Concepte si practici HR in multinationalele din Romania




Vineri, 16 Martie 2012 0 comentarii 1004 vizualizari

Martie 2012

 

Practica si cunoasterea stiintifica a unui anumit domeniu nu sunt sincronizate. Mediul organizational nu beneficiaza in timp util de rezultatele cercetarilor institutiilor/persoanelor specializate. Mai mult, si din ratiuni oarecum legitime, companiile resping orice tentativa de a fi studiate, lasand cercetatorilor solutii extreme (cazul Monicai Heinz, in urma caruia aceasta a scris Etica muncii la romanii de azi).

 

De partea lor, autorii limiteaza accesul la studiile facute publicandu-le contra cost in comunitatile profesionale din care fac parte. Un exemplu in acest sens este ScienceDirect (o biblioteca virtuala care centralizeaza jurnale stiintifice si carti din toate ariile curiculare). Portalul (construit in jurul unui motor de cautare) pune la dispozitie o serie de instrumente si aplicatii care faciliteaza gasirea rapida a materialelor cautate. Un punct forte: sunt postate si studii de data foarte recenta. Un aspect dezavantajos: 90% din articole costa peste 30 USD, folosirea lor ulterioara implicand alte costuri.

 

Am gasit un studiu finantat de Academia Britanica, publicat in ianuarie 2012, despre transferul conceptelor si practicilor HR in multinationalele din Romania. Cercetatorii recurg la aspecte sociologice si de management pentru a demonstra impactul a trei vectori asupra formei pe care o ia managementul resurselor umane in multinationale. Vectorii sunt: tara de origine (“patria” multinationalei), expatii si “tara gazda” (Romania). Acestia unesc la randul lor trei dimensiuni:filosofia multinationalei (asa cum s-a format ea in tara de origine), agentii transferului(expatii) si mostenirea culturala a tarii gazda.

 

Concluzia studiului e predictibila: transferul conceptelor si practicilor HR in multinationale este profund influentat de mostenirea culturala a spatiului respectiv. Ipoteza autorilor este “confirmata”: amprenta comunismului se simte puternic, scotand la iveala o serie de cicatrici ale managerului roman postcomunist: lipsa spiritului de initiativa, comportament banuitor, teama de a iesi in evidenta si de a-si asuma riscuri, prefacatoria, apelul la nepotism, nevoia de a fi supervizat.

 

Suspectez  totusi o urma a “efectului de validare” (obiectivitatea e obstructionata din dorinta de a valida propria ipoteza). Cercetatorii ignora alte variabile semnificative cum ar fi: sistemul de educatie, carentele programului national de dezvoltare a resurselor umane, conditiile economice ce duc la nesiguranta locului de munca.

 

Va recomand sa parcurgeti studiul intreg, care dincolo de aspectele sus mentionate ridica o serie de noi problematici pe tematica managementului resurselor umane in Romania. Cateva dintre acestea sunt: lipsa preocuparilor stiintifice in HRM,  nevoia aprofundarii  “portabilitatii conceptelor si practicilor”, importanta HR-ului ca partener strategic (HRBP).

 

Citarea standard impusa pentru studiul de mai sus este: Dalton, K., & Druker, J., Transferring HR concepts and practices within multi-national corporations in Romania: The management experience, European Management Journal (2012). Daca subiectul intereseaza, pot oferi citate din studiu in comentarii pentru a porni o discutie pe tema asta.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
ING Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 09.03.2017
UPC Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 06.03.2017
Professional HR
Cluj Napoca
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 24.02.2017
BearingPoint SRL
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.03.2017
JTI Romania
BUCURESTI
practice / Student/Absolvent
Actualizat la: 09.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Customer Care ...
Preh Romania
  • Concediu de crestere a ...
  • Al 13-lea salariu
SW Developer
Honeywell Romania
  • Telefon de serviciu
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Business ...
RCS&RDS
  • Masina de serviciu
  • Telefon de serviciu
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Telefon de serviciu
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Karpaten Turism SRL


dico

Buna ziua,Imi poate da cineva detalii despre postul de Agent de turism la Karpaten? Cam care sunt ...

Veo Worldwide Services (VEO Finances)


dico

Buna,Imi poate da cineva detalii despre postul de Asistent Administrativ in cadrul companiei Veo? ...

WIM Bosman


Maria98

Dupa ce am sustinut 2 interviuri in aceeasi zi, in cadrul primului interviu, mi s-a spus ca sunt ...

Teleperformance Romania


Grimm

Pe proiectul pe care sunt eu, pana acum totul mi se pare ok. Volumul de munca e rezonabil, stresul ...

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Financial Analyst
Raiffeisen Bank
2000 RON
Contract Administrator
Hewlett Packard Enterprise
2500 RON
QA Analyst
Yardi Romania
2500 RON
Programator
SoftVision
5000 RON
Programator .NET
ITPositive SRL
3000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017