De ce unii dintre noi ne iubim locul de muncă?




Luni, 9 Februarie 2015 0 comentarii 956 vizualizari

Articolul este scris de Adrian Sandu si se gaseste pe Cariereonline.ro.

 

Unii oameni sunt norocoși. Au un loc de muncă pentru care sunt invidiați. Au energie cât e ziua de lungă şi ajung zâmbind acasă. Nu-și atacă șefii, nu se plâng de alți colegi. Le place ceea ce fac și nu văd niciun chin în a se trezi dimineața pentru a merge la muncă. Chiar dacă sunt specimene rare, aceste persoane există. Și inevitabil, apare aceeași întrebare: unde lucrează și ce face organizația lor ca să-i mențină constant la cote ridicate de endorfină. Mai jos, încercăm câteva răspunsuri care dezvăluie o cultură organizațională cu totul aparte.

 

Ți se oferă libertate

 

Companiile inteligente se bazează pe minți inteligente oferindu-le, înainte de toate, libertate de acțiune. Autoritatea și menținerea ordinii sunt importante pentru orice firmă. Ordinea este întotdeauna preferată haosului. Însă acest lucru nu înseamnă că indivizii nu își pot exercita libertatea și creativitatea. Una este ca cineva să primească un task și să i se ceară să-l îndeplinească. Cu totul altceva este să ți se spună că depinde de tine exclusiv cum să-ți duci obiectivele la îndeplinire.

 

Echipa este mai mult decât un cuvânt

 

Mai mult decât a crea o echipa, unele organizații construiesc un sentiment al camaraderiei ce leagă indisolubil toți membrii săi. Sunt parte a unei viziuni care pune în prim-plan omul de lângă tine, eforturile sale. Nu se lucrează pentru șefi sau manageri, ci pentru a-i ajuta pe ceilalți.

 

Uniți în jurul unui scop comun

 

Aminteam de viziune, de scop. Orice companie care oferă angajaților un scop comun va avea angajați mai implicați, mai eficienți, mai buni. Atunci când știi că faci parte din ceva mai important, mai mare, vei fi mai motivat să lucrezi pentru că te vei simți mai important. Acea companie are deja un scop. Un pas înainte este să permită angajaților să-și construiască scopuri individuale care să complimenteze scopul organizației din care fac parte.

 

Fiecare idee contează

 

Orice angajat poate avea idei constructive, dar nu orice organizație este dispusă să le asculte. Marile companii nu au doar cutii poștale unde binevoitorii lasă sugestii. Companiile cu adevărat interesate întreabă și cer răspunsuri cât mai creative. Implică angajații în brainstorming la o paletă largă de obiective de atins și explică dacă resping o idee venită din eșaloanele inferioare. Apreciază fiecare input și au grijă să răsplătească pe cei care le oferă.

 

Echitate înainte de toate

 

Fiecare angajat este diferit. Are dorințe diferite, aspirații diverse. Unii au nevoie de o mică încurajare. Alții cer atenție constantă. Unii vