Contractul individual de munca vs. conventia civila. De ce ar prefera angajatorii sa incheie conventii civile?




Miercuri, 2 Aprilie 2014 1 comentarii 1984 vizualizari

 

Contractul de munca si conventia civila prezinta atat avantaje, cat si dezavantaje, acestea fiind discutate miercuri de specialistii in legislatia muncii, in cadrul unui eveniment organizat de AvocatNet.ro. Astfel, unii angajatori ar fi tentati sa incheie conventii civile, si nu contract de munca, intrucat conventia prezinta o serie de particularitati care, la prima vedere, inlatura anumite responsabilitati din partea angajatorului.

 

Intre contractul individual de munca si conventia civila exista o serie de trasaturi comune, dupa cum a precizat Lorena Stoian, Senior Associate in cadrul Predoiu Law Firm, in cadrul seminarului "Greseli frecvente in contractele individuale de munca: Cum sa le eviti?", organizat miercuri de AvocatNet.ro.

 

Astfel, potrivit specialistului, atat CIM, cat si conventia civila sunt guvernate de principiul libertatii de vointa, in sensul ca partile negociaza si stabilesc clauzele contractului. De asemenea, au un caracter bilateral, ambele tipuri de documente dand nastere la drepturi si obligatii reciproce intre parti.

 

In acelasi timp, ambele sunt contracte cu titlu oneros, "intuitu personae" si cu executare succesiva.

 

CIM versus conventia civila. Care sunt diferentele dintre cele doua?

 

Pe de alta parte, exista si mari diferente intre contractul individual de munca si conventia civila, acestea fiind punctate miercuri de avocatul de la Predoiu Law Firm.

 

Concret, una dintre trasaturile speciale ale contractului de munca este forma scrisa ceruta de lege, aceasta fiind obligatorie indiferent de tipul de contract (detereminat, nedeterminat, de ucenicie). De asemenea, odata incheiat CIM, va exista subordonarea juridica a angajatului in raport cu angajatorul, ceea ce presupune dreptul angajatorului de a sanctiona disciplinar salariatul fara a-i afecta viata privata si drepturile fundamentatele.

 

Alte reglementari exprese referitoare la CIM:

 

    - Angajatul nu poate sa cedeze din drepturile sale, nici total, nici partial
    - Angajatul beneficiaza de masuri legale de protectie
    - Obligatia caracteristica a angajatului este o obligatie de a face/a munci si trebuie executata in natura/prin munca
    - Munca prestata trebuie sa fie remunerata – salariatul nu poate oferi in schimbul muncii o anumita valoare materiala
    - Stabilirea unor conditii prin acordul partilor este, de regula, inadmisibila

 

In ceea ce priveste conventia civila, Lorena Stoian afirma ca aceasta a fost introdusa in legislatia nationala prin Legea nr. 83/1995, preluata apoi prin Legea nr. 130/1999. Aceste acte normative au fost, insa, abrogate, si, pana in prezent, nu a mai fost reglementat in legislatia noastra nimic in acest sens.

 

Mai mult decat atat, nu mai exista in Codul civil un contract numit conventie civila de prestari servicii, dupa cum a explicat, in cadrul aceluiasi eveniment, Marilena Balabuti, ITM Bucuresti. "In consecinta, nu exista un model de conventie civila, poate fi doar un act civil intre doua parti", arata specialistul, atentionand firmele cu privire la faptul ca aceste acte civile se pot incheia acum doar cu persoane fizice simple, nu si cu PFA-uri.

 

Cu toate acestea, a mentionat Lorena Stoian, exista unele acte normative cu caracter special, care permit incheierea de acte civile. Dintre ele, specialistul a amintit Legea sportului, care prevede ca sportivul profesionist poate incheia fie conventie civila, fie CIM, OG nr. 9/2000 sau Legea nr. 52/2011, care permite angajarea zilierilor fara CIM si care a scos din zona muncii la negru activitatile ocazionale.

 

De ce ar fi interesati angajatorii sa incheie conventii civile?

 

In primul rand, conventia civila trebuie sa corespunda vointei reale a partilor si sa nu mascheze adevaratele raporturi de munca, dupa cum a explicat Lorena Stoian.

 

"Este important de evitat ca in conventie sa nu existe notiuni de preaviz, de zile de repaus, de munca fortata etc, pentru ca acestea sunt elemente clare care vor da impresia de CIM", a aratat avocatul. In plus, potrivit reprezentatului Predoiu Law Firm, chiar daca partile ar dori sa mascheze un raport de dreptul muncii printr-o conventie, pe termen lung vor exista efecte negatie pentru ambele parti.

