"Va contactam noi." 7 semne ca INTERVIUL de angajare A MERS PROST




Marti, 10 Aprilie 2012 0 comentarii 1113 vizualizari

Aprilie 2012

 

Celebra sintagma "Va contactam noi", exprimata pe un ton de politete afectata la sfarsitul interviului de angajare, inseamna in 99% dintre cazuri "Nu ne mai auzim niciodata, succes in alta parte".

 

De cele mai multe ori iti dai seama inca din timpul interviului de angajare daca ai sanse sa fii sunat si chemat la un nou interviu sau nu vei mai primi niciun semn de la angajatorul respectiv.
 

Dincolo de cazurile extreme, cand rezultatul interviului este evident negativ, sunt anumite semne dupa care te poti ghida daca are rost sa mai insisti in obtinerea unui feedback sau cauti mai departe:
 

1. Recrutorul nu isi ridica ochii din CV si nu zambeste deloc. Daca nu se stabileste un contact emotional intre tine si persoana care face interviul, sansele de a trece acest test sunt minime. Omul din fata ta se intalneste in aceeasi zi cu zeci de candidati si peste unele interviuri vrea sa treaca cat mai repede.
 

2. Intrebarile recrutorului sunt mecanice si ai senzatia ca participi la un chestionar, nu la un interviu. Atunci cand un om nu ii suscita interesul recrutorului, acest lucru se poate vedea in atitudinea lui. Nu iti cere informatii suplimentare, nu e interesat de sarcinile avute la alte locuri de munca.
 

3. Recrutorul iti pune o intrebare la care ai raspuns deja. Este un simptom clar de dezinteres faptul ca specialistul in recrutare se repeta. Tot ce isi doreste este ca timpul alocat intalnirii cu tine sa treaca mai repede si nu este atent la lucrurile pe care i le spui. Daca nu pare interesat sa creeze un dialog real cu tine, inseamna ca si-a facut deja o impresie ferma in ce te priveste.
 

4. Dialogul cu tine se intrerupe pentru cateva secunde sau minute pentru ca recrutorul tocmai si-a amintit ceva urgent de facut. Este o situatie care se intampla frecvent ca persoana care conduce procesul de recrutare sa intre in dialog cu alti colegi de-ai sai si sa incerce sa rezolve alte situatii "urgente". Este un semn clar ca omul din fata ta era cu gandurile in alta parte.
 

5. Ti se transmite senzatia ca nici macar nu e bine sa lucrezi acolo. In momentul in care recrutorul insista pe detalii menite sa dai inapoi si sa-ti pui problema daca iti mai doresti acel job, s-ar putea ca jocurile sa fie deja facute. Unii manageri transmit semnale de genul "e foarte mult de munca aici", "nimeni nu a rezistat prea mult pe acest post" sau "
 

6. Ramai cu senzatia ca esti supracalificat pentru jobul respectiv. Chiar daca pentru tine nu pare o problema sa accepti un job sub nivelul tau de calificare, daca recrutorii insista pe acest aspect inseamna ca au gasit pretextul ideal sa-ti dea papuncii intr-un mod elegant.
 

7. Interviul se termina mai repede decat era programat. Un indiciu ca interviul de angajare a mers bine este acela ca dureaza extrem de mult, recrutorii vor sa afle noi si noi detalii despre responsabilitatile tale anterioare. Daca discutia se sfarseste la scurt timp dupa ce a inceput, urmand sa fii contactat ulterior, poti sa fii sigur ca NU vei mai fi sunat.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Mellon Romania
Valenii de Munte
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 13.02.2017
Mood Media Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 01.02.2017
UPC Romania
Buzau
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 07.02.2017
British American Tobacco ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.02.2017
Schneider Electric Romania SRL
BUCURESTI, Job national
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 09.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Prima de sarbatori
  • Concediu de maternitate & ...
Manipulant
Endava
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Software ...
Vodafone Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Prima de sarbatori
  • Concediu de maternitate & ...
Inginer ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...

Farmaceutica Remedia


nonam3

Am gasit un anunt al acestei companii plasat pe un site de anunturi si fara sa ma documentez prea ...

Bombardier Transportation


elz

R23, cred ca tu, mai sus, ai ca scop prezentarea unui ideal, nu a unei realitati. Ca fapt divers, ...

Mellon Romania


Marta22

Stie cineva cat mai e acum salariul pt consilier pe proiect bancar? Am interviu sapt viit si vreau ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Project manager
Accenture Romania
6000 RON
1700 RON
Engineer
Ixia Romania
4000 RON
QA Tester
Gameloft Romania
1100 RON
5000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017