Business-uri care tin cont de oameni si oameni care redefinesc abordari




Marti, 25 Octombrie 2016 0 comentarii 704 vizualizari

 

De la talent management la retentia angajatilor, de la motivarea angajatilor la evaluarea performantelor, de la modalitatea de abordare a generatiei millennials pana la formarea unei culturi organizationale unitare: pe scurt, tematica diversa care a format continutul celei de-a XI-a editii HR Summit la nivel national. Conferinta de resurse umane a reunit la Iasi peste 120 de specialisti in resurse umane si management. Tematica conferintei “Difficult times? SuperHeRoes are here!” a permis speakerilor prezenti la eveniment abordari nonconformiste, complexe si interactive.

 

Facand referire la “eroii tacuti” ai unei companii, Andreea Mihnea, HR Director Ernst&Young a scos in evidenta faptul ca intr-un context rigid in care predictibilitatea si controlul sunt mai mult decat necesare, rolul HR-ul este de a pune impreuna acest conflict: ai nevoie de inovare si multa putere de convingere. “Trebuie sa il facem pe om sa inteleaga ca «better work life begins with you». De asemenea, este important cum ii expunem la programe mai provocatoare decat ceea ce fac ei in mod obisnuit. E nevoie sa gandim programe de inovare atat la nivel personal, cat si la nivel de business. De asemenea, e importanta crearea unor comunitati – de cele mai multe ori trebuie sa cream doar contextul, apoi lucrurile evolueaza de la sine.” Pe parcursul prezentarii sutinute la HR Summit Iasi, Andreea Mihnea a vorbit si despre noul trend din piata muncii:  nu se mai accepta clasicul “de la 9 la 17”, insa exista in acelasi timp teama ca daca lucram flexibil munca noastra nu este vizibila si parem a fi neproductivi.

 

 

O companie trebuie sa isi motiveze angajatii sa isi invinga fricile

 

In cadrul workshop-ului sustinut de Adriana Aionitoae, Agus People & Organisation @ Endava Iasi, aceasta a evidentiat faptul ca, in prezent, HR-ul nu mai indeplineste doar functia de suport in companie, ci se aliniaza cu oamenii a caror planuri sunt sa dezvolte compania. Oamenii, pe langa jobul principal, mai au un job: acela de a ascunde vulnerabilitatile si lipsa competentelor. „O companie trebuie sa isi motiveze angajatii sa isi invinga fricile. Ei trebuie sa inteleaga ca au fost angajati pentru ca sunt buni, nu pentru ca sunt perfecti. Experimentati deschis! Oamenii vin si-ti dau feedback cu scopul imbunatatirii proceselor si nu ca sa scoata in evidenta cat de tare ai gresit. Cultura tuturor, nu a oamenilor key sau potentials. „

 

Vorbind despre studiul de caz din compania pe care o reprezinta, Cristina Frincu, Talent Management Country Coordinator & HR Manager deputy R&D Iasi Continental, a apreciat ca „scoala de HR din Romania este la fel de buna ca cele internationale. In contextul muncii in multinationala experienta de HR este completa. Vezi cat spatiu de construit ai, cum iti poti activa si fructifica propriile resurse.”

 

Alin Dunuta si Alin Comsa, traineri SelfTRust Academy  au accentuat faptul ca este foarte important sa incepem cu finalul in minte: HR-ul inseamna vanzare, viziune, emotie, nevoi. HR-ul este despre oameni: scopul unui specialist de resurse umane este sa transmita celorlalti viziunea sa. „Comunicare este despre ei, despre oameni, nu despre tine, ca om de HR.”

 

Facand o paralela intre “human doers si human beings” Alina Perrin, HR Director International L’Oreal a precizat ca “trebuie sa stim sa ascultam semnalele slabe si sa nu facem din munca un scop in sine.” Este important sa gasim un echilibru intre viata profesionala si viata personala, sa stam la un job atata timp cat simtim ca avem recompense la nivel personal si nu doar cuantificabile in bani.

 

Redefinirea conceptului de performanta si brandul de angajat

 

Katrina Collier, Social Recruiting Specialist, The Searchologist, a discutat despre cat este de importanta imaginea companiei, inclusiv sau mai ales pe platformele sociale. O descriere buna poate atrage multe oportunitati. De asemenea, este necesar sa se acorde o atentie sporita descrierii activitatii noastre profesionale pe toate canalele social media pe care le folosim, dar si fotografiilor de profil.

 

Oana Bolotan Datki, Managing Partner Consulteam South East Europe a discutat cu comunitatea ieseana de HR despre importanta flexibilitatii la locul de munca: in ce mediu tinem sedintele, casual Friday ca modalitate de unire a echipelor, importanta zonelor de socializare si recreere. De asemenea, a mentionat ca transparenta a devenit un principiu essential, iar siguranta carierei a devenit noua siguranta a locului de munca. De asemenea, pentru modernizarea sistemului “pay for performance” trebuie sa ne redefinim performantele si sa oferim fiecarui angajat beneficiile de care are nevoie.

 

Partenerii editiei HR Summit Iasi, editia 2016 au fost: Signal Iduna, Romanian Software, Selftrust Academy, Hart Consulting, Siveco Romania, Train2Perform, Targul de Cariere, Benefit Online, UCMS Group, part of TMF Group, Wolf Theiss, Jobus.ro, Nexus Media, Mindit, Birouri vii, UpsideDown.

 

Despre Libero Events

 

HR Summit este evenimentul organizat de Libero Events, agentia de evenimente, B2B si B2C, sub semnatura careia au loc conferinte si workshop-uri: The Woman, HR Summit, TeCOMM, MarkDay, Architecture Conference&Expo, Software Architecture Day, Java Day, Agile Day, Digital Travel Forum, Cluj Sales Conference, Signal Connect, dar si targuri: Touristica.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Aptet
Timisoara, Job national
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 13.03.2017
Lidl Romania
Slobozia
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 22.03.2017
Veeam Software SRL
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 06.03.2017
Bosch Service Solutions SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 22.03.2017
Ubisoft Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Customer Care ...
Preh Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Concediu de maternitate & ...
SW Developer
Honeywell Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Abonament la sala de fitness ...
Business ...
RCS&RDS
  • Masina de serviciu
  • Asigurari servicii medicale
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Abonament la sala de fitness ...
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Karpaten Turism SRL


dico

Buna ziua,Imi poate da cineva detalii despre postul de Agent de turism la Karpaten? Cam care sunt ...

Veo Worldwide Services (VEO Finances)


dico

Buna,Imi poate da cineva detalii despre postul de Asistent Administrativ in cadrul companiei Veo? ...

WIM Bosman


Maria98

Dupa ce am sustinut 2 interviuri in aceeasi zi, in cadrul primului interviu, mi s-a spus ca sunt ...

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Financial Analyst
Raiffeisen Bank
2000 RON
Contract Administrator
Hewlett Packard Enterprise
2500 RON
QA Analyst
Yardi Romania
2500 RON
Programator
SoftVision
5000 RON
Programator .NET
ITPositive SRL
3000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017