Candidaţi cu şanse egale – ce face diferenţa?




Joi, 18 Iunie 2015 0 comentarii 564 vizualizari

Articol scris de Magda Gheorghiţă (CariereOnline.ro)


După fiecare campanie de recrutare, rămân doi sau trei candidaţi în marea finală. Know-how-ul este cel mai important criteriu pentru a face departajarea, dar nu şi singurul. Diferenţa este făcută de ceea ce este numit în recrutare 80/20. Adică 80% obiectiv şi 20% subiectiv. Un manager îl va alege întotdeauna pe cel cu care vrea să lucreze, cu care are afinităţi. Aşadar, pentru candidaţi cu şanse egale, ce face diferenţa?


Know-how


Companiile vor oameni care aduc soluţii, care uşurează munca, persoane organizate şi care creează o atmosferă de siguranţă şi coerenţă, atât prin prezentare şi acţiuni, cât şi prin declaraţii. Salariul, de exemplu, este un punct unde coerenţa poate avea de suferit.Ultimul salariu pe care l-ai avut nu trebuie să îţi contrazică pretenţiile financiare de la noul job.


Companiile iubesc talentele şi oamenii care au reuşit, dar nu şi aroganţa. O fire modestă (a nu se confunda cu linguşitor), este foarte apreciată. La fel de apreciate sunt şi un bun simţ al relaţionării şi comunicării, politeţea şi respectul.


Motivaţia


Dacă ai ajuns în short-list, înseamnă că ai motivaţia necesară obţinerii jobului, dar trebuie să dovedeşti asta până la capăt. Pertinenţa întrebărilor puse arată că un candidat nu este inert la interviu, că are capacitatea de a se proiecta pe termen lung în întreprindere. Întrebări macro, asupra strategiei întreprinderii sau despre organizarea departamentului în care vei lucra sunt pertinente, cele care se referă la existenţa unei cantine sau a locului de fumat, mai puţin.


Disponibilitatea


„It's now or never” este un refren pe care multe companii îl cântă. Acestea, de cele mai multe ori, nu pot aştepta trei luni, ca să te eliberezi tu. La competenţe egale, este ales candidatul care este disponibil imediat în defavoarea celui care are trei luni de preaviz.


În special companiile americane cer oameni care să le dedice tot timpul pe care îl au, să îşi facă o familie la locul de muncă. Dar să recunoaştem, probabil la toate interviurile de angajare la care ai participat ai fost întrebat dacă eşti căsătorit şi dacă ai copii. Şi... ce te-ar împiedica să vii la serviciu, întrebare pusă de cele mai multe ori cu bătaie lungă, pentru ca recrutorul să vadă cât de mult eşti implicat în creşteea copiilor. Mizează, aşadar, pe primele etape ale procesului de recrutare pentru a preciza şi a întări ideea unei persoane foarte organizate, care reuşeşte să aibă o viaţă de familie fericită, dar şi o carieră de succes. Asta ca să fie totul foarte firesc, iar decizia finală să nu fie dată de prezenţa familiei sau a copiilor.


Domiciliul


Companiile s-au săturat de cei care întârzie tot timpul sau lipsesc şi îi evită pe cei care stau departe. Logica lor este că un candidat care locuieşte mai aproape va fi mai energic şi îşi va face munca mai bine. Din acest punct de vedere însă, va fi mai greu să te descurci. Dar, dacă în oraşul tău există un centru de afaceri sau o zonă industrială, te poţi orienta din timp ca să locuieşti în zone din care ajungi destul de repede în aceste locuri.


Interacţiunea


În echipele mici, în general, apare tendinţa de a testa interacţiunea unui candidat cu membrii echipei. Este posibil ca după câteva întâlniri să se organizeze o întâlnire între tine şi echipă, care va dura în jur de 15 minute. Angajatorul îşi va face astfel o idee despre capacitatea ta de a te integra şi de a munci în echipă.


Înainte de a merge la un interviu, evaluează singur şansele tale de a fi angajat şi analizează cât de obiectiv poţi, modul în care te porţi: eşti prea vorbăreţ şi o să enervezi, eşti prea rezervat şi eşti perceput drept un om lipsit de generozitate, îţi arăţi suficient motivaţia? Pregăteşte-ţi drumul către lista scurtă pentru un job încă de la prima întâlnire cu recrutorul şi ai încredere în forţele proprii. La o adică, mingea este în proporţie de 80% în terenul tău.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Deloitte Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 03.02.2017
OlaMobile Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 20.03.2017
New European Investment ...
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 20.03.2017
Accenture Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 06.03.2017
Nokia Solutions and Networks ...
Timisoara
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 24.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Customer Care ...
Preh Romania
  • Concediu de crestere a ...
  • Prima de vacanta
SW Developer
Honeywell Romania
  • Telefon de serviciu
  • Asigurari servicii medicale
Business ...
RCS&RDS
  • Prima de sarbatori
  • Masina de serviciu
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Telefon de serviciu
  • Asigurari servicii medicale
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...

Fortech SRL


CristinaCR

Nu recomand nimanui aceasta firma, decat daca este la prima angajare si nu are nicio ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Daca vreau sa beneficiez de programul prima chirie si am nevoie contract pe perioada nelimitata in ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Zilele libere nationale se acorda?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Programator
SoftVision
5000 RON
Programator .NET
ITPositive SRL
3000 RON
Lucrator comercial
Kaufland Romania
1500 RON
SW Developer
Preh Romania
5000 RON
RTR Associate
Kellogg Company
3800 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017