajuta o multime de angajati nevinovati care au un singur defect doresc un loc de munca, este un sistem care functioneaza cu multe erori la nivel uman ,nu este placut sa lucrezi in teroare,umilit sau injosit,deasemeni nu este placut sa vezi ca esti condus de oameni corupti , sa lucrezi in domeniul acesta presupune curaj,cinste si omenie,si aceste lucruri trebuie sa le vezi in primul rand la cei care te coordoneaza in activitate.
Cred ca nu este greu sa depistati disconfortul discutiilor de la casele de marcat iscate din cauza pauzelor lungi si dese de tigara de care unii beneficiaza mai mult decat altii,sau legate de faptul ca nu se schimba casele la o ora rezonabila astfel incat casierul sa poata termina programul la timp,sau legate de faptul ca maruntul nu este suficient si casierul care detine acest marunt nu doreste pe buna dreptate sa-l imparta cu nimeni pentru a nu ajunge in situatia critica de a se milogii de client deoarece raspunsul sefilor de tura este de a se descurca si de a cere clientilor marunt(toate aceste discutii sunt purtate in fata clientilor fara nici o jena)
-aprovizionarea defectuoasa deasemeni poate fi usor de verificat de personalul din audit se pot vedea intrarile si iesirile de marfa ,se pot scoate rapoarte de vanzari si miscari de stocuri ,astfel incat marfa sa fie rulata si nu stocata in depozite ,marfa fresh poate fi comandata in functie de raportul de vanzari ,nu ajuta nimanui nici clientilor nici companiei sa avem la raft marfa veche sau stricata doar ca sa para rafturile pline ,deoarece clienti sun foarte educati si selecteaza marfa in functie de termen si aspect,comenzile exagerate sunt facute pentru beneficiul anumitor sefi care-si fac aprovizionarea la 1+1,se poate lua o decizie pentru toti angajatii care oricum nu apuca sa cumpere produse 1+1 decat dupa ce se satura superiorii,discounturi de 5% pentru toti angajatii la cumparaturi ,astfel s-ar evita anumite pierderi din comenzi exagerate,referitor la paza din magazine se poate verifica foarte usor influenta unor sefi asupra sefilor de paza din magazinul respectiv consider ca agentul de paza nu trebuie sa fie in nici o relatie cu nici un angajat chiar si sef,in magazinele aglomerate se pot lua masuri cum ar fi program de noapte pentru aranjarea produselor in display,sunt nenumarati clienti care semnaleaza acest aspect,este neplacut sa stai sa aranjezi marfa in timp ce clientul se plimba prin magazin si doreste un climat placut nu angajati cu carucioare si cartoane etc.nu am scris toate acestea pentru a primi mai multa atentie sau pentru o functie mai importanta sau alte avantaje,am incredere in aceasta companie ,are toate sansele sa devina numarul 1 de pe piata dar sunt convinsa ca datorita dorintei de expansiune s-a pierdut controlul la nivelul cel mai important,cum am mai spus omul acela marunt de pe sala daca nu este respectat daca nu primeste un zambet si o vorba buna daca nu primeste o evaluare corecta pe masura efortului depus nu poate sa discute o reteta sau sa dea o sugestie unui client pe care-l poate determina sa mai puna in cos un ingredient sau o bautura in plus din contra acel angajat frustrat va raspunde printre dinti si va trimite clientul la concurenta ,aici trebuie sa facem diferenta,rolul sefului este de a da tonul nu de a da ordinul,daca superiorul pune mana pe matura cu siguranta se vor gasi 2-3 angajati care sa-i fure matura din mana.
Pentru nou venit ,cred ca am discutat aici o gramada de aspecte pe care cu siguranta le cunosti,daca sta in puterea ta sa schimbi macar 2 aspecte pe care tu le consideri foarte adevarate si foarte importante pentru companie atunci nu am demascat degeaba obiceiuri si practici care poate nu erau cunoscute de cine trebuie si erau doar musamalizate de oameni pusi sa le preintampine.

