Ce alternative au angajatorii la contractele de munca pe durata nedeterminata?




Joi, 12 Aprilie 2012 0 comentarii 658 vizualizari

Aprilie 2012

 

Angajatorii pot folosi contracte de munca pe durata determinata atunci cand desfasoara lucrari sau proiecte specifice sau in momentul in care se confrunta cu fluctuatii de activitate. Ce presupune un astfel de contract, care sunt obligatiile angajatorului si ce probleme pot aparea in practica afli astazi de la AvocatNet.ro.


Conform modificarilor aduse in mai 2011 Codului Muncii, contractele de munca pe durata determinata se pot incheia pentru maxim 36 de luni, spre deosebire de vechea reglementare, care prevedea doar un numar de 24 de luni.
Potrivit lui Serban Paslaru, coordonatorul practicii de dreptul muncii din cadrul Tuca Zbarcea si Asociatii, „este posibil ca aceleasi parti sa incheie un numar de cel mult 3 contracte succesive pe durata determinata, fiecare dintre acestea pentru un termen de maxim 12 luni”.Astfel, contractele pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la expirarea contractului precedent vor fi considerate a fi contracte succesive.In ce conditii se pot incheia astfel de contracte?Contractele pe durata determinata pot fi incheiate:
 

- pentru inlocuirea unui salariat al carui contract de munca este suspendat;

- in cazul fluctuatiilor de activitate;

- pentru desfasurarea/implementarea unor lucrari, programe si proiecte specifice (vechea reglementare conditiona aceste cazuri de existenta unor reglementari speciale in acest sens, conform legii sau contractelor colective);

- alte cazuri speciale, cu aplicabilitate redusa, insa, prevazute in mod expres in Codul Muncii.
 

Avantajele contractelor de munca pe durata determinata
 

“Unul din avantajele utilizarii unui astfel de contract este faptul ca nu exista un angajament pe perioada nedeterminata din partea angajatorului, in ceea ce priveste mentinerea salariatului si a beneficiilor salariatului”, apreciaza Paslaru.
 

De asemenea, contractele pe durata determinata sunt adecvate pentru cazurile in care exista proiecte, programe sau lucrari sau pentru anumite categorii de activitati (ex: activitatile sezoniere).
 

„Contractele pe durata determinata inceteaza automat la expirarea termenelor pentru care au fost incheiate; incetarea de drept ca urmare a expirarii va prevala asupra oricarei cauze de suspendare (de exemplu, concediul medical) – exista o noua prevedere in acest sens, introdusa prin Legea nr. 40/2011 – art. 49(5) din CM)”, subliniaza specialistul in dreptul muncii de la Tuca Zbarcea si Asociatii.
 

Un alt avantaj este conferit de faptul ca incetarea raporturilor de munca la data la care nevoia pentru care a fost angajat salariatul a fost satisfacuta intervine de drept, nefiind necesara concedierea, evitandu-se astfel constrangerile rezultate din aplicarea regimul concedierilor (preaviz, justificarea deciziei de concediere, platile compensatorii etc).

 

Citeste tot articolul aici.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Accenture Romania
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 17.01.2017
Manpower Romania
Suceava
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 26.01.2017
Professional HR
BUCURESTI, Ilfov
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 17.02.2017
Survey Sampling RO
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 17.02.2017
Huawei Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Endava
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Software ...
Vodafone Romania
  • Concediu medical
  • Program flexibil de lucru
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Concediu medical
  • Prima de sarbatori
Inginer ...
Ipsos Research Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Analist
Emerson Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Analist

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

AMOMA


Florinescu

Zabest, in ce film traiesti daca spui ca la Amoma se consuma “substante interzise” ...

Endava


Miqtza

Hello,In Ploiesti nu exista sediu Endava, doar in Pitesti.

AMOMA


PinkFoxy

Buna Zabest. Din ceea ce scrii tu acolo mie mi se pare ca noi nu am lucrat in cadrul aceleiasi ...

Express People


asss

sal care ar mai fiii si alte probleme

Tezaur Investment Group


AnnA91

Buna, daca se va lucra in ture salariul va scădea?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
5000 RON
Manager de echipa
Easy Asset Management IFN ...
2200 RON
Agent vanzari
Aplast
1200 RON
Agent vanzari B2B
GLS General Logistics ...
1600 RON
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Femeia de top din România: despre ambiție, curaj și importanța eșecului la The Woman>>

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului (6120 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1332 lei)[...]
Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017