Ce mai inventeaza sefii si patronii pentru a-si penaliza subordonatii




Marti, 13 August 2013 9 comentarii 1286 vizualizari

13 AUGUST 2013

 

Vremurile de criza se rasfrang negativ asupra multor companii, iar acestea, la randul lor, isi transmit nemulturile catre proprii angajati. Nemultumiri care s-au inmultit in ultimul timp si care, in plus, au forme diverse ce merg chiar pana la exploatare masiva, scrie Econtext.

Toate aceste comportamente ale companiilor sunt ilegale, iar unele de-a dreptul stupide. Totusi, angajatii sunt obligati sa le respecte, in caz contrar fiind penalizati sau chiar concediati.

Iata care sunt aceste masuri ilegale, instituite de unele companii din Romania.

1. MARIREA PROGRAMULUI FARA ACORDUL ANGAJATULUI.

Si fara ca munca in plus, prin marirea programului, sa fie platita. La noi exista obiceiul de a sta peste program cam cat vrea patronul sau seful sau sa nu se plece pana nu pleaca el, dar in unele companii aceasta a devenit regula introdusa direct in programul zilnic.

Bineinteles, fara ca angajatul sa fie intrebat despre asta si fara ca sa fie platit suplimentar. Mai exact, programul a fost marit cu ora – doua. De exemplu, in loc de 9-17, acesta a devenit 9-18 sau chiar 8 – 18.

2. SEDINTE SI RAPORTARI SUPLIMENTARE.

Desi in acordul de munca este exact stipulat modul in care se va desfasura programul, toate cerintele si atributiunile, unele companii au suplimetat numarul acestora, in special a raportarilor catre management. Si nu este vorba despre raportari verbale, ci despre rapoarte care cer ore aditionale de lucru.

3. ATRIBUTIUNI SUPLIMENTARE.

Chiar daca la angajare atributiunile au fost clar precizate angajatului de catre angajator, pe parcurs apar altele noi, fara majorari salariale aferente.

Ca asa e la noi, un salariat trebuie sa faca mai multe, eventual de toate. Iar acest fenomen s-a accentuat de la inceputul crizei, cand au fost concedieri masive, iar cei ramasi au trebuit sa suplineasca si lipsa celor dati afara.

4. CONCEDIU, CARE CONCEDIU?

Angajatii sunt in concediu doar daca directorii nu au nevoie de ei. Si nu doar. Cand conducerii ii este mai usor de rezolvat o sarcina apeland la angajatul aflat in concediu, atunci o face fara batai de cap. Chiar daca sarcina in cauza poate fi realizata de un alt angajat care este la birou. Citeste mai mult>>

Sursa: Econtext

Vezi toate stirile>>

Comentarii
gps Vineri, 16 August 2013
Este perfect adevarat, iar ITM-ul nu face nimic in acest sens.
nicckk Luni, 19 August 2013
Iar cand instanta de Fond aproba expertiza contabila pt.ore suplimentare,cea de apel zice ca salariatul n-a cerut pana atunci plata acelor ore,deci nu se pot plati,desi s-a probat cu cartele de pontaj si documente inregistrate in Societate !.
CE ZICETI?
roman Duminica, 25 August 2013
Criza mondiala..iata un motiv in plus ca domnul patron sa isi justifice in continuare ilegalitatile pe care le face .Se stie foarte bine despre lucrurile acestea ,despre tratarea angajatilor ca sclavi in evul mediu . Legile sunt doar permisive in sensul asta plus ca daca fai o sesizare la ITM in secunda 2 esti "turnat" si iti fac de drum spre poarta .
Specialistul Duminica, 25 August 2013
Prost nu este cine cere .... este cine da .... In cazul nostru .... prost este angajatul care accepta aceste umilinte fara sa comenteze, fara sa Ia atitudine ....
gigi Luni, 26 August 2013
Ia tu atitudine "Specialistule" si o sa vezi ce iese...
Specialistul Luni, 26 August 2013
@gigi ..... Eu iau atitudine si stiu ce iese, din pacate exista multi ca tine care asteapta sa ia altii atitudine si sa fie in linia intai .... In loc sa fie uniti toti impotriva abuzurilor si salariilor mizerabile oferite .....
nimeni Miercuri, 28 August 2013
@gigi....oameni ca tine isi merita soarta ...ba chiar mai rau...LASITATEA ar trebui pedepsita...si ne mai miram de ce suntem luati prin Spate ....rusine!!!!
roman Vineri, 30 August 2013
Stiti care e problema oameni buni !? Sistemul ! asta e ,si-a pus atat de bine la punct metodele prin care nu mai existi daca esti in afara lui , datoriile ticalosite pe care unii dintre noi le-au facut le-au si creat un dezechilibru social- economic din care nici daca vrei nu mai poti ridica capul impotriva sefilor ! credeti-ma sunt multi in situatia asta ! Se stie foarte bine cam cat poate economisi un cetatean roman in vremurile astea .....nimic !
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Fast Support SRL
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.10.2016
Evolution Human Capital ...
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 28.10.2016
Vauban
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.11.2016
Vodafone Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 19.11.2016
UPA Solutions
Petrosani, Lupeni
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 04.11.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Mega Image
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Casier si ...
Orange Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Munca de la distanta sau de ...
Inginer
Post Master
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Curier
WNS Global Services
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii ...
Senior Associate
Genpact Romania
  • Concediu de maternitate & ...
  • Abonament la sala de fitness ...
Senior Analyst

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Lidl Romania


elena_ely

Buna! Cum a fost la interviu ? Care au fost intrebarile?

Flanco Retail SA


go_go

DenissaL nu s-a schimbat absolut nimic. Presiune mare, comunicare interna deficitara. Indiferent ce ...

Schaeffler Romania


cojanumihaela

Stie cineva ce salariu are un Cnc debutant?

OMV Petrom - Global Solutions


cojanumihaela

Stie careva care sunt beneficiile si salariul unui Team Lider pentru Ploiesti?

You&Me Exim


Gina01

Buna fetele! Imi permit sa vorbesc despre experienta mea in aceasta firma deoarece, spre deosebire ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Analist Suport
Honeywell Romania
3000 RON
Software Developer
UTI Grup SA
5000 RON
Lucrator comercial
You&Me Exim
1150 RON
Junior Software Developer
Pentalog Romania
2300 RON
Software Engineer
Hella Romania
5000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Guvernul a decis că 2 decembrie este zi liberă pentru bugetari, cu recuperare pe 17 decembrie.>>

Cei mai buni 250 de tinerii vin la Top Talents Romania>>

Sfaturi pentru a supravietui statului pe scaun la birou>>

Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, miercuri, legea care permite majorarea tichetului de masă până la 15 lei, faţă de 9 lei cât este în prezent[...]
Cele mai cautate joburi in viitor nu schimba dinamica deja existenta pe piata muncii. Topul realizat de analistii americani este relevant si pentru Romania, in contextul economic actual[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2016