Cum poti contesta decizia de concediere




Vineri, 15 Martie 2013 0 comentarii 1458 vizualizari

15 martie 2013

Salariatii concediati au dreptul sa conteste decizia angajatorului in termen de 30 zile calendaristice de la momentul comunicarii deciziei de concediere. Cabinetul de avocatura Leonte Oana Madalina va ofera raspunsul la intrebarea "Cum se contesta decizia de concediere?". Potrivit legislatiei in vigoare, conflictele de munca se judeca mult mai repede, in regim de urgenta (termen de max 15 zile) de catre Tribunalul in a carui raza teritoriala isi are domiciliul contestatorul. In practica termenele de judecata sunt mai lungi datorita numarului mare de dosare aflat pe rolul instantelor.

 

Sarcina probei revine angajatorului si nu salariatului, care trebuie sa depuna dovezile necesare in sustinerea legalitatii si temeiniciei deciziei de concediere pana la prima zi de infatisare. Insa, chiar si angajatii concediati pot cere administrarea unor probe pentru a dovedi nelegalitatea deciziei de concediere.  Aici aflati mai multe detalii despre decizia de concediere.

Conform art.289 din Codul muncii hotararile pronuntate de instanta judecatoreasca „sunt definitive si executorii de drept”.

De asemenea, este important de retinut faptul ca decizia de concediere va produce efecte de la momentul comunicarii ei angajatului. Astfel, salariatul va putea contesta decizia respectiva in urmatoarele 30 de zile si sa aiba in vedere urmatoarele aspecte :

In situatia unui conflict de munca angajatorul nu are dreptul sa invoce in fata instantei judecatoresti alte motive decat cele mentionate in decizia de concediere;

Motivele care determina concedierea trebuie mentionate expres in cuprinsul deciziei de concediere, nefiind posibila completarea deciziei, sub acest aspect, cu acte exterioare cum ar fi: note, adrese, constatari etc.;

Angajatorul are obligatia sa depuna dovezile necesare in apararea sa pana la prima zi de infatisare si sa prezinta procedura prin care a comunicat decizia respectiva salariatului;

Decizia angajatorilor care nu respecta procedurile prevazute de legislatia in vigoare (de ex: prevederea in decizia de concediere a termenului in care se va putea contesta decizia) se sanctioneaza cu nulitatea deciziei de concediere;

In situatia desfacerii contractului de munca din motive ce nu tin de persoana angajatului (art.65 din codul muncii), desfiintarea postului ocupat de salariat, ce a determinat concedierea, trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar salariatului va trebui sa i se acorde un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare;

Decizia de concidiere trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea (atat motivele de fapt cat si cele de drept);
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64;

Contestarea deciziei de concediere este o procedura scutita de taxa judiciara de timbru si de timbrul judiciar;

In anumite cazuri, reglementate de lege, angajatorul trebuie sa propuna un alt loc de munca angajatului in cadrul unitatii. Pentru a dovedi faptul ca a procedat conform prevederilor legale, angajatorul poate solicita raspunsul salariatului in scris.

Angajatorii, pentru a evita anularea deciziei de concediere, trebuie sa dovedeasca legalitatea motivelor pentru care s-a pronuntat decizia respectiva.

Salariatul concediat abuziv poate solicita instantei anularea deciziei de concediere si obligarea angajatorului la plata unor despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturide care ar fi beneficiat angajatul in situatia in care nu ar fi fost concediat.
   
Salariatul poate solicita totodata si reintegrarea sa pe postul detinut anterior concedierii, instanta urmand astfel sa dispuna repunerea partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
   
In masura in care nu se solicita repunerea in situatia anterioara, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
   
Este foarte important sa fie respectat termenul legal in care se poate contestarea decizia de concediere. Aici gasiti mai multe detalii legate de termenul de contestare a deciziei de concediere.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Telekom Romania Mobile ...
Constanta, Craiova, Slatina
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.01.2017
Altex Romania
Giurgiu
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 29.03.2017
Vivre
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 22.03.2017
Unilever Romania
BUCURESTI, Ilfov
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 22.03.2017
ENGIE Romania
Craiova
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 07.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
CustomSoft
  • Concediu medical
  • Traininguri / formari ...
Senior Software ...
Teleperformance Romania
  • Tichete de masa
  • Traininguri / formari ...
Customer Care ...
Preh Romania
  • Prima de vacanta
  • Tichete de masa
SW Developer
Honeywell Romania
  • Tichete cadou
  • Traininguri / formari ...
Business ...
RCS&RDS
  • Prima de sarbatori
  • Masina de serviciu
Tehnician ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Raiffeisen Bank


CosmiChi

Poate cineva sa imi spuna in mare despre ce este vorba in postul de "Consultant Bancar" ...

Competence Call Center - CCC


CrissCristi

Salutare,Eu am avut o experienta negativa cu CCC. Am fost la zeci de interviuri dar asa ceva nu mi ...

Top Line Europa


maria20

Am gasit intamplator acest forum si as vrea sa precizez cateva aspecte ; situatia din firma este ...

Graitec Romania


Vasile5

Am vazut un anunt pe internet-Operator Introducere Date (Data Entry Operator).Care este salariul ...

Genpact Romania


CrissR

Salut, Am fost in weekend la targul de joburi si mi-am lasat cv-ul la standul lor. Tipa de acolo a ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Customer Support Analyst
TELUS International Europe
2400 RON
Senior Software Developer
CustomSoft
7000 RON
Agent Servicii Clienti
TELUS International Europe
2500 RON
1700 RON
Accounts Receivable
Accenture Romania
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Peste 10 000 de vizitatori și 400 de specialiști HR la Angajatori de TOP București. Urmează ediția Virtuală>>

Clujul devine pentru două zile HUB-ul HR-ilor din Transilvania>>

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

Când discutăm despre Captain America, Iron Man, Thor, Wonder Woman sau Jedi vorbim despre super puteri şi, mai mult decât atât, despre mindset. Prin abilităţile lor supra omeneşti şi imparţialitatea acţiunilor aceştia restabilesc echilibrul şi siguranţa societăţii[...]
Vineri și sâmbătă la Sala Palatului are loc Angajatori de TOP București, cel mai mare eveniment de carieră din România. Evenimentul reunește 100 de companii şi 5000 de oportunităţi de carieră, respectiv 30 de workshopuri și conferințe[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017