Calitățile pe care orice companie le caută la candidați când angajează




Vineri, 17 Iulie 2015 0 comentarii 573 vizualizari

 

Secretul principal al unei companii de succes sta in angajarea oamenilor potriviti. Desi suna simplu, aceasta misiune se poate dovedi una foarte dificila in 15 secunde de frunzarit un CV sau dupa un interviu de 30 minute. Iata patru calitati pe care orice angajat trebuie sa le aiba, indiferent de industria in care activeaza.


1. Curaj

 

Este vorba despre acei angajati capabili sa faca lucrurile sa se intample. Cand situatia devine dificila, cand apar obstacole si resursele sunt limitate, oamenii curajosi vor gasi intotdeauna un mod de a face lucrurile sa se intample. In loc se gandeasca la esec, posibil in orice situatie, acestia isi vad de treaba si pun lucrurile in miscare. Si o fac cu atat de multa creativitate si motivatie, ca reusesc sa scoata din peisaj ideea de esec.

Pentru a identifica aceasta calitate intr-un candidat, la interviu trebuie intrebat despre o situatie dificila, iar important este sa se urmareasca tehnicile pe care le-a utilizat pentru a o depasi, scrie Business Insider.

 

2. Colaborare

 

Cheia succesului companiei sta in puterea colectiva de creare a companiei. De multe ori, obiectivele unui companii sunt atinse datorita colaborarii colegilor in gasirea celei mai bune solutii.

 

Cu toate acestea, desi obiectivele sunt indeplinite cu ajutorul unei intregi echipe, datorita diversitatii ideilor, din aceasta trebuie eliminate insa ego-urile distructive si sa fie acceptati doar cei care “vor sa ajunga impreuna la destinatie”.

 

Asadar, pentru a gasi candidatul dispus sa colaboreze, la interviu acesta trebuie rugat sa descrie cel mai bun mediu dintr-un birou in care a lucrat. Potrivite sunt acele persoane care respecta si inteleg colaborarea ca element esential al unei echipe castigatoare.



3. Curiozitate

 

Una dintre valorile noastre fundamentale este invatarea- cautam sa avansam constant. Cu cat este mai curioasa o persoana, cu atat este mai probabil sa fie deschisa la invatare, fiind mereu in cautarea de noi infomatii.

 

Curiozitatea si dorinta de a invata poate fi evaluate prin modul in care candidatul motiveaza schimbarile de joburi anterioare, precum si dupa intrebarile pe care le adreseaza angajatorului.

 

4. Empatie

 

Inteligenta emotionala se afla pe primele locuri in topul calitatilor esentiale ale unui angajat. Si asta nu pentru a avea o comunitate omogena de fiinte sociale, ci pentru ca empatia este radacina atentiei, dedicarii si a unui leadership de exceptie.

 

Empatia pune baza increderii intr-o organizatie si ii determina pe membrii echipelor sa se incurajeze reciproc sa fie mai buni si sa faca lucruri mari impreuna.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Fast Support SRL
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 21.02.2017
EEU Software
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.02.2017
BRD - Groupe Societe Generale
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.02.2017
Ubisoft Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 27.01.2017
Hipo.ro
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 16.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Prima de sarbatori
  • Program flexibil de lucru
Manipulant
Endava
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Software ...
Vodafone Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Prima de sarbatori
  • Cafea sau sucuri oferite ...
Inginer ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Mellon Romania


Marta22

Stie cineva cat mai e acum salariul pt consilier pe proiect bancar? Am interviu sapt viit si vreau ...

Luar SRL


Waffen

Am fost azi la interviu,patronul om de treabă, angajații plini de ei, sfidători. Firma lucrează ...

Top Line Europa


deniss

Tin sa mentionez ca am lucrat la aceasta firma in vara lu' 2016 si nu as recomanda experienta ...

Alumatic


dencuandrei

Nu recomand, am fost la interviu pentru reprezentant vanzari unde imi spune ca nu mai este de ...

AMOMA


Florinescu

Zabest, in ce film traiesti daca spui ca la Amoma se consuma “substante interzise” ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
5000 RON
Manager de echipa
Easy Asset Management IFN ...
2200 RON
Agent vanzari
Aplast
1200 RON
Agent vanzari B2B
GLS General Logistics ...
1600 RON
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femeia de top din România: despre ambiție, curaj și importanța eșecului la The Woman>>

Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]
Ana-Maria Brânză, Camelia Șucu sau Gabriela Szabó sunt printre speakerii naționali și internaționali care vor participa între 14-15 martie la cea mai importantă Conferință de Leadership Feminin din România, The Woman ce va reuni la Cluj-Napoca peste 500 femei lider[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017