Bonificatiile pe care le pot primi salariatii: Care sunt si ce trebuie sa stim despre ele - PARTEA A DOUA




Joi, 19 Iunie 2014 0 comentarii 1176 vizualizari

 

Forme de bonificatii:

 

1. primele de merit;
2. tichetele masa;
3. participarea angajatilor la profit;
4. tichete cadou si tichete cresa;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacanta;
7. prima de sarbatori;
8. alte bonusuri.

 

Nota: In acest articol sunt abordate ultimele patru puncte. In prima parte a subiectului le gasiti pe primele patru.

 

5. Al 13-lea salariu

 

Bugetarii aveau acest drept in baza art. 25 alin. (1) din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit fonduri publice, care prevedea ca „pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de incadrare, dupa caz, realizate in anul pentru care se face premierea“, dar care a fost abrogat prin Legea nr. 284/2010.

 

Sunt angajatori care, la finalul anului, in functie de buget, acorda acest drept distinct fata de alte bonificatii.

 

6. Prima de concediu/vacanta

 

Suplimentar fata de indemnizatia de concediu (obligatorie potrivit art. 150 Codul Muncii), angajatorul poate acorda la plecarea in concediu salariatului o prima de concediu in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca.

 

Prima de vacanta urmeaza regula generala aplicata primelor la salarii, potrivit careia aceste venituri sunt impozabile in luna in care sunt platite, reprezentand venit al lunii in care sunt platite chiar daca se refera la perioade anterioare, si se cumuleaza cu veniturile de natura salariala ale lunii in care se plateste aceasta prima.

 

7. Prime de sarbatori

 

Atat pentru sarbatorile legale, cat si cu ocazia serbarii unor zile dedicate copiilor sau femeilor, angajatorii pot alege sa ofere salariatilor bonificatii sub forma de prime in bani sau cadouri.

 

Astfel, potrivit art. 55 din Codul Fiscal, acordarea cadourilor pentru copiii minori ai angajatilor se face in limita a 150 de lei/copil. Aceste sume sunt neimpozabile.

 

In situatia in care suma alocata pentru aceste cadouri depaseste valoarea de 150 de lei/copil, diferenta va fi considerata venit. Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget.

 

8. Alte stimulente

 

• Asimilate veniturilor din salarii:

 

- masina/telefon de serviciu – utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca;

-  imprumuturi nerambursabile;

- anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului;

- abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, in scop personal;

- permise de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal;

- primele de asigurare platite de catre suportator pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul platii primei respective, altele decat cele obligatorii;

- tichete-cadou acordate potrivit legii;

 

• Neasimilate veniturilor din salarii – neimpozitate:

 

- ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca;

- drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare;

- contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau a locuintei din incinta unitatii, potrivit repartitiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitatii activitatii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie, suportata de persoana fizica, conform legilor speciale;

- contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii;

- sumele primite, potrivit dispozitiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare in interesul serviciului;

- indemnizatiile de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din institutiile publice si celor care isi stabilesc domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, in care isi au locul de munca;

- avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora;

- diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite;

 

• Sesiuni de cumparaturi in cadrul companiei – unii angajatori ofera salariatilor posibilitatea de a-si face cumparaturile chiar in sediul firmei. Angajatii beneficiaza de reduceri importante la produsele retailerilor sau producatorilor parteneri, un alt avantaj fiind acela ca pot astfel evita aglomeratia care se produce uneori in marile lanturi de magazine;

 

• Cosuri cadou cu produse pentru masa de sarbatori - aceasta este o metoda pe care tot mai multi angajtori o aleg. Chiar daca este un cadou mai degraba impersonal, angajatorii au grija intotdeauna sa umple cosul cu produsele necesare pentru meselor de sarbatori;

 

• Preturi promotionale pentru produsele companiei - doar companiile producatoare pot oferi aceste prime si in special cele din sectorul bunurilor de larg consum. Astfel, angajatii pot face cumparaturile pentru sarbatori cu un buget mai mic.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
BitterStrawberry Services
BUCURESTI, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.12.2016
Genpact Romania
Cluj Napoca
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 23.11.2016
Hewlett Packard Enterprise
Cluj Napoca
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 16.01.2017
DELL International Services ...
BUCURESTI, Brasov
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.11.2016
Lidl Romania
Mangalia
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 06.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Provident Financial Romania
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Asigurari servicii medicale
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Asigurari servicii medicale
Analyst
WNS Global Services
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Asigurari servicii medicale
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Intern
Gameloft Romania
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Asigurari servicii medicale
Testing Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Alfa Metal Machinery Group


JaneDoe

Am avut si eu prilejul sa particip la un interviu aici. Comentariile mele se vor referi strict la ...

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...

Berlin-Chemie A. Menarini


AnnA91

Se poate si alte păreri?Am fost la 2 interviuri la ei

Reinvent Consulting


AlexandraAlexa

Reinvent Consulting a ajuns sa fie a doua mea familie. Ma bucur sa lucrez intr-un mediu cu oameni ...

Centrul Medical Romar


Anonim6

Nu plătesc salariile !!!! Pur și simplu uita ziua când trebuie sa îți dea banii ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Manager de produs
Rentrop&Straton
1600 RON
Systems Analyst
Vodafone Romania
5000 RON
Consilier clienti
Ilex Com
1000 RON
Senior Analyst
Bombardier Transportation
3500 RON
Business analyst
Evalueserve SRL
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017