 

Mai precis, vor exista dezavantaje in primul rand pentru salariat, caci el presteaza o munca nesigura, nu stie daca va fi platit, nu beneficiaza de servicii de pregatire profesionala. In acelasi timp, din perspectiva angajatorului, este vorba despre lipsa controlului, in timp ce din perspectiva statului, este vorba despre lipsa contributiilor.

 

Pe de alta parte, Lorena Stoian a aratat ca ar putea exista si unele avantaje pentru angajatori, in sensul ca acestia nu mai sunt nevoiti sa asigure echipamente si spatii de lucru. De asemenea, nu exista relatii de subordonare, ci o libertate contractuala de ambele parti.

 

Ar fi un avantaj si in ceea ce priveste incheierea relatiilor de munca. Astfel, in timp ce conditiile de incheiere a unui contract de munca sunt mai restrictive si presupun anumite proceduri, incheierea unei conventii civile presupune o simpla notificare.

 

"Totusi, recomandam prudenta in incheierea conventiilor civile. Trebuie avute in vedere dispozitiile din Codul muncii si Codul fiscal", atentioneaza Lorena Stoian.

 

De aceeasi parere este si Dr. Ana Stefanescu, expert legislatia muncii, care a mentionat, la evenimentul organizat de AvocatNet.ro, ca este riscant sa se intocmeasca conventii civile. Mai mult decat atat, atunci cand incheie conventie civila cu o PFA, angajatorii risca sa raspunda penal in fata legii. Totusi, conform specialistului, ei ar putea fi mai interesati sa apeleze, in aceste cazuri, la conventiile civile decat la contractul de munca. Aceasta intrucat, daca vor colabora cu o PFA, spre exemplu, atunci nu mai trebuie sa respecte timpul de munca.

 

De asemenea, o PFA realizeaza sarcina cand poate. In plus, angajatorul nu este obligat sa-i asigure baza materiala, caci PFA are carti, are pregatire profesionala, are logistica necesara. "In schimb, daca are salariati, atunci angajatorul trebuie sa aiba nu doar un regulament intern, ci si contracte de munca intocmite ca la carte", a punctat Ana Stefanescu

Vezi toate stirile>>

Comentarii
Mara Vineri, 11 Aprilie 2014
hmmm da ! Un fel de n-ar mai fi !
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Hipo.ro
Cluj Napoca
practice / Student/Absolvent
Actualizat la: 13.03.2017
Societe Generale European ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.03.2017
Passion4Work
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 15.03.2017
Ubisoft Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 01.02.2017
Piraeus Bank Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 14.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
CustomSoft
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Concediu medical
Senior Software ...
Teleperformance Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Customer Care ...
Preh Romania
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Concediu medical
SW Developer
Honeywell Romania
  • Telefon de serviciu
  • Tichete cadou
Business ...
RCS&RDS
  • Telefon de serviciu
  • Asigurari servicii medicale
Tehnician ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Graitec Romania


Vasile5

Am vazut un anunt pe internet-Operator Introducere Date (Data Entry Operator).Care este salariul ...

Genpact Romania


CrissR

Salut, Am fost in weekend la targul de joburi si mi-am lasat cv-ul la standul lor. Tipa de acolo a ...

BRD Finance IFN SA


maria980

Buna. Stiti cumva in ce consta interviul pentru ofiter relatii clienti?

TRW Automotive Safety Systems


Gabriel21

Salut! Imi poate spune si mie cam pe unde ajunge salariul net al unui inginer controlul calitatii ...

CustomSoft


akened

Incep prin a mentiona ca nimic din ce am citit in comentariile dinainte de 2017 legate de aspectele ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Senior Software Developer
CustomSoft
7000 RON
Accounts Receivable
Accenture Romania
2000 RON
Financial Analyst
Raiffeisen Bank
2000 RON
Contract Administrator
Hewlett Packard Enterprise
2500 RON
QA Analyst
Yardi Romania
2500 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Peste 10 000 de vizitatori și 400 de specialiști HR la Angajatori de TOP București. Urmează ediția Virtuală>>

Clujul devine pentru două zile HUB-ul HR-ilor din Transilvania>>

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

Când discutăm despre Captain America, Iron Man, Thor, Wonder Woman sau Jedi vorbim despre super puteri şi, mai mult decât atât, despre mindset. Prin abilităţile lor supra omeneşti şi imparţialitatea acţiunilor aceştia restabilesc echilibrul şi siguranţa societăţii[...]
Vineri și sâmbătă la Sala Palatului are loc Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din România. Evenimentul reunește 100 de companii şi 5000 de oportunităţi de carieră, respectiv 30 de workshopuri și conferințe[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017