Cat de eficiente sunt mijloacele de monitorizare a angajatilor: responsabilizare sau frustrare?




Vineri, 16 Septembrie 2016 0 comentarii 507 vizualizari

 

Camere de luat vederi in toate colturile cladirii de birouri, cartele de acces, posta electronica monitorizata de departamentul IT la cererea managerului, care cere rapoarte lunare despre activitatea online a fiecarui angajat. Se intampla in multe companii din Romania. Dar pana unde poate angajatorul, legal si moral, sa intre in intimitatea angajatului?

 

In ianuarie 2016, Curtea Europeana a Drepturilor Omului (CEDO) a decis ca angajatorii pot monitoriza activitatea electronica a angajatului in timpul orelor de serviciu. Plangerea a fost inaintata de un roman, care a fost concediat dupa ce conducerea a aflat ca a folosit computerul firmei si timpul de lucru pentru a transmite mesaje personale. Legal, deci, angajatorul are dreptul de a verifica activitatea angajatului care foloseste echipamentele sale – calculatoare, telefoane mobile, copiatoare etc.

 

"Angajatii pot deveni frustrati"
 

Chiar daca monitorizarea este reglementata, specialistii in resurse umane sunt de parere ca angajatorii ar trebui mai degraba sa isi responsabilizeze angajatii, nu sa recurga la o monitorizare foarte stricta.

 

Angajatorii ar trebui sa incerce responsabilizarea angajatilor nu prin sisteme de supraveghere sau restrictii la retelele sociale, ci prin recunoasterea si asumarea valorii adaugate pe care fiecare angajat o aduce companiei respective. O supraveghere excesiva va frustra angajatii care nu vin la munca doar ca sa ponteze cele opt ore de program, ci ca isi faca treaba cu pasiune si devotament”, explica Petru Pacuraru, specialist in resurse umane si trainer HPDI, firma ce furnizeaza solutii de leadership si dezvoltare a resurselor umane prin programe de training, coaching si team building.

 

Exista, insa, si situatii in care monitorizarea angajatilor se poate doveni utila pentru manageri, in special la momentul evaluarilor periodice de personal.

 

“E drept, sunt cazuri in care unii angajatori exagereaza. Am auzit de situatii in care managerii se interesau cat se poate de serios de starea civila sau de situatia familiala a angajatilor sai. I-am intrebat pe unii dintre ei de ce fac asta. Mi-au spus ca prefera angajatii fara familie, pentru ca au mai putine griji si, deci, mai mult timp pe care sa-l dedice companiei. Nu e in regula. Curiozitatea angajatorului trebuie sa se opreasca la usa firmei”, explica specialistul HPDI.

 

Intreg articolul poate fi citit accesând sursa.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
BCR - Banca Comerciala Romana ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 22.11.2016
Fox Expert
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 06.12.2016
Continental Automotive Group ...
Timisoara
part-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 28.10.2016
Freelancer IT
BUCURESTI, Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 14.11.2016
KFC Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.11.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Carrefour Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Lucrator ...
Ubisoft Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Programator
Axway Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Developer
Mega Image
  • Asigurare de viata
  • Asigurari servicii medicale
Casier si ...
Orange Romania
  • Asigurare de viata
  • Asigurari servicii medicale
Inginer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Metro Systems Romania


KinderOne

Am fost recent la interviu pt Senior QA Engineer, am sustinut toate testele (3 la numar) , tehnic, ...

Webhelp Romania


ios80

Salut, Poate sa-mi spuna si mie cineva ce presupune functia de Head Manager si cam care e salariul ...

Accenture Romania


inamaria

Salut!Imi poate da si mie cineva mai multe detalii despre testul pe limba franceza? merci!

Valoris Center


Andreyrlz

Nu merita sa va obositi cu aceasta companie care are sediul (singurul sediul) la mama naibii, in ...

Manpower Romania


Andreyrlz

Am fost in trecere la aceasta companie. Pot spune ca au sediul in una dintre cele mai 'shady' ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Frontend Developer
SilkWeb SRL
1500 RON
Inginer calitate
Emerson Romania
4000 RON
Analist Suport
Honeywell Romania
3000 RON
Software Developer
UTI Grup SA
5000 RON
Lucrator comercial
You&Me Exim
1150 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Numărul angajaților cu salariul minim s-a triplat în ultimii 6 ani, după majorările succesive aprobate de guverne.>>

Guvernul a decis că 2 decembrie este zi liberă pentru bugetari, cu recuperare pe 17 decembrie.>>

Cei mai buni 250 de tinerii vin la Top Talents Romania>>

Majoritatea joburilor de astazi presupun ore lungi petrecute la birou, in care ai mult de lucru, uiti sa iei cate o pauza si ajungi acasa cu tensiune sau dureri in muschi. Vestea buna este ca exista si remedii[...]
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, miercuri, legea care permite majorarea tichetului de masă până la 15 lei, faţă de 9 lei cât este în prezent[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2016