9 întrebări-capcană de care te poţi lovi la un interviu de angajare: cum eşti pus în dificultate de angajator şi cum încearcă să descopere detalii personale




Miercuri, 24 Februarie 2016 0 comentarii 1523 vizualizari

 

Specialiştii în resurse umane se bazează, mai nou, pe elementul surpriză în cadrul interviurilor faţă în faţă, pentru a identifica oamenii cu potenţial, care pot să ofere răspunsuri sincere, relevante şi pline de diplomaţie. Multe întrebări ar putea să pară că nu au legătură cu domeniul profesional, tocmai în dorinţa de a căpăta o viziune mai amplă asupra vieţii şi felului de a fi al unui potenţial angajat.


Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă trebuie să-şi facă „temele” cât se poate de bine înainte de a ajunge în etapa interviului faţă în faţă. Adică un CV cât se poate de bine făcut, în care să apară informaţii relevante, concise, de o documentare referitoare la compania vizată, eventual după ce vizionăm şi profilul de Facebook al potenţialilor şefi, lucru pe care îl face şi angajatorul în ultimii ani.


Specialiştii britanici în resurse umane au explicat pentru Daily Mail care sunt cele 9 întrebări importante la care un candidat trebuie să fie pregătit să răspundă.


Ce anume te face să fii mândru dintre proiectele realizate la fostul loc de muncă?


Angajatorul speră ca răspunsul la această întrebare să nu fie unul sec, ci să-i ofere informaţii despre modul în care ai reuşit să te descurci în situaţii dificile, ce soluţii ai reuşit să identifici şi să pui în aplicare şi cum ai putea să devii un om valoros pentru firmă. Este esenţial în acest caz să ştim cum să ne lăudăm, dar să rămânem modeşti, pentru a face o impresie bună. Pentru că este bine să te mândreşti cu realizările personale, dar nu şi să ai o atitudine arogantă în încercarea de a-i convinge pe ceilalţi cât de capabil eşti.


Cum te-ar descrie fostul tău şef?


Este o întrebare menită să-l facă pe angajator să înţeleagă modul în care se vede candidatul prin ochii şefului, pentru a înţelege cât de bine reuşeşti să colaborezi cu superiorii. Cu atât mai mult este important modul în care răspundem la o astfel de întrebare dacă s-au cerut referinţe de la fostul loc de muncă, pentru că angajatorul poate să confrunte cele spuse de noi cu informaţiile primite de la fostul şef. Dacă nu te-ai înţeles prea bine cu fostul şef, încearcă să te concentrezi pe relaţia cu restul echipei, recomandă specialiştii în resurse umane.


De ce vrei să pleci de la actualul loc de muncă?


Angajatorul vrea să afle dacă vrei, cu adevărat, să-ţi părăseşti job-ul curent şi că ştii ce vrei de la viitorul tău loc de muncă. Sub nicio formă nu folosiţi acest prilej pentru a vă plânge de condiţiile şi problemele de la actualul loc de muncă, ci explicaţi pe ce alte domenii speraţi să descoperiţi provocări profesionale, despre proiecte pe care speraţi să le dezvoltaţi la noul loc de muncă sau, pur şi simplu, de ce credeţi că acesta este momentul potrivit să faceţi o schimbare. Concentraţi-vă pe aspecte pozitive din care să reiasă de ce sunteţi o achiziţie profesională bună pentru respectivul angajator.


Relatează o situaţie în care ai dat greş la locul de muncă.


Cum ai reuşit să repari greşeala? Toată lumea greşeşte, dar nu toată lumea are şi capacitatea de a găsi rapid soluţii ca să iasă din încurcătură. Deşi poate fi considerat un test-capcană, acesta este felul angajatorului de a afla dacă poţi să te descurci în situaţii limită, stresante. Poţi vorbi sincer despre o greşeală pe care ai făcut-o, dar concentrează-te mai ales pe felul în care ai rezolvat problema.


Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.

Sursa: Adevarul.ro

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Wipro Technologies
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 05.01.2017
Genpact Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 14.12.2016
Accenture Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 27.01.2017
Lugera - The People Republic
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 23.01.2017
G2 Travel
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 06.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
OMV Petrom - Global Solutions
  • Telefon de serviciu
  • Traininguri / formari ...
Manager
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Prima de sarbatori
  • Concediu de crestere a ...
Manipulant
Endava
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Software ...
Vodafone Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...

Farmaceutica Remedia


nonam3

Am gasit un anunt al acestei companii plasat pe un site de anunturi si fara sa ma documentez prea ...

Bombardier Transportation


elz

R23, cred ca tu, mai sus, ai ca scop prezentarea unui ideal, nu a unei realitati. Ca fapt divers, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
4000 RON
Project manager
Accenture Romania
6000 RON
1700 RON
Engineer
Ixia Romania
4000 RON
QA Tester
Gameloft Romania
1100 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017