Bonificatiile pe care le pot primi salariatii: Care sunt si ce trebuie sa stim despre ele - PARTEA A DOUA




Joi, 19 Iunie 2014 0 comentarii 1143 vizualizari

 

Forme de bonificatii:

 

1. primele de merit;
2. tichetele masa;
3. participarea angajatilor la profit;
4. tichete cadou si tichete cresa;
5. al 13-lea salariu;
6. prima de vacanta;
7. prima de sarbatori;
8. alte bonusuri.

 

Nota: In acest articol sunt abordate ultimele patru puncte. In prima parte a subiectului le gasiti pe primele patru.

 

5. Al 13-lea salariu

 

Bugetarii aveau acest drept in baza art. 25 alin. (1) din Legea nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit fonduri publice, care prevedea ca „pentru activitatea desfasurata, personalul beneficiaza de un premiu anual egal cu media salariilor de baza sau a indemnizatiilor de incadrare, dupa caz, realizate in anul pentru care se face premierea“, dar care a fost abrogat prin Legea nr. 284/2010.

 

Sunt angajatori care, la finalul anului, in functie de buget, acorda acest drept distinct fata de alte bonificatii.

 

6. Prima de concediu/vacanta

 

Suplimentar fata de indemnizatia de concediu (obligatorie potrivit art. 150 Codul Muncii), angajatorul poate acorda la plecarea in concediu salariatului o prima de concediu in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca.

 

Prima de vacanta urmeaza regula generala aplicata primelor la salarii, potrivit careia aceste venituri sunt impozabile in luna in care sunt platite, reprezentand venit al lunii in care sunt platite chiar daca se refera la perioade anterioare, si se cumuleaza cu veniturile de natura salariala ale lunii in care se plateste aceasta prima.

 

7. Prime de sarbatori

 

Atat pentru sarbatorile legale, cat si cu ocazia serbarii unor zile dedicate copiilor sau femeilor, angajatorii pot alege sa ofere salariatilor bonificatii sub forma de prime in bani sau cadouri.

 

Astfel, potrivit art. 55 din Codul Fiscal, acordarea cadourilor pentru copiii minori ai angajatilor se face in limita a 150 de lei/copil. Aceste sume sunt neimpozabile.

 

In situatia in care suma alocata pentru aceste cadouri depaseste valoarea de 150 de lei/copil, diferenta va fi considerata venit. Nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile nici veniturile de natura celor prevazute mai sus, realizate de persoane fizice, daca aceste venituri sunt primite in baza unor legi speciale si finantate din buget.

 

8. Alte stimulente

 

• Asimilate veniturilor din salarii:

 

- masina/telefon de serviciu – utilizarea oricarui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, in scop personal, cu exceptia deplasarii pe distanta dus-intors de la domiciliu la locul de munca;

-  imprumuturi nerambursabile;

- anularea unei creante a angajatorului asupra angajatului;

- abonamentele si costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, in scop personal;

- permise de calatorie pe orice mijloace de transport, folosite in scopul personal;

- primele de asigurare platite de catre suportator pentru salariatii proprii sau alt beneficiar de venituri din salarii, la momentul platii primei respective, altele decat cele obligatorii;

- tichete-cadou acordate potrivit legii;

 

• Neasimilate veniturilor din salarii – neimpozitate:

 

- ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru nastere, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile oferite salariatelor, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, costul prestatiilor pentru tratament si odihna, inclusiv transportul pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca;

- drepturile de hrana acordate de angajatori angajatilor, in conformitate cu legislatia in vigoare;

- contravaloarea folosintei locuintei de serviciu sau a locuintei din incinta unitatii, potrivit repartitiei de serviciu, numirii conform legii sau specificitatii activitatii prin cadrul normativ specific domeniului de activitate, compensarea chiriei pentru personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala, precum si compensarea diferentei de chirie, suportata de persoana fizica, conform legilor speciale;

- contravaloarea cheltuielilor de deplasare pentru transportul intre localitatea in care angajatii isi au domiciliul si localitatea unde se afla locul de munca al acestora, la nivelul unui abonament lunar, pentru situatiile in care nu se asigura locuinta sau nu se suporta contravaloarea chiriei, conform legii;

- sumele primite, potrivit dispozitiilor legale, pentru acoperirea cheltuielilor de mutare in interesul serviciului;

