Care este adevărata părere a șefului tău despre tine




Joi, 13 August 2015 0 comentarii 601 vizualizari

Acest articol este scris de Marilena Ispas si se gaseste pe Cariereonline.ro.

 

În companiile românești, comunicarea cu șefii este în general dificilă. Iar dacă vrei să ai o carieră de succes trebuie să știi că ea depinde atât de capacitatea ta de muncă, cât și de relațiile cu echipa și șeful tău. A înțelege perfect dorințele superiorului și sarcinile pe care ți le dă reprezintă un element esențial pentru a deveni un angajat prețuit. Un șef bun va comunica întotdeauna clar și concis ceea ce își dorește de la echipa sa. Dar cum faci să afli care este adevărata părere a șefului tău despre tine?


Sunt câteva lucruri prin care îți poți da seama că șeful nu prea se dă în vânt după tine. Care sunt aceste semne? Cu siguranță ai întâlnit situații în care nu îți răspunde la telefon și nici nu te sună ulterior, nu te bagă în seamă, pentru proiectele propuse de tine și acceptate nu se găsesc niciodată bani. Fiecare job este diferit însă... la fel ca șefii. O soluție ar fi să nu stai la acel loc de muncă dacă șeful nu te apreciază. Reprezintă o pierdere de timp atât pentru tine, cât și pentru șeful tău și compania pentru care lucrezi.

 

Pentru a-ți da seama dacă ești apreciat sau nu de șef, ar trebui să îți răspunzi la următoarele întrebări:

 

1.Te aliniezi misiunii și valorilor echipei?

 

Cum recunoști asta? Ai aceeași agendă cu echipa, sau măcar o parte din proiecte sunt comune cu ale echipei? Din păcate, mulți știm cum arată o echipă sau companie care nu este aliniată. Fiecare funcționează după agenda proprie, ceea ce poate duce la un total eșec profesional. Pentru a putea funcționa corect, oamenii dintr-o companie ar trebui să comunice, să își împărtășească ideile, toate fiind cumulate spre soluționarea problemelor și urcarea companiei către cel mai înalt nivel de funcționare.

 

2.Contribui la o atmosferă care duce spre adevăr și încredere?

 

Toți șefii buni știu că, atunci când există o cultură sănătoasă în companie, lucrurile merg ca pe roate. Funcționalitatea companiei merge pe ideea că oamenii chiar fac ceea ce spun. Desigur, există situații în care șefii dau prea mare credibilitate unor angajați care nu au de-a face cu bunul mers al companiei, care sunt simplu executanți, ceea ce nu este chiar bine. Cu toate astea, în cele din urmă, șefii realizează care sunt oamenii de valoare din companie și caută adevărul acolo unde trebuie, acționând întotdeauna în moduri care sporesc transparența și încrederea. Ai respecta acest standard?

 

3.Ești pentru obținerea de rezultate sau pentru supra-livrare?

 

A fost o vreme când ceea ce șeful tău a cerut a fost de ajuns pentru îndeplinirea scopului propus. Dar concurența de astăzi este mult prea mare și ideile creative și inovative au întâietate. De exemplu, în loc să te gândești să vinzi un singur produs într-o cantitate cât mai mare, mai bine vinzi mai multe produse, în proporții mai mici, într-un timp mai scurt, ceea ce sigur te duce la un profit mai mare. Ai nevoie să gândești strategii eficiente pentru mai multe proiecte care să se desfășoare concomitent. Asta va face ca firma dumneavoastră să aibă un demers inteligent și de mare succes. Aceasta este supra-livrarea.

 

Părerea șefului tău despre tine se construiește în timp și se consolidează tot așa. Până la urmă, părerea șefului tău despre tine ar trebui să conteze mult. Dacă are o părere nu tocmai bună despre modul în care îți faci treaba, ar trebui să îi demonstrezi contrariul – bineînțeles, dacă îți place ce faci și ai ca țintă succesul companiei, un scop comun al echipei. Asta face parte și din dezvoltarea ta atât pe partea profesională, cât și pe cea personală.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Valoris Center
Ramnicu Valcea
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 20.02.2017
Hipo.ro
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 04.01.2017
Lidl Romania
Lugoj
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 17.02.2017
Step Up
Oradea
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 16.01.2017
Secom
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 07.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
UniCredit Bank
  • Concediu medical
  • Traininguri / formari ...
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Concediu medical
  • Telefon de serviciu
Manager
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Concediu medical
  • Concediu de maternitate & ...
Manipulant
Endava
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Software ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Autonet Import SRL


CrissCristi

Salutare,Am fost la interviu pentru postul de reprezentant vanzari piese camioane Bucuresti. ...

Lemet SRL


AlicePopesci

Buna seara! Stie cineva ceva despre ce inseamna a fi sef se magazin? Ce atributii, ...

Vodafone Romania


Chiula

Bună tuturor! Cine poate să-mi zică care este salariul pentru un PMO? Și cum decurge interviu? ...

GTS Telecom


Andrul

Job interviu intrebari pentru pozitia NOC:   1. Descrieti cum functioneaza comanda ...

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Junior Project Manager
Nielsen Romania
1500 RON
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON
4000 RON
Project manager
Accenture Romania
6000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017