6 tipuri de angajati pe care patronii vor sa-i ZBOARE cat mai repede




Marti, 20 August 2013 4 comentarii 2401 vizualizari

20 AUGUST 2013

 

Antreprenorii, mai ales cei aflati la inceputul unui business, sunt sfatuiti de consultanti sa scape cat mai repede de cateva tipuri de angajati care le trag afacerile in jos.

Daca nu lucrezi intr-o multinationala si simti ca faci parte din una din categoriile de mai jos, incearca sa iti schimbi cat mai curand imaginea in ochii patronilor, potrivit Inc.com:

1. Carcotasul de serviciu. Niciunui om de afaceri aflat la inceput de drum nu-i convine sa auda numai reactii sceptice, negative sau pesimiste. Nu este o idee buna sa joci rolul de avocat al diavolului intr-o firma antreprenoriala, chiar daca s-ar putea ca de multe ori sa ai dreptate.

2. Angajatul "alo, sefu', ce sa fac?". Un antreprenor are nevoie in jurul lui de oameni cu initiativa si cu capul pe umeri, nu doar de robotei care sa care greutatile dintr-o parte in alta. Cel mai enervant pentru un patron este genul de angajat care nu face nicio miscare fara sa il sune si sa ceara indicatii peste indicatii.

3. Angajatul "sefu', sunteti genial". Este adevarat ca sefilor le place sa fie periati, insa un antreprenor isi da seama rapid ca periatorii de serviciu nu le aduc idei noi, nu sesizeaza problemele care apar, nu gandesc deloc cu capul lor.

4. Genul gura-sparta. Cand incerci sa pui pe picioare o afacere pe o nisa noua, nu vrei ca strategia ta sa fie imprastiata rapid in piata. Angajatii care dau din casa informatii importante pentru succesul afacerii sunt verigile slabe din angrenajul noii firme si vor zbura cu prima ocazie.

5. Sociopatul. In epoca retelelor sociale, nimeni nu are nevoie de un angajat care nu e in stare sa propage numele firmei la care lucreaza. Angajatii speriati de bombe sunt printre primii care vor fi obligati sa isi caute un alt job.

6. Somnambulul. Unii angajatii isi deruleaza sarcinile de serviciu ca si cum ar fi comutati pe pilot automat. Echipele dintr-o firma antreprenoriala trebuie sa fie entuziaste ca sa aiba succes in noul business, iar un astfel de apatic va trage in jos moralul celorlalti.

Sursa: www.realitatea.net

Vezi toate stirile>>

Comentarii
ro Miercuri, 21 August 2013
Toata lumea stie un lucru ..nu e cazul de un asemenea subiect acum in Romanica ! Sunt companii intregi in nenorocitul asta de oras unde troneaza mizeriile gen celor de mai sus ...si cand te gandesti ca totul ar fi foarte simplu , in mare parte conteaza manegerul si "faimoasa lui echipa . Concluzia e ca ...e un subiect rasuflat !
de-a lu nelson Sambata, 7 Septembrie 2013
generalitati, discutii, banalitati. sunt convins ca in practica gasim in mai toate firmele, macar o parte din cele tipuri de angajati "minunati"
Specialistul Marti, 10 Septembrie 2013
Mai sunt si aia care se dau "buni colegi si prieteni", iti asculta nemultumirile si dau cu "ciocu" la sef ca sa avanseze si sa fie bine vazuti, sau pur si simplu din prostie sau rautate .......
just me Sambata, 30 Noiembrie 2013
Articolul asta e pura teorie. In definitiv fiecare are dreptul sa aiba personalitatea lui, cum se mai zice, unica si irepetabila. Cine e seful sa imi spuna ca daca intru in categoria asta nu am dreptul la munca.
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Catalyst Solutions
BUCURESTI, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 20.03.2017
Carrefour Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 23.03.2017
Evolve
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.02.2017
InCrys Computers
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.03.2017
Hipo.ro
BUCURESTI, Cluj Napoca, Iasi, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 23.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Tichete de masa
  • Program flexibil de lucru
Customer Care ...
Preh Romania
  • Prima de vacanta
  • Tichete de masa
SW Developer
Honeywell Romania
  • Abonament la sala de fitness ...
  • Telefon de serviciu
Business ...
RCS&RDS
  • Masina de serviciu
  • Telefon de serviciu
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Masa oferita gratuit
  • Cafea sau sucuri oferite ...
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...

Fortech SRL


CristinaCR

Nu recomand nimanui aceasta firma, decat daca este la prima angajare si nu are nicio ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Daca vreau sa beneficiez de programul prima chirie si am nevoie contract pe perioada nelimitata in ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Zilele libere nationale se acorda?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Programator
SoftVision
5000 RON
Programator .NET
ITPositive SRL
3000 RON
Lucrator comercial
Kaufland Romania
1500 RON
SW Developer
Preh Romania
5000 RON
RTR Associate
Kellogg Company
3800 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017