Concepte si practici HR in multinationalele din Romania




Vineri, 16 Martie 2012 0 comentarii 957 vizualizari

Martie 2012

 

Practica si cunoasterea stiintifica a unui anumit domeniu nu sunt sincronizate. Mediul organizational nu beneficiaza in timp util de rezultatele cercetarilor institutiilor/persoanelor specializate. Mai mult, si din ratiuni oarecum legitime, companiile resping orice tentativa de a fi studiate, lasand cercetatorilor solutii extreme (cazul Monicai Heinz, in urma caruia aceasta a scris Etica muncii la romanii de azi).

 

De partea lor, autorii limiteaza accesul la studiile facute publicandu-le contra cost in comunitatile profesionale din care fac parte. Un exemplu in acest sens este ScienceDirect (o biblioteca virtuala care centralizeaza jurnale stiintifice si carti din toate ariile curiculare). Portalul (construit in jurul unui motor de cautare) pune la dispozitie o serie de instrumente si aplicatii care faciliteaza gasirea rapida a materialelor cautate. Un punct forte: sunt postate si studii de data foarte recenta. Un aspect dezavantajos: 90% din articole costa peste 30 USD, folosirea lor ulterioara implicand alte costuri.

 

Am gasit un studiu finantat de Academia Britanica, publicat in ianuarie 2012, despre transferul conceptelor si practicilor HR in multinationalele din Romania. Cercetatorii recurg la aspecte sociologice si de management pentru a demonstra impactul a trei vectori asupra formei pe care o ia managementul resurselor umane in multinationale. Vectorii sunt: tara de origine (“patria” multinationalei), expatii si “tara gazda” (Romania). Acestia unesc la randul lor trei dimensiuni:filosofia multinationalei (asa cum s-a format ea in tara de origine), agentii transferului(expatii) si mostenirea culturala a tarii gazda.

 

Concluzia studiului e predictibila: transferul conceptelor si practicilor HR in multinationale este profund influentat de mostenirea culturala a spatiului respectiv. Ipoteza autorilor este “confirmata”: amprenta comunismului se simte puternic, scotand la iveala o serie de cicatrici ale managerului roman postcomunist: lipsa spiritului de initiativa, comportament banuitor, teama de a iesi in evidenta si de a-si asuma riscuri, prefacatoria, apelul la nepotism, nevoia de a fi supervizat.

 

Suspectez  totusi o urma a “efectului de validare” (obiectivitatea e obstructionata din dorinta de a valida propria ipoteza). Cercetatorii ignora alte variabile semnificative cum ar fi: sistemul de educatie, carentele programului national de dezvoltare a resurselor umane, conditiile economice ce duc la nesiguranta locului de munca.

 

Va recomand sa parcurgeti studiul intreg, care dincolo de aspectele sus mentionate ridica o serie de noi problematici pe tematica managementului resurselor umane in Romania. Cateva dintre acestea sunt: lipsa preocuparilor stiintifice in HRM,  nevoia aprofundarii  “portabilitatii conceptelor si practicilor”, importanta HR-ului ca partener strategic (HRBP).

 

Citarea standard impusa pentru studiul de mai sus este: Dalton, K., & Druker, J., Transferring HR concepts and practices within multi-national corporations in Romania: The management experience, European Management Journal (2012). Daca subiectul intereseaza, pot oferi citate din studiu in comentarii pentru a porni o discutie pe tema asta.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Nestle Romania
BUCURESTI
part-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 14.02.2017
Huawei Romania
Arad, Oradea, Timisoara
/ Student/Absolvent
Actualizat la: 22.02.2017
ECTA 74 Software SRL
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 16.02.2017
Lugera - The People Republic
BUCURESTI, Bacau, Brasov
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 22.12.2016
Wipro Technologies
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 20.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
UniCredit Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Telefon de serviciu
  • Traininguri / formari ...
Manager
Raiffeisen Bank
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Tichete de masa
  • Prima de sarbatori
Manipulant
Endava
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Software ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Vodafone Romania


Chiula

Bună tuturor! Cine poate să-mi zică care este salariul pentru un PMO? Și cum decurge interviu? ...

GTS Telecom


Andrul

Job interviu intrebari pentru pozitia NOC:   1. Descrieti cum functioneaza comanda ...

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Junior Project Manager
Nielsen Romania
1500 RON
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON
4000 RON
Project manager
Accenture Romania
6000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017