bogdan Duminica, 27 Ianuarie 2013
Prietena mea este casiera la M.I. si am regasit aici toate nemultumirile ei:Programul nu este respectat sub nicio forma,in contract programul este de 8 ore plus jumatate de ora ...
new girl in town Miercuri, 30 Ianuarie 2013
sunt de acord cu majoritatea opiniilor exprimate aici dar nu si cu cei care cred ca un loc de munca se poate schimba asa usor in vremurile de astazi : daca nu iti convine da-ti ...
un sfat Joi, 31 Ianuarie 2013
Aveti dreptate ce se intampla,ca sa rezolvati problemele strangetiva cate 10,15 oamenii dintr-un magazin si duceti-va la sediu astfel nu rezolvati nimic si o sa vedeti ca se vor ...
coco Joi, 31 Ianuarie 2013
bine punctat faza cu plusul si minusul la bani,pai sa tot fi sef intr-un magazin,mai ai un salariul din plusul angajatilor,bietele sau bieti casieri stau cu teama pana la ...
nou venita Vineri, 1 Februarie 2013
s-au discutat destule multe si marunte,cu sau fara perdea,nu s-a miscat nimic ,in continuare nu este organizare,in continuare nu este personal suficient si alearga angajatii de ...
Miki Duminica, 3 Februarie 2013
Daca ar fi fost asa cum spuneti, cum ar fi fost posibila o asemenea ascensiune? Si cum s-ar fi ajuns la peste 5000 de angajati si peste 1000 de manageri, majoritatea acestora ...
Myley Luni, 4 Februarie 2013
Am lucrat si eu la Mega Image la depozit si am avut o experienta foarte interesanta...am fost angajate 3 fete.Eu aveam 19 ani cand am fost angajata,tocmai terminasem liceul,era ...
uimita Marti, 5 Februarie 2013
eu nu inteleg de ce mai lucrati in mega daca sunteti asa de nemultumiti,duceti-va acolo unde puteti fi promovati si lasati mega in pace,ca nu aveti voi chef de munca cum nu am eu ...
andreea Miercuri, 6 Februarie 2013
stiti ce salarii sunt la mega si ce program?
iubi Luni, 11 Februarie 2013
multe nemultumiri . eu am aplicat pentru asistent magazin . care e ierarhia intr-un magazin ? cam la cat sa ma astept in mana . nu pot sa cred ca peste tot e la fel . se ofera ...
valentine"s day Joi, 14 Februarie 2013
propunere organigrama magazin. SEF MAGAZIN--->acte primare/program angajati/organizare activitate/verificare / ...
bogdan Joi, 14 Februarie 2013
nu sunt cam multi sefi??pe fiecare departament este 1 sef la 2 lucratori??din salariul la un sef de dep. platesti cel putin 2 oameni in plus.Eu zic ca e suficient un sef la 2 ...
angajat mega Vineri, 15 Februarie 2013
ce bine arata '' organigrama magazinului '' .... doar pe hartie ... sefi peste sefi. la gemeni sunt 3-4 sefi departament pe fresh.... dar nu toti muncesc.unii '' se plictisesc de ...
valentine"s day Vineri, 15 Februarie 2013
pt.bogdan,e ok ce spui,doar ca daca se respecta sarcinile fiecarui angajat,din punctul meu de vedere nu sunt prea multi sefi deoarece in sarcina lor intra inclusiv pregatirea ...
bogdan Vineri, 15 Februarie 2013
salutfoarte multe lucruri adevarate ...chiar foarte multe .... nu ridic Mega in slavi ...chiar mi sa luat :)Daca esti slab esti tratat rau ...daca te tii bine pe picioare si nu ...

Comentariul va fi eliminat definitiv. Sunteti sigur ca doriti acest lucru?