Bonificatiile pe care le pot primi salariatii: Care sunt si ce trebuie sa stim despre ele (I)




Joi, 12 Iunie 2014 0 comentarii 1233 vizualizari

 

Va propunem un articol foarte interesant gasit pe Legestart.ro referitor la bonificatiile pe care le pot primi salariatii. Articolul este scris de Denisa Patrascu, mai multe detalii despre autor si articol veti gasi chiar pe site-ul sursa.


Forme de bonificatii:

 

1. primele de merit;
2. tichetele masa;
3. participarea angajatilor la profit;
4. tichete cadou si tichete cresa;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacanta;
7. prima de sarbatori;
8. alte bonusuri.

 

Nota: In acest articol sunt abordate primele patru puncte. In partea a doua a subiectului veti gasi si celelalte patru puncte.

 

1. Primele de merit

 

Primele de merit nu sunt ceva nou. Angajatii eficienti au fost rasplatiti pentru eforturile lor sub diverse forme inclusiv in legislatia dinainte de Revolutie (gradatii de merit).

 

Bugetarii au dreptul la premii lunare in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevazut in statul de functii, cu incadrare in fondurile aprobate prin buget.

 

Premiile se pot acorda in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate deosebite in activitatea institutiei. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.

 

Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorul principal de credite, cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu consultarea reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.

 

2. Tichetele de masa

 

Legea nr. 142/1998 prevede ca fiecare persoana care primeste tichete de masa sa achizitioneze produse alimentare in valoare de maximum doua tichete pe zi. Incepand cu data de 1 mai 2013, valoarea unui tichet de masa este de 9,35 lei, iar din luna februarie 2014 pot fi acordate si in format electronic.

 

Tichetele de masa sunt asimilate veniturilor salariale, conform legislatiei fiscale in vigoare, astfel incat ele sunt supuse impozitului pe venit. Chiar daca costul de achizitie al acestor tichete este suportat de catre angajator, impozitul pe venit este platit de catre salariat, acesta fiind retinut, la fel ca celelalte obligatii de plata, din salariu.

 

3. Participarea angajatilor la profit

 

In acord cu prevederile art. 1 lit. e) din OG nr. 64/2001, cu modificarile si completarile ulterioare, incepand cu exercitiul financiar al anului 2004, la societatile nationale, companiile nationale si societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum si la regiile autonome, profitul contabil ramas dupa deducerea impozitului pe profit se repartizeaza pe urmatoarele destinatii, daca prin legi speciale nu se prevede altfel: participarea salariatilor la profit; societatile nationale, companiile nationale si societatile comerciale cu capital integral sau majoritar de stat, precum si regiile autonome care s-au angajat si au stabilit prin bugetele de venituri si cheltuieli obligatia de participare la profit, ca urmare a serviciilor angajatilor lor in relatie cu acestea, pot acorda aceste drepturi in limita a 10% din profitul net, dar nu mai mult de nivelul unui salariu de baza mediu lunar realizat la nivelul agentului economic, in exercitiul financiar de referinta.

 

Anterior era prevazuta aceasta obligatie, conform art. 43 alin. 2 lit. a din fostul contract colectiv de munca unic la nivel national 2007-2010: „cota-parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la 10% in cazul societatilor comerciale si de pana la 5% in cazul regiilor autonome”.

 

4. Tichete cadou si de cresa

 

Conform art. 2 din Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa, societatile comerciale, regiile autonome, societatile si companiile nationale, institutiile din sectorul bugetar, unitatile cooperatiste, celelalte persoane juridice, precum si persoanele fizice care incadreaza personal pe baza de contract individual de munca pot utiliza bilete de valoare sub forma tichetelor cadou si a tichetelor de cresa.

 

Tichetele cadou se pot utiliza pentru campanii de marketing, studiul pietei, promovarea pe piete existente sau noi, pentru protocol, pentru cheltuielile de reclama si publicitate, precum si pentru cheltuieli sociale.

 

Tichetele cadou acordate sunt scutite de la plata contributiilor sociale obligatorii, potrivit art. 296^15 lit. o) din Legea nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, pentru acestea retinandu-se doar impozitul pe venit.

 

Prevederile legale restrang acordarea lor pentru anumite situatii: acordarea tichetelor cadou salariatilor, deductibile in limita unei cote de pana la 2%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului. Acestea vor fi supuse impozitului pe venit in luna acordarii.

 

Pot fi sub forma de tichete cadou pentru spa, wellness sau abonamente la sali de fitness – aceasta este o tendinta recenta in materie de bonusuri. Companiile realizeaza parteneriate cu diverse saloane, ceea ce le ofera posibilitatea de a achizitiona vouchere cadou la preturi preferentiale.

 

Tichetele de cresa pot fi utilizate numai pentru achitarea taxelor la cresa unde este inscris copilul salariatului si pot fi utilizate in relatia cu cresele cu care unitatile emitente au contractat prestarea serviciilor respective.

 

Tichetele de cresa se acorda la cerere unuia dintre parinti sau, optional, tutorelui, celui caruia i s-au incredintat copii spre crestere si educare ori in plasament familial, pe baza livretului de familie, in limita prevederilor bugetului de stat sau, dupa caz, ale bugetelor locale, pentru unitatile din sectorul bugetar si, pentru celelalte categorii de angajatori, in limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat.

 

Tichetele de cresa se acorda angajatilor care nu beneficiaza de concediul si de indemnizatia acordate pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, respectiv de pana la trei ani in cazul copilului cu handicap.

 

Sursa: legestart.ro

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
APT Resources and Services SRL
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.03.2017
EPIC Business Human Strategy
Baia Mare, Cluj Napoca, Constanta
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 23.02.2017
Telekom Romania Mobile ...
Braila, Buzau, Galati
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.01.2017
Lidl Romania
Cluj Napoca
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 22.03.2017
Lugera - The People Republic
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 26.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Customer Care ...
Preh Romania
  • Concediu de crestere a ...
  • Asigurari servicii medicale
SW Developer
Honeywell Romania
  • Telefon de serviciu
  • Munca de la distanta sau de ...
Business ...
RCS&RDS
  • Telefon de serviciu
  • Masina de serviciu
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Telefon de serviciu
  • Masa oferita gratuit
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Karpaten Turism SRL


dico

Buna ziua,Imi poate da cineva detalii despre postul de Agent de turism la Karpaten? Cam care sunt ...

Veo Worldwide Services (VEO Finances)


dico

Buna,Imi poate da cineva detalii despre postul de Asistent Administrativ in cadrul companiei Veo? ...

WIM Bosman


Maria98

Dupa ce am sustinut 2 interviuri in aceeasi zi, in cadrul primului interviu, mi s-a spus ca sunt ...

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Accounts Receivable
Accenture Romania
2000 RON
Financial Analyst
Raiffeisen Bank
2000 RON
Contract Administrator
Hewlett Packard Enterprise
2500 RON
QA Analyst
Yardi Romania
2500 RON
Programator
SoftVision
5000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017