6 lucruri din Codul Muncii pe care NU le stii despre SANCTIUNILE disciplinare




Marti, 17 Aprilie 2012 0 comentarii 616 vizualizari

Aprilie 2012

 

Modificarile aduse Codului Muncii in 2011 nu au vizat in mod special abaterile disciplinare ale angajatilor, insa nici vechile reglementari nu sunt foarte bine cunoscute de salariati, spun avocatii specializati in dreptul muncii.

 

Potrivit Codului Muncii, angajatorii au dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.
 

Abaterile disciplinare se refera la faptele prin care un salariat incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, contractul colectiv sau ordinele si dispozitiile legale ale sefilor ierarhici.
 

Iata cateva prevederi ale legii mai putin cunoscute cu privire la sanctiunile disciplinare:
 

1. Retrogradarea din functie, in cazul unei abateri disciplinare, NU se poate dispune pentru o perioada mai lunga de 60 de zile. Angajatul va primi in acest interval de timp salariul corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea;
 

2. Abaterile disciplinare pot atrage reducerea salariului de baza si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere, doar pentru o perioada de 1-3 luni si doar cu 5-10%;
 

3. Amenzile disciplinare sunt interzise. Multi angajatori aplica astfel de amenzi, sub diverse forme juridice, chiar daca incalca in acest fel legea;
 

4. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune. Multi dintre angajati , necunoscand legea, accepta fara niciun comentariu o lista mai lunga de sanctiuni pentru o singura fapta;
 

5. Nicio masura impotriva angajatului, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Pentru realizarea acestei cercetari, angajatul trebuie convocat in scris si are dreptul sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;
 

6. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.
 

In cazul in care se ajunge la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, foarte multe procese sunt castigate in instanta de catre angajati deoarece angajatorii nu respecta cu strictete procedura prevazuta de Codul Muncii in astfel de cazuri.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Toluna Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 16.02.2017
RIAN&Partners
Campulung Muscel
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.02.2017
Capgemini Romania
Iasi
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 22.02.2017
DK Global Recruitment
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 14.02.2017
Hewlett Packard Enterprise
Cluj Napoca
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
UniCredit Bank
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Asigurari servicii medicale
  • Telefon de serviciu
Manager
Raiffeisen Bank
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Asigurari servicii medicale
  • Concediu de crestere a ...
Manipulant
Endava
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Software ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Vodafone Romania


Chiula

Bună tuturor! Cine poate să-mi zică care este salariul pentru un PMO? Și cum decurge interviu? ...

GTS Telecom


Andrul

Job interviu intrebari pentru pozitia NOC:   1. Descrieti cum functioneaza comanda ...

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Junior Project Manager
Nielsen Romania
1500 RON
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON
4000 RON
Project manager
Accenture Romania
6000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017