- indemnizatiile de instalare ce se acorda o singura data, la incadrarea intr-o unitate situata intr-o alta localitate decat cea de domiciliu, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in limita unui salariu de baza la angajare, precum si indemnizatiile de instalare si mutare acordate, potrivit legilor speciale, personalului din institutiile publice si celor care isi stabilesc domiciliul in localitati din zone defavorizate, stabilite potrivit legii, in care isi au locul de munca;

- avantajele sub forma dreptului la stock options plan, la momentul acordarii si la momentul exercitarii acestora;

- diferenta favorabila dintre dobanda preferentiala stabilita prin negociere si dobanda practicata pe piata, pentru credite si depozite;

 

• Sesiuni de cumparaturi in cadrul companiei – unii angajatori ofera salariatilor posibilitatea de a-si face cumparaturile chiar in sediul firmei. Angajatii beneficiaza de reduceri importante la produsele retailerilor sau producatorilor parteneri, un alt avantaj fiind acela ca pot astfel evita aglomeratia care se produce uneori in marile lanturi de magazine;

 

• Cosuri cadou cu produse pentru masa de sarbatori - aceasta este o metoda pe care tot mai multi angajtori o aleg. Chiar daca este un cadou mai degraba impersonal, angajatorii au grija intotdeauna sa umple cosul cu produsele necesare pentru meselor de sarbatori;

 

• Preturi promotionale pentru produsele companiei - doar companiile producatoare pot oferi aceste prime si in special cele din sectorul bunurilor de larg consum. Astfel, angajatii pot face cumparaturile pentru sarbatori cu un buget mai mic.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Assystem Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 23.11.2016
Vodafone Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 28.11.2016
Huawei Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 24.10.2016
UiPath
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 26.10.2016
Assystem Romania
BUCURESTI, Iasi
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 28.11.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
TELUS International Europe
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Customer Service ...
Competence Call Center - CCC
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Customer Care ...
Carrefour Romania
  • Tichete cadou
  • Asigurari servicii medicale
Lucrator ...
Ubisoft Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Abonament la sala de fitness ...
Programator
Axway Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Abonament la sala de fitness ...
Developer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Conectys Serv Telecom


Hannah

Buna, este cineva aici care s-a angajat recent la Conectys pe limba romana? Care ar fi salariul la ...

Passing Through LTD


roxxxx

Buna. bookish88 sau AndreiArdei ce ati facut pana la urma? Eu am avut astazi al doilea interviu si ...

Nobel Telecom


Maddie1408

Știe cineva cam cat se câștigă pe postul de customer service cu limba japoneza? Mersi!

Tellence Technologies


Youbuntu85

Companie de mici dimensiuni cu: atmosfera degajata, proiecte stimulatoare (atipice pentru RO), ...

Metro Systems Romania


KinderOne

Am fost recent la interviu pt Senior QA Engineer, am sustinut toate testele (3 la numar) , tehnic, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Frontend Developer
SilkWeb SRL
1500 RON
Inginer calitate
Emerson Romania
4000 RON
Analist Suport
Honeywell Romania
3000 RON
Software Developer
UTI Grup SA
5000 RON
Lucrator comercial
You&Me Exim
1150 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ti-ai dat demisia si esti in ultima zi de munca? Iata 7 lucruri pe care NU trebuie sa le spui.>>

Numărul angajaților cu salariul minim s-a triplat în ultimii 6 ani, după majorările succesive aprobate de guverne.>>

Guvernul a decis că 2 decembrie este zi liberă pentru bugetari, cu recuperare pe 17 decembrie.>>

Ediția cu numărul 9 Top Talents România va avea loc saptămâna aceasta, pe 25 – 26 noiembrie la Hotel Novotel din București. În fiecare an evenimentul reunește 250 de tineri cu potențial, cei mai buni la nivel național. În urma unui proces de selecție riguros, aceștia primesc invitația de a fi prezenți timp de 2 zile la Top Talents unde au ocazia să învețe de la profesioniști care sunt pașii pentru o carieră de succes[...]
Majoritatea joburilor de astazi presupun ore lungi petrecute la birou, in care ai mult de lucru, uiti sa iei cate o pauza si ajungi acasa cu tensiune sau dureri in muschi. Vestea buna este ca exista si remedii[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2016