De ce opun rezistenta angajatii la schimbarile de la job




Vineri, 30 Martie 2012 0 comentarii 908 vizualizari

Martie 2012

 

In perioade de criza economica, schimbarile sunt la ordinea zilei in majoritatea companiilor, iar angajatii care refuza sa se conformeze trendului risca sa fie aruncati peste bord.

 

Cei mai multi dintre angajati opun rezistenta schimbarii atunci cand ies din zona lor de confort si nu inteleg ratiunea pentru care aceasta se produce.
 

"Rezistenta la schimbare apare atunci cand percepi riscurile schimbarii ca fiind mai mari decat avantajele ei", spune Andreea Sandu, senior trainer si consultant la firma de training AchieveGlobal.
 

Cele mai frecvente greseli, atunci cand suntem implicati in diversele schimbari de la locul de munca, apar din zona de comunicare, mai exact din lipsa ei:
 

1. Daca nu intelegi schimbarea si motivul pentru care ea se intampla, sunt sanse mari sa nu o poti accepta si sa dezvolti rezistenta si sa primesti etichete de tipul: “traditionalist” sau “rigid”;
 

2. Daca nu intelegi care este rolul tau in schimbare, ce vei continua sa faci si ce trebuie sa incetezi sa faci, sunt sanse mari sa te incarci cu multe responsabilitati si sa nu mai faci fata la un moment dat;
 

3. Daca nu intelegi ce resurse iti sunt necesare si ce resurse si suport primesti pentru a contribui la schimbare, o sa dezvolti rezistenta pentru ca schimbarea ar putea sa ti se para imposibil de implementat;
 

4. Daca nu intelegi ce reactie ai la schimbarea respectiva si nu faci ceva sa o administrezi sau depasesti, o sa ramai in categoria “rigid”.
 

Potrivit consultantului de la AcieveGlobal, in procesul de schimbare organizationala, un manager are trei roluri principale: sa activeze capacitatea de schimbare in cadrul echipei sale, sa comunice angajatilor toate schimbarile care urmeaza sa aiba loc si sa monitorizeze procesul de schimbare.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Veo Worldwide Services (VEO ...
Iasi
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.02.2017
Scoala de Valori
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 08.02.2017
DB Schenker Global Services ...
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 06.02.2017
Manpower Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 19.01.2017
TRK Professional
Giurgiu
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 27.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Endava
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Software ...
Vodafone Romania
  • Concediu medical
  • Program flexibil de lucru
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Tichete de masa
  • Cafea sau sucuri oferite ...
Inginer ...
Ipsos Research Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Emerson Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Asigurari servicii medicale
Analist

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

AMOMA


Florinescu

Zabest, in ce film traiesti daca spui ca la Amoma se consuma “substante interzise” ...

Endava


Miqtza

Hello,In Ploiesti nu exista sediu Endava, doar in Pitesti.

AMOMA


PinkFoxy

Buna Zabest. Din ceea ce scrii tu acolo mie mi se pare ca noi nu am lucrat in cadrul aceleiasi ...

Express People


asss

sal care ar mai fiii si alte probleme

Tezaur Investment Group


AnnA91

Buna, daca se va lucra in ture salariul va scădea?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
5000 RON
Manager de echipa
Easy Asset Management IFN ...
2200 RON
Agent vanzari
Aplast
1200 RON
Agent vanzari B2B
GLS General Logistics ...
1600 RON
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Femeia de top din România: despre ambiție, curaj și importanța eșecului la The Woman>>

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului (6120 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1332 lei)[...]
Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017