Ce mai inventeaza sefii si patronii pentru a-si penaliza subordonatii




Marti, 13 August 2013 9 comentarii 1364 vizualizari

13 AUGUST 2013

 

Vremurile de criza se rasfrang negativ asupra multor companii, iar acestea, la randul lor, isi transmit nemulturile catre proprii angajati. Nemultumiri care s-au inmultit in ultimul timp si care, in plus, au forme diverse ce merg chiar pana la exploatare masiva, scrie Econtext.

Toate aceste comportamente ale companiilor sunt ilegale, iar unele de-a dreptul stupide. Totusi, angajatii sunt obligati sa le respecte, in caz contrar fiind penalizati sau chiar concediati.

Iata care sunt aceste masuri ilegale, instituite de unele companii din Romania.

1. MARIREA PROGRAMULUI FARA ACORDUL ANGAJATULUI.

Si fara ca munca in plus, prin marirea programului, sa fie platita. La noi exista obiceiul de a sta peste program cam cat vrea patronul sau seful sau sa nu se plece pana nu pleaca el, dar in unele companii aceasta a devenit regula introdusa direct in programul zilnic.

Bineinteles, fara ca angajatul sa fie intrebat despre asta si fara ca sa fie platit suplimentar. Mai exact, programul a fost marit cu ora – doua. De exemplu, in loc de 9-17, acesta a devenit 9-18 sau chiar 8 – 18.

2. SEDINTE SI RAPORTARI SUPLIMENTARE.

Desi in acordul de munca este exact stipulat modul in care se va desfasura programul, toate cerintele si atributiunile, unele companii au suplimetat numarul acestora, in special a raportarilor catre management. Si nu este vorba despre raportari verbale, ci despre rapoarte care cer ore aditionale de lucru.

3. ATRIBUTIUNI SUPLIMENTARE.

Chiar daca la angajare atributiunile au fost clar precizate angajatului de catre angajator, pe parcurs apar altele noi, fara majorari salariale aferente.

Ca asa e la noi, un salariat trebuie sa faca mai multe, eventual de toate. Iar acest fenomen s-a accentuat de la inceputul crizei, cand au fost concedieri masive, iar cei ramasi au trebuit sa suplineasca si lipsa celor dati afara.

4. CONCEDIU, CARE CONCEDIU?

Angajatii sunt in concediu doar daca directorii nu au nevoie de ei. Si nu doar. Cand conducerii ii este mai usor de rezolvat o sarcina apeland la angajatul aflat in concediu, atunci o face fara batai de cap. Chiar daca sarcina in cauza poate fi realizata de un alt angajat care este la birou. Citeste mai mult>>

Sursa: Econtext

Vezi toate stirile>>

Comentarii
gps Vineri, 16 August 2013
Este perfect adevarat, iar ITM-ul nu face nimic in acest sens.
nicckk Luni, 19 August 2013
Iar cand instanta de Fond aproba expertiza contabila pt.ore suplimentare,cea de apel zice ca salariatul n-a cerut pana atunci plata acelor ore,deci nu se pot plati,desi s-a probat cu cartele de pontaj si documente inregistrate in Societate !.
CE ZICETI?
roman Duminica, 25 August 2013
Criza mondiala..iata un motiv in plus ca domnul patron sa isi justifice in continuare ilegalitatile pe care le face .Se stie foarte bine despre lucrurile acestea ,despre tratarea angajatilor ca sclavi in evul mediu . Legile sunt doar permisive in sensul asta plus ca daca fai o sesizare la ITM in secunda 2 esti "turnat" si iti fac de drum spre poarta .
Specialistul Duminica, 25 August 2013
Prost nu este cine cere .... este cine da .... In cazul nostru .... prost este angajatul care accepta aceste umilinte fara sa comenteze, fara sa Ia atitudine ....
gigi Luni, 26 August 2013
Ia tu atitudine "Specialistule" si o sa vezi ce iese...
Specialistul Luni, 26 August 2013
@gigi ..... Eu iau atitudine si stiu ce iese, din pacate exista multi ca tine care asteapta sa ia altii atitudine si sa fie in linia intai .... In loc sa fie uniti toti impotriva abuzurilor si salariilor mizerabile oferite .....
nimeni Miercuri, 28 August 2013
@gigi....oameni ca tine isi merita soarta ...ba chiar mai rau...LASITATEA ar trebui pedepsita...si ne mai miram de ce suntem luati prin Spate ....rusine!!!!
roman Vineri, 30 August 2013
Stiti care e problema oameni buni !? Sistemul ! asta e ,si-a pus atat de bine la punct metodele prin care nu mai existi daca esti in afara lui , datoriile ticalosite pe care unii dintre noi le-au facut le-au si creat un dezechilibru social- economic din care nici daca vrei nu mai poti ridica capul impotriva sefilor ! credeti-ma sunt multi in situatia asta ! Se stie foarte bine cam cat poate economisi un cetatean roman in vremurile astea .....nimic !
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Hipo.ro
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 01.03.2017
Brainspotting SRL
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 01.03.2017
Step Up
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 02.03.2017
TRK Professional
Cluj Napoca, Oradea, Timisoara, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 22.03.2017
Auchan Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 23.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Tichete de masa
Customer Care ...
Preh Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Teambuildinguri / evenimente ...
SW Developer
Honeywell Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Munca de la distanta sau de ...
Business ...
RCS&RDS
  • Prima de sarbatori
  • Telefon de serviciu
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Munca de la distanta sau de ...
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

WIM Bosman


Maria98

Dupa ce am sustinut 2 interviuri in aceeasi zi, in cadrul primului interviu, mi s-a spus ca sunt ...

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...

Fortech SRL


CristinaCR

Nu recomand nimanui aceasta firma, decat daca este la prima angajare si nu are nicio ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Daca vreau sa beneficiez de programul prima chirie si am nevoie contract pe perioada nelimitata in ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Contract Administrator
Hewlett Packard Enterprise
2500 RON
QA Analyst
Yardi Romania
2500 RON
Programator
SoftVision
5000 RON
Programator .NET
ITPositive SRL
3000 RON
Lucrator comercial
Kaufland Romania
1500 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017