Câştigul salarial mediu în luna iulie 2016




Marti, 6 Septembrie 2016 0 comentarii 3082 vizualizari

 

CÂŞTIGUL SALARIAL MEDIU BRUT PE ECONOMIE A FOST ÎN LUNA IULIE 2016 DE 2875 LEI

 

- În luna iulie 2016, câştigul salarial mediu nominal brut a fost de 2875 lei, cu numai 1 leu mai mare decât în luna iunie 2016.
 

- Câştigul  salarial  mediu  nominal net  a fost  de  2078  lei,  înregistrând  aceeaşi  valoare  ca  şi  în  luna precedentă.
 

- Valorile  cele  mai  mari  ale  câştigului  salarial  mediu  nominal  net s‐au  înregistrat în activităţi de servicii în tehnologia informaţiei (inclusiv activităţi de servicii informatice) 5487 lei, iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1296 lei).


Iulie 2016 comparativ cu Iulie 2015
 

Comparativ cu luna iulie a anului precedent, câştigul salarial mediu nominal net a crescut cu 12,4%.
 

Indicele câştigului salarial real1 faţă de aceeaşi perioadă a anului precedent a fost de 113,3%.
 

Câştigul salarial în raport cu evoluţia preţurilor de consum   
 

Indicele câştigului salarial real a fost de 100,2% pentru luna iulie 2016 faţă de luna precedentă. Faţă de luna octombrie 1990, indicele câştigului salarial real a fost de 158,7%, cu 0,4 puncte procentuale mai mare faţă de cel înregistrat în luna iunie 2016.
 

În  cursul  anului  se  înregistrează  fluctuaţii  ale  câştigului  salarial  determinate,  în  principal,  de acordarea  premiilor  anuale  şi  a  primelor  de  sărbători  (decembrie,  martie/aprilie).
 

Acestea influenţează creşterile sau scăderile în funcţie de perioada în care sunt acordate, conducând, în cele din urmă, la estomparea fluctuaţiilor câştigului salarial lunar la nivelul întregului an.
 

Iulie 2016 comparativ cu Iunie 2016
 

În  luna  iulie  2016,  nivelul  câştigului  salarial  mediu  net  a  înregistrat,  în  aproape  egală  măsură,  atât creşteri cât şi scăderi faţă de luna precedentă.
 

Creşterile  câştigului  salarial  mediu  net  faţă  de  luna  iunie  2016  din sectorul  economic s‐au  datorat acordării  de  prime  ocazionale  (inclusiv  premii  trimestriale, anuale,  de  vacanţă  ori  pentru  performanţe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi alte fonduri (inclusiv tichete de  masă sau tichete cadou), dar şi realizărilor de producţie ori încasărilor mai mari (funcţie de contracte).
 

Cele mai semnificative creşteri ale câştigului salarial mediu net s‐au înregistrat după cum urmează:
 

- cu 14,0% în depozitare şi activităţi auxiliare pentru transport, respectiv cu 13,5% în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului;
 

- între 4,0% şi 9,0% în activităţi de asigurări,  reasigurări şi ale  fondurilor de pensii  (cu excepţia celor din sistemul  public  de  asigurări  sociale),  activităţi  de  servicii  anexe  extracţiei,  industria  metalurgică, fabricarea  altor  mijloace  de  transport,  fabricarea  autovehiculelor  de  transport  rutier,  a  remorcilor  şi semiremorcilor;
 

- între  2,0%  şi  4,0%  în  hoteluri  şi  restaurante,  activităţi  de  servicii  în  tehnologia  informaţiei  (inclusiv activităţi de servicii informatice), producţia şi furnizarea de energie electrică şi termică, gaze, apă caldă şi  aer condiţionat, agricultură, vânătoare şi servicii anexe,  tăbăcirea şi  finisarea pieilor  (inclusiv  fabricarea articolelor de voiaj şi marochinărie, harnaşamentelor şi încălţămintei; prepararea şi vopsirea blănurilor), transporturi  terestre  şi  transporturi  prin  conducte,  fabricarea  produselor  farmaceutice  de  bază  şi  a preparatelor farmaceutice, alte activităţi de servicii.
 

Scăderile câştigului salarial mediu net faţă de luna precedentă au fost determinate de acordarea în luna iunie  de  premii  ocazionale  (inclusiv  premii  trimestriale,  anuale,  de  vacanţă  ori  pentru  performanţe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri. De asemenea, scăderile câştigului salarial mediu net au fost cauzate de nerealizările de producţie ori încasările mai mici funcţie de contracte), precum şi de angajările de personal cu câştiguri salariale mici în unele activităţi economice.
 

Cele mai semnificative scăderi ale câştigului salarial mediu net s‐au înregistrat după cum urmează:
 

- cu 10,9% în extracţia minereurilor metalifere;
 

- între 7,0% şi 9,5% în fabricarea băuturilor, activităţi de editare, fabricarea calculatoarelor şi a produselor electronice şi optice, silvicultură şi exploatare forestieră (inclusiv pescuit şi acvacultură);
 

- între  3,5%  şi  6,5%  în  fabricarea  de  maşini,  utilaje  şi  echipamente  n.c.a,  intermedieri  financiare  (cu excepţia  activităţilor  de  asigurări  şi  ale  fondurilor  de  pensii),  fabricarea  substanţelor  şi  a  produselor chimice, transporturi pe apă, extracţia petrolului brut şi a gazelor naturale, tranzacţii imobiliare, tipărirea  şi reproducerea pe suporturi a înregistrărilor, fabricarea produselor din cauciuc şi mase plastice.
 

În sectorul bugetar s‐au înregistrat uşoare scăderi ale câştigului salarial mediu net faţă de luna precedentă în  învăţământ  (‐3,0%)  ca  urmare  a  reducerii  sumelor  reprezentând  plata  cu  ora  a  cadrelor  didactice  pe perioada vacanţei şcolare, respectiv în sănătate şi asistenţă socială (‐0,3%) şi în administraţia publică (‐0,2%).

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
OTP Advisors SRL
Buzau, Job national
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 13.12.2016
AIESEC
Strainatate, Job national
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 11.02.2017
Sales Consulting
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 18.01.2017
Grupul Aurocon
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 09.02.2017
TMF Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 07.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Genpact Romania
  • Tichete de masa
  • Traininguri / formari ...
Senior Process ...
UniCredit Bank
  • Concediu medical
  • Traininguri / formari ...
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Concediu medical
  • Traininguri / formari ...
Manager
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Al 13-lea salariu
  • Concediu medical
Manipulant

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Meridian Grup


Aspiriko

Trainingul cum au zis si ceilalti dureaza 1 luna si este format din niste etape care nu au legatura ...

Salonpro SRL


vanzari

Am vazut ca au post liber economist, eram tentat sa aplic dar citind despre aceasta firma m-am ...

Gurucad SRL


popescua

Nu sunt TRANSPARENTI. Te cheama la interviu si te pun sa semnezi documente de ...

Autonet Import SRL


CrissCristi

Salutare,Am fost la interviu pentru postul de reprezentant vanzari piese camioane Bucuresti. ...

Lemet SRL


AlicePopesci

Buna seara! Stie cineva ceva despre ce inseamna a fi sef se magazin? Ce atributii, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
2700 RON
Agent vanzari
Meridian Grup
1430 RON
Junior Project Manager
Nielsen Romania
1500 RON
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017