Ce obiceiuri proaste au recrutorii la interviul de angajare




Luni, 1 Aprilie 2013 4 comentarii 882 vizualizari

1 Aprilie 2013

 

De foarte multe ori recrutorii sunt cei care creeaza momente penibile la interviul de angajare. Candidatii sunt pusi in fata unor situatii neasteptate pe care trebuie sa le gestioneze cum pot mai bine.

 

Cei aflati in cautarea unui job sunt pusi adeseori in situatii frustrante la interviul de angajare, potrivit unui sondaj realizat de site-ul boston.com. Cele mai enervante momente create de recrutor sunt urmatoarele:

1. Iti uita CV-ul. Este posibil sa te trezesti la interviul de angajare ca recrutorul nu are CV-ul tau si foarte probabil ca nici nu l-a citit. In cazul in care nu ai un exemplar in plus, poti sa te oferi sa ii faci o prezentare succinta a parcursului tau profesional, in maxim 2 minute.

2. Vine cu intarziere si este grabit. Multi candidati trec prin experienta asteptarii a cel putin 15 minute in sala de interviu sau in receptie. Managerul care face interviul ajunge cu intarziere, pare foarte grabit si isi cere scuze pentru intarziere cu jumatate de gura. Ii poti propune sa reprogramati intalnirea daca e ocupat- va intelege ca vrei sa fii luat in serios daca tot ai venit pana la sediul firmei.

3. Vorbeste la telefon in timpul interviului. Recrutorul vrea sa iti dovedeasca ca este o persoana extrem de ocupata, iar tu esti o cantitate neglijabila din moment ce iti cauti un serviciu. Nu se sfieste sa raspunda la telefon in timp ce tu incerci sa-l convingi ca esti persoana potrivita pentru acel job.

4. Trimite SMS-uri si e-mailuri in timp ce tu raspunzi unei intrebari. Un alt comportament care creeaza frustrari in randul candidatilor se refera la lipsa de atentie a recrutorului de-a lungul interviului. Candidatii pleaca din interviu cu senzatia ca nu li s-a acordat nicio sansa si nu vor fi sunati niciodata de angajator dupa un astfel de interviu de forma.

5. Pune intrebari cu caracter personal. Unii recrutori se intereseaza despre situatia familiala a candidatilor sau pun intrebari ilegale, cu caracter discriminatoriu, legate de religie, etnie sau optiunile politice. Nu ai decat varianta de a-i atrage atentia asupra derapajului, dar sansele de a intra in vederile angajatorului pentru jobul respectiv sunt foarte mici.

Vezi toate stirile>>

Comentarii
asul din maneca nu din.... Duminica, 7 Aprilie 2013
sau se scobesc in ... cu degetul mare..
dama de pica Luni, 8 Aprilie 2013
1. Iti uita CV-ul.
Pleci imediat
2. Vine cu intarziere si este grabit.
15 minute astepti in minutul 16 ai plecat.
3. Vorbeste la telefon in timpul interviului.
Daca se scuza si intrerupe intervoul este ok/daca nu poti pleca deindata.
4. Trimite SMS-uri si e-mailuri in timp ce tu raspunzi unei intrebari.
Atunci este vorba de un mic aranjament (tu esti in plus)
5. Pune intrebari cu caracter personal.
Asa va fi si jobul in cazul in care iti va fi oferit (fara respect)
interviuri Marti, 9 Aprilie 2013
Din pacate sunt mult mai multe excese de nesimtire si imi permit sa enumar cateva :
- veti primii un raspuns pana la sfarsitul saptamanii , indiferent de natura acestuia ... si au trecut ani buni de asteptare . ( situatie intalnita si la companii mari de recrutare )
-Esti perceput ca un real pericol de potentialul sef si atunci interviul se transforma intr-o demonstratie de forta plin de aroganta si agresivitate .
...mai bine ma opresc aici ( deja imi creste pulsul )
Raj Kapur Miercuri, 10 Aprilie 2013
..... foarte corect ce s-a spus mai sus , iar eu as adauga :
- il apuca cascatul
- iti spune ca trebuie sa "ne grabim ca am multe interviuri"
..... in concluzie sunt foarte agresivi , nu stiu sa citesca si sa inteleaga un cv , si NU VEI PRIMI UN RASPUNS IN VECI !
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
MAHLE Componente de Motor SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.01.2017
Survey Sampling RO
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 22.02.2017
Centrul Medical Unirea - ...
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 31.01.2017
Credit Europe Bank
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 08.02.2017
Cmed SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 20.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
UniCredit Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Concediu medical
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Traininguri / formari ...
  • Telefon de serviciu
Manager
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Prima de sarbatori
  • Tichete de masa
Manipulant
Endava
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Software ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

GTS Telecom


Andrul

Job interviu intrebari pentru pozitia NOC:   1. Descrieti cum functioneaza comanda ...

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...

Farmaceutica Remedia


nonam3

Am gasit un anunt al acestei companii plasat pe un site de anunturi si fara sa ma documentez prea ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON
4000 RON
Project manager
Accenture Romania
6000 RON
1700 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017