Ce mai inventeaza sefii si patronii pentru a-si penaliza subordonatii




Marti, 13 August 2013 9 comentarii 1341 vizualizari

13 AUGUST 2013

 

Vremurile de criza se rasfrang negativ asupra multor companii, iar acestea, la randul lor, isi transmit nemulturile catre proprii angajati. Nemultumiri care s-au inmultit in ultimul timp si care, in plus, au forme diverse ce merg chiar pana la exploatare masiva, scrie Econtext.

Toate aceste comportamente ale companiilor sunt ilegale, iar unele de-a dreptul stupide. Totusi, angajatii sunt obligati sa le respecte, in caz contrar fiind penalizati sau chiar concediati.

Iata care sunt aceste masuri ilegale, instituite de unele companii din Romania.

1. MARIREA PROGRAMULUI FARA ACORDUL ANGAJATULUI.

Si fara ca munca in plus, prin marirea programului, sa fie platita. La noi exista obiceiul de a sta peste program cam cat vrea patronul sau seful sau sa nu se plece pana nu pleaca el, dar in unele companii aceasta a devenit regula introdusa direct in programul zilnic.

Bineinteles, fara ca angajatul sa fie intrebat despre asta si fara ca sa fie platit suplimentar. Mai exact, programul a fost marit cu ora – doua. De exemplu, in loc de 9-17, acesta a devenit 9-18 sau chiar 8 – 18.

2. SEDINTE SI RAPORTARI SUPLIMENTARE.

Desi in acordul de munca este exact stipulat modul in care se va desfasura programul, toate cerintele si atributiunile, unele companii au suplimetat numarul acestora, in special a raportarilor catre management. Si nu este vorba despre raportari verbale, ci despre rapoarte care cer ore aditionale de lucru.

3. ATRIBUTIUNI SUPLIMENTARE.

Chiar daca la angajare atributiunile au fost clar precizate angajatului de catre angajator, pe parcurs apar altele noi, fara majorari salariale aferente.

Ca asa e la noi, un salariat trebuie sa faca mai multe, eventual de toate. Iar acest fenomen s-a accentuat de la inceputul crizei, cand au fost concedieri masive, iar cei ramasi au trebuit sa suplineasca si lipsa celor dati afara.

4. CONCEDIU, CARE CONCEDIU?

Angajatii sunt in concediu doar daca directorii nu au nevoie de ei. Si nu doar. Cand conducerii ii este mai usor de rezolvat o sarcina apeland la angajatul aflat in concediu, atunci o face fara batai de cap. Chiar daca sarcina in cauza poate fi realizata de un alt angajat care este la birou. Citeste mai mult>>

Sursa: Econtext

Vezi toate stirile>>

Comentarii
gps Vineri, 16 August 2013
Este perfect adevarat, iar ITM-ul nu face nimic in acest sens.
nicckk Luni, 19 August 2013
Iar cand instanta de Fond aproba expertiza contabila pt.ore suplimentare,cea de apel zice ca salariatul n-a cerut pana atunci plata acelor ore,deci nu se pot plati,desi s-a probat cu cartele de pontaj si documente inregistrate in Societate !.
CE ZICETI?
roman Duminica, 25 August 2013
Criza mondiala..iata un motiv in plus ca domnul patron sa isi justifice in continuare ilegalitatile pe care le face .Se stie foarte bine despre lucrurile acestea ,despre tratarea angajatilor ca sclavi in evul mediu . Legile sunt doar permisive in sensul asta plus ca daca fai o sesizare la ITM in secunda 2 esti "turnat" si iti fac de drum spre poarta .
Specialistul Duminica, 25 August 2013
Prost nu este cine cere .... este cine da .... In cazul nostru .... prost este angajatul care accepta aceste umilinte fara sa comenteze, fara sa Ia atitudine ....
gigi Luni, 26 August 2013
Ia tu atitudine "Specialistule" si o sa vezi ce iese...
Specialistul Luni, 26 August 2013
@gigi ..... Eu iau atitudine si stiu ce iese, din pacate exista multi ca tine care asteapta sa ia altii atitudine si sa fie in linia intai .... In loc sa fie uniti toti impotriva abuzurilor si salariilor mizerabile oferite .....
nimeni Miercuri, 28 August 2013
@gigi....oameni ca tine isi merita soarta ...ba chiar mai rau...LASITATEA ar trebui pedepsita...si ne mai miram de ce suntem luati prin Spate ....rusine!!!!
roman Vineri, 30 August 2013
Stiti care e problema oameni buni !? Sistemul ! asta e ,si-a pus atat de bine la punct metodele prin care nu mai existi daca esti in afara lui , datoriile ticalosite pe care unii dintre noi le-au facut le-au si creat un dezechilibru social- economic din care nici daca vrei nu mai poti ridica capul impotriva sefilor ! credeti-ma sunt multi in situatia asta ! Se stie foarte bine cam cat poate economisi un cetatean roman in vremurile astea .....nimic !
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Coca Cola HBC Romania - ...
Cernavoda, Constanta, Mangalia
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.02.2017
Cmed SRL
Timisoara
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 20.02.2017
Toluna Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 16.02.2017
Professional HR
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 20.02.2017
EBC Romania
BUCURESTI, Ploiesti
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Raiffeisen Bank
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Program flexibil de lucru
  • Concediu medical
Manipulant
Endava
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Software ...
Vodafone Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Concediu medical
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Concediu medical
  • Tichete cadou
Inginer ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...

Farmaceutica Remedia


nonam3

Am gasit un anunt al acestei companii plasat pe un site de anunturi si fara sa ma documentez prea ...

Bombardier Transportation


elz

R23, cred ca tu, mai sus, ai ca scop prezentarea unui ideal, nu a unei realitati. Ca fapt divers, ...

Mellon Romania


Marta22

Stie cineva cat mai e acum salariul pt consilier pe proiect bancar? Am interviu sapt viit si vreau ...

Luar SRL


Waffen

Am fost azi la interviu,patronul om de treabă, angajații plini de ei, sfidători. Firma lucrează ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Project manager
Accenture Romania
6000 RON
1700 RON
Engineer
Ixia Romania
4000 RON
QA Tester
Gameloft Romania
1100 RON
5000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017