Capcanele contractului de muncă în care “se prind” și angajatul și angajatorul




Vineri, 6 Februarie 2015 0 comentarii 2097 vizualizari

Articolul este scris de Paul Barbu si se gaseste pe Cariereonline.ro.

 

Angajații și angajatorii nu își cunosc atribuțíile legate de serviciu cand vine vorba de contractul de muncă, sau dacă una din părți le știe, nu este dispusă să le împărtășească. Potrivit Casei de Avocatură Ionescu și Sava, există destule capcane și cerințe legale pe care ambele părți ar trebui să le cunoască.

 


Principalele reglementări legale pe care trebuie să le cunoască angajatorii și angajații care semnează contracte individuale de muncă țin de atribuțiile postului, riscurile specifice postului, criteriile de evaluare a activității profesionale a salariatului, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile generale ale părților. Totodată, nici prevederile legate de sănătatea și securitatea în muncă,  perioada de preaviz (la demisie și la concediere) nu sunt întotdeauna suficient cunoscute.

 

Clauza de confidențialitate, clauza de neconcurență, clauza de mobilitate, clauza de formare profesională, clauza de proprietate intelectuală sau clauza de obiectiv sunt câteva exemple de clauze facultative din contractul de muncă, o parte dintre ele reglementate în mod explicit de Codul Muncii, altele însă care pot fi negociate între angajator și salariat, cu condiția să nu încalce normele legale care guvernează relațiile de muncă.

 

Într-un caz practic de clauză de formare profesională întreprinsă de angajator, perioada prevăzută de părți în care îi este interzis angajatului să aibă inițiativa încetării raporturilor de muncă trebuie să fie una echilibrată din perspectiva ambelor părți. Cum legislația muncii nu impune limitări privind această perioadă, tendința angajatorului este de a prelungi perioada prin prisma despăguburilor pe care le-ar putea solicita în cazul încălcării acesteia de salariat.

 

“Clauzele facultative ce pot face obiectul unui contract individual de muncă trebuie să exprime voința liberă a părților, motiv pentru care angajații care acceptă astfel de clauze trebuie să aiba în vedere ca elementele clauzelor să nu încline balanța drepturilor în favoarea angajatorilor”, declară av. Cristian Horgea, dn cadrul departamentului specializat al Casei de Avocatură Ionescu și Sava.

 

 

Clauza de mobilitate se dovedește a fi, în practică, și ea o potențială capcană în lipsa unei reglementări legale cu privire la cuantumul prestației suplimentare în bani sau în natură de care trebuie să beneficieze angajatul titular al acestei clauze.

 

Clauzele minime obligatorii care trebuie să figureze în contractul de muncă sunt:

 

- identitatea părților: numele salariatului/denumirea angajatorului, domiciliul/sediu, datele de identificare: CNP/CI/permis de sedere pentru salariat sau CUI/J pentru angajator;

 

- obiectul contractului: dublu obiect – prestarea muncii și plata salariului;

 

- funcția: denumirea și codificarea prevăzute de Clasificarea Ocupțtiilor din România (COR);

 

- locul muncii: ex. departamentul/secția din sediul unității/punctul de lucru și modul de desfășurare al muncii: într-un loc fix sau în mai multe locații;

 

- durata contractului: nedeterminată (regula)/determinată (excepția);

 

- durata muncii: timp de lucru integral (8h/zi)/parțial (mai puțin de 8h/zi);

 

- concediul de odihnă: minim 20 de zile lucrătoare în general; minim 23 de zile lucrătoare pentru tineri până în 18 ani, persoane cu dizabilități și persoane care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare;

 

- salarizarea și modalitatea de  plată: salariul de bază și alte sporuri/adaosuri/prestații suplimentare în bani sau în natură; data plații și plata în tranșă unică sau în tranșe multiple;

 

- perioada de probă: maxim 90 de zile calendaristice pentru funcții de execuție și 120 de zile calendaristice pentru funcții de conducere; maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu dizabilități

 

- clauze diverse: completarea contractului cu alte reglementări (ex. Codul Muncii, contracte colective aplicabile), modalitatea de soluționare a litigiilor izvorate din contract.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Vodafone Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 12.09.2016
Vauban
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 07.11.2016
Profi Rom Food SRL
Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 05.10.2016
Step Up
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.11.2016
Huawei Romania
BUCURESTI, Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 31.10.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Ubisoft Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Tichete cadou
Programator
Axway Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Tichete cadou
Developer
Mega Image
  • Asigurare de viata
  • Program flexibil de lucru
Casier si ...
Orange Romania
  • Asigurare de viata
  • Program flexibil de lucru
Inginer
Post Master
  • Program flexibil de lucru
  • Concediu medical
Curier

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Webhelp Romania


ios80

Salut, Poate sa-mi spuna si mie cineva ce presupune functia de Head Manager si cam care e salariul ...

Accenture Romania


inamaria

Salut!Imi poate da si mie cineva mai multe detalii despre testul pe limba franceza? merci!

Segula Technologies Romania


minie

Buna tuturor! As avea o intrebare legata de cresterile salariale anuale din aceasta companie. Din ...

Asisoft SRL


nelutu

Eu am fost PROSTUL care nu a luat in seama ce au scris cei de sus si am avut parte de cea mai ...

Lidl Romania


elena_ely

Buna! Cum a fost la interviu ? Care au fost intrebarile?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Inginer calitate
Emerson Romania
4000 RON
Analist Suport
Honeywell Romania
3000 RON
Software Developer
UTI Grup SA
5000 RON
Lucrator comercial
You&Me Exim
1150 RON
Junior Software Developer
Pentalog Romania
2300 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Numărul angajaților cu salariul minim s-a triplat în ultimii 6 ani, după majorările succesive aprobate de guverne.>>

Guvernul a decis că 2 decembrie este zi liberă pentru bugetari, cu recuperare pe 17 decembrie.>>

Cei mai buni 250 de tinerii vin la Top Talents Romania>>

Majoritatea joburilor de astazi presupun ore lungi petrecute la birou, in care ai mult de lucru, uiti sa iei cate o pauza si ajungi acasa cu tensiune sau dureri in muschi. Vestea buna este ca exista si remedii[...]
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, miercuri, legea care permite majorarea tichetului de masă până la 15 lei, faţă de 9 lei cât este în prezent[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2016