"Ne pare rau ca te-am angajat. Esti mult mai slab decat credeam"




Luni, 17 Decembrie 2012 3 comentarii 668 vizualizari

17 decembrie 2012

 

Sapte din zece angajatori s-au inselat in momentul recrutarii unui nou salariat in 2012 si s-au trezit cu un om mai slab pregatit decat isi puteau imagina.

 

Cele mai multe firme care se pacalesc la angajare dau vina pe graba in care s-a desfasurat procesul de recrutare (43%), potrivit unui studiu realizat de firma de consultanta Career Builder.

Printre efectele unei angajari ratate se numara scaderea productivitatii (39%), pierderea de timp si bani cu reluarea procesului de recrutare (39%), dar si impactul negativ asupra clientilor (19%).

De ce se pacalesc firmele la recrutare

- Vor sa acopere rapid o pozitie vacanta - 43%

- Nu se pricep foarte bine oamenii de la HR - 22%

- Au concediat prea multi specialisti in recrutare - 10%

- Nu verifica recomandarile candidatilor - 9%

Ce inseamna o angajare gresita

- Angajatul nu livreaza calitatea ceruta de angajator - 67%

- Angajatul nu coopereaza bine cu colegii - 60%

- Angajatul are o atitudine negativa - 59%

- Clientii se plang de noul angajat - 44%

- Noul angajat nu respecta termenele-limita - 44%

Care sunt efectele unei angajari gresite

- Scaderea productivitatii - 39%

- Pierdere de timp si bani cu reluarea procesului de recrutare - 39%

- Impact negativ asupra clientilor - 19%

- Vanzari mai slabe - 11%

- Litigii juridice - 9%

Vezi toate stirile>>

Comentarii
Gogu Luni, 14 Ianuarie 2013
La ce salarii se platesc in Romania, performanta angajatilor este sky-high
Ana2 Duminica, 27 Ianuarie 2013
In afara urgentei acoperirii unei pozitii vacante, un rol foarte important il joaca RH-ul in procesul de angajare.
Din pacate in Romania stam foarte slab la acest capitol; majoritatea reprezentantilor RH in momentul unui interviu incearca ca obrina o serie de raspunsuri la intrebari prestabilite, prin urmare pierd cel mai important aspect: cunoasterea persoanei pe care o au in fata;
suntem oameni si suntem diferiti, angajarea nu este o reteta, ea difera de la om la om.

Recomandarea mea este sa se investeasca in RH, ma refer la companiile mai mari, sa se renunte la lista de intrebari, mai multa concentratie pe comportamentul candidatului si pe experienta si punerea lui in situatie.
Dan Luni, 8 Aprilie 2013
@Ana2 Asa e. Eu am luat decizia de a nu mai raspunde invitatiei nici unei firme de recrutare (asa numitele head-hunting). Asta pentru ca, desi in jobul meu conteaza 90% pregatirea tehnica si 10% abilitatile de comunicare, in toate interviurile pe care le-am avut deciziile se luau pe baza aspectelor "de suprafata": charismatic, vorbaret, entuziast, extrovertit, etc.
Si dupa aia se mira ca se angajeaza programatori care nu stiu sa scrie 2 linii de cod? Pai poate din cauza ca nu ati cautat oameni care stiu sa programeze?
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Societe Generale European ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 31.01.2017
Qualysoft Information ...
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 31.01.2017
Credius IFN SA
BUCURESTI, Voluntari
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 23.11.2016
Catalyst Solutions
BUCURESTI, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 16.02.2017
Honeywell Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 25.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Orange Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Network ...
eMAG.ro - Dante International ...
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Programator
Wipro Technologies
  • Asigurari servicii medicale
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Accounts Payable
Telbridge Romania
  • Concediu medical
  • Program flexibil de lucru
Agent de ...
Inter Gate Marketing Group
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Prima de sarbatori
Agent vanzari

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Romanian Software - Human Resources Planning


kakashi07

M-au chemat la interviu pentru un post de programator C#/asp/html/CSS.Salariul : "1400 de lei ...

EnergoBit Group SA


Gazka

Altii care nu stiu ce inseamna notiunea feedback dupa un interviu. Degeaba ai un interviu ok, cu ...

Xoomworks Development RO


Gazka

Subscriu la ce s-a mentionat mai sus. Am avut interviul pt. o pozitie de Business Analyst. ...

Comdata Service


DianaIR

Buna, îmi poate spune și mie cineva in ce consta examenul pentru Comdata Pitești? Și ce salariu ...

Expert Connection


Eva3

Buna, As vrea sa-l contrazic pe @CrissCristi, comentariul de deasupra din data de 4 feb 2017.Zilele ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
2300 RON
QA Engineer
Luxoft Romania
3000 RON
Network engineer
Orange Romania
3800 RON
German Language Advisor
Teleperformance Romania
1600 RON
Software Developer
Evozon Systems
4000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Câştigul salarial mediu în luna decembrie 2016>>

Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]
Multipla campioană mondială la atletism, Gabriela Szabó vine la Cluj – Napoca, în perioada 14 – 15 martie, pentru a discuta cu peste 500 de femei lideri în cadrul Conferinței de Leadership Feminin The Woman despre performanțele sale profesionale și mentalitatea de învingător, elementele cheie ce au definit-o de-a lungul carierei de sportiv internațional[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017