In ce conditii poti fi supravegheat VIDEO la serviciu


Luni, 18 Iunie 2012 740 vizualizari

18 iunie 2012

 

Angajatii pot fi supravegheati video, insa nu si in birourile in care isi desfasoara activitatea la locul de munca, se arata intr-un act normativ publicat recent in Monitorul Oficial.

 

Conform documentului, camerele video se monteaza doar in locuri vizibile, fiind interzisa amplasarea acestora in locuri ascunse sau in spatii in care se impune asigurarea intimitatii persoanelor, precum cabine de proba, vestiare, cabine de dus, toalete, scrie AvocatNet.ro.

Potrivit Deciziei nr. 52/2012 privind prelucrarea datelor cu caracter personal prin utilizarea mijloacelor de supraveghere video, angajatorii pot dispune supravegherea video a angajatilor, insa doar pentru indeplinirea unor obligatii legale exprese sau in temeiul unui interes legitim, cu respectarea drepturilor persoanelor angajate.

In situatia in care aceste prevederi nu se pot aplica, atunci supravegherea se va efectua doar pe baza acordului expres si liber exprimat al angajatilor, dupa ce acestia au fost informati in prealabil.

In schimb, este interzisa amplasarea camerelor video in birourile angajatilor de la locul de munca.

Decizia stabileste toate situatiile in care este permisa utilizarea mijloacelor de supraveghere video. Supravegherea video poate fi efectuata in locuri si spatii deschise sau destinate publicului, in urmatoarele scopuri:

 - prevenirea si combaterea savarsirii infractiunilor;

 - supravegherea traficului rutier si constatarea incalcarii regulilor de circulatie rutiera;

- asigurarea pazei si protectiei persoanelor, bunurilor si valorilor, a imobilelor si a instalatiilor de utilitate publica;

- indeplinirea unor masuri de interes public sau exercitarea prerogativelor de autoritate publica;

- realizarea unor interese legitime, cu conditia sa nu se prejudicieze drepturile si libertatile fundamentale sau interesul persoanelor vizate.

Articol scris de:

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.