Bonificatiile pe care le pot primi salariatii: Care sunt si ce trebuie sa stim despre ele (I)




Joi, 12 Iunie 2014 0 comentarii 1192 vizualizari

 

Va propunem un articol foarte interesant gasit pe Legestart.ro referitor la bonificatiile pe care le pot primi salariatii. Articolul este scris de Denisa Patrascu, mai multe detalii despre autor si articol veti gasi chiar pe site-ul sursa.


Forme de bonificatii:

 

1. primele de merit;
2. tichetele masa;
3. participarea angajatilor la profit;
4. tichete cadou si tichete cresa;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacanta;
7. prima de sarbatori;
8. alte bonusuri.

 

Nota: In acest articol sunt abordate primele patru puncte. In partea a doua a subiectului veti gasi si celelalte patru puncte.

 

1. Primele de merit

 

Primele de merit nu sunt ceva nou. Angajatii eficienti au fost rasplatiti pentru eforturile lor sub diverse forme inclusiv in legislatia dinainte de Revolutie (gradatii de merit).

 

Bugetarii au dreptul la premii lunare in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii, cu incadrare in fondurile aprobate prin buget.

 

Premiile se pot acorda in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.

 

Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.

 

2. Tichetele de masa

 

Legea nr. 142/1998 prevede ca fiecare persoana care primeste tichete de masa sa achizitioneze produse alimentare in valoare de maximum doua tichete pe zi. Incepand cu data de 1 mai 2013, valoarea unui tichet de masa este de 9,35 lei, iar din luna februarie 2014 pot fi acordate si in format electronic.

 

Tichetele de masa sunt asimilate veniturilor salariale, conform legislatiei fiscale in vigoare, astfel incat ele sunt supuse impozitului pe venit. Chiar daca costul de achizitie al acestor tichete este suportat de catre angajator, impozitul pe venit este platit de catre salariat, acesta fiind retinut, la fel ca celelalte obligatii de plata, din salariu.

 

3. Participarea angajatilor la profit

 

In acord cu prevederile art. 1 lit. e) din OG nr. 64/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu exercitiul financiar al anului 2004, la societatile nationale, companiile nationale si societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum si la regiile autonome, profitul contabil ramas dupa deducerea impozitului pe profit se repartizeaza pe urmatoarele destinatii, daca prin legi speciale nu se prevede altfel: participarea salariatilor la profit; societatile nationale, companiile nationale si societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum si regiile autonome care s-au angajat si au stabilit prin bugetele de venituri si cheltuieli obligatia de participare la profit, ca urmare a serviciilor angajatilor lor in relatie cu acestea, pot acorda aceste drepturi in limita a 10% din profitul net, dar nu mai mult de nivelul unui salariu de baza mediu lunar realizat la nivelul agentului economic, in exercitiul financiar de referinta.

 

Anterior era prevazuta aceasta obligatie, conform art. 43 alin. 2 lit. a din fostul contract colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010: „cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome”.

 

4. Tichete cadou si de cresa

 

Conform art. 2 din Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa.

 

Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

 

Tichetele cadou acordate sunt scutite de la plata contributiilor sociale obligatorii, potrivit art. 296^15 lit. o) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, pentru acestea retinandu-se doar impozitul pe venit.

 

Prevederile legale restrang acordarea lor pentru anumite situatii: acordarea tichetelor cadou salariatilor, deductibile in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Acestea vor fi supuse impozitului pe venit in luna acordarii.

 

Pot fi sub forma de tichete cadou pentru spa, wellness sau abonamente la sali de fitness – aceasta este o tendinta recenta in materie de bonusuri. Companiile realizeaza parteneriate cu diverse saloane, ceea ce le ofera posibilitatea de a achizitiona vouchere cadou la preturi preferentiale.

 

Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului si pot fi utilizate in relatia cu cresele cu care unitatile emitente au contractat prestarea serviciilor respective.

 

Tichetele de cresa se acorda la cerere unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie, in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.

 

Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, respectiv de pana la trei ani in cazul copilului cu handicap.

 

Sursa: legestart.ro

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Graitec Romania
BUCURESTI
part-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 19.01.2017
Honeywell Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.01.2017
Lugera - The People Republic
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 17.01.2017
Cameron Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 12.01.2017
ISB Rom SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.12.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Provident Financial Romania
  • Masina de serviciu
  • Tichete de masa
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Tichete de masa
  • Asigurari servicii medicale
Analyst
WNS Global Services
  • Tichete de masa
  • Asigurari servicii medicale
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Intern
Gameloft Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Abonament la sala de fitness ...
Testing Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Concord Service Center


onix

Salariul este similar cu cel oferit de alte firme. Pe langa salariu se ofera tichete de masa, ...

Tip Top Food Industry


chipicao

Sint niste neseriosi,eu am fost in timp de 2 ori la interviu la ei si m-au pus pe drumuri.Mi-au zis ...

Alfa Metal Machinery Group


JaneDoe

Am avut si eu prilejul sa particip la un interviu aici. Comentariile mele se vor referi strict la ...

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...

Berlin-Chemie A. Menarini


AnnA91

Se poate si alte păreri?Am fost la 2 interviuri la ei
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Manager de produs
Rentrop&Straton
1600 RON
Systems Analyst
Vodafone Romania
5000 RON
Consilier clienti
Ilex Com
1000 RON
Senior Analyst
Bombardier Transportation
3500 RON
Business analyst
Evalueserve SRL
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017