Ce risti daca divulgi informatii confidentiale de la serviciu




Vineri, 30 Martie 2012 0 comentarii 1109 vizualizari

Martie 2012

 

Angajatorii cauta diverse metode a se proteja impotriva scurgerilor de informatii confidentiale, insa legislatia muncii nu ii ajuta aproape deloc in acest sens.

 

Foarte multe firme ii pun pe salariati sa semneze o clauza de confidentialitate la inceputul relatiei contractuale, prin care acestia se angajeaza sa plateasca o suma considerabila (de regula intre 25.000 si 50.000 euro) daca nu respecta statutul confidential al datelor cu care lucreaza.
 

Insa, putini angajati si chiar angajatori stiu ca aceste clauze de confidentialitate sunt lovite de nulitate, potrivit interpretarilor date pana acum Codului Muncii si deciziilor luate de instanta.
 

"Instanta considera ca o astfel de clauza contravine art. 38 din Codul Muncii, conform caruia salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Se considera ca angajatorul isi impune vointa in fata angajatului atunci cand il pune sa semneze clauza de confidentialitate si ii limiteaza astfel drepturile", explica avocatul Nicolae Scorei, Managing Partner al firmei de avocatura Scorei si Asociatii.
 

Potrivit avocatului, firmele sunt total neprotejate impotriva scurgerilor de informatii, in conditiile in care legea interzice introducerea oricarei clauze penale (clauza prin care se estimeaza inca de la inceput valoarea prejudiciului adus companiei).
 

Singura modalitate a unei societati de a avea castig de cauza in instanta este sa solicite plata unor daune-interese pentru repararea prejudiciului adus de angajat.
 

"Practic, este un cerc vicios, deoarece este foarte greu de evaluat prejudiciul adus de divulgarea informatiilor. Nu ai acces la impactul pe care acestea il au in piata, nu poti face o expertiza valabila", arata Nicolae Scorei. Pe de alta parte, nici clauza penala nu este corecta intrucat suma stabilita poate fi disproportionata in raport cu valoarea informatiilor.
 

Unele firme sau institutii acorda sporuri de confidentialitate tocmai pentru a stimula fidelitatea si responsabilitatea angajatilor. Insa nici in aceasta situatie justitia nu protejeaza angajatorii, care isi pot cel mult recupera in instanta sumele oferite.
 

Chiar daca firmele sunt lipsite de masuri reale de protectie in fata dezvaluirii de informatii confidentiale, angajatii pot fi totusi obligati sa plateasca daune companiei, cu conditia ca angajatorul sa probeze fapta si sa estimeze corect prejudiciul.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Vauban
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 06.12.2016
Beespeed
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 08.11.2016
Allianz Managed Operations & ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 04.01.2017
Mood Media Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 15.12.2016
Veo Worldwide Services (VEO ...
Brasov
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 23.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Playtika Romania
  • Tichete de masa
  • Program flexibil de lucru
Customer ...
Provident Financial Romania
  • Tichete de masa
  • Program flexibil de lucru
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Tichete de masa
  • Program flexibil de lucru
Analyst
WNS Global Services
  • Tichete de masa
  • Program flexibil de lucru
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Intern

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Alfa Metal Machinery Group


llu

Sustin tot ce a scris Jane Doe.Chiar daca nu am fost la interviu recent, pot vorbi din experienta ...

Concord Service Center


onix

Salariul este similar cu cel oferit de alte firme. Pe langa salariu se ofera tichete de masa, ...

Tip Top Food Industry


chipicao

Sint niste neseriosi,eu am fost in timp de 2 ori la interviu la ei si m-au pus pe drumuri.Mi-au zis ...

Alfa Metal Machinery Group


JaneDoe

Am avut si eu prilejul sa particip la un interviu aici. Comentariile mele se vor referi strict la ...

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
IT Support Specialist
IBM Romania
3600 RON
Customer support
TELUS International Europe
1800 RON
Customer support
Playtika Romania
1800 RON
Analist cumparari
ALTEN Romania
2500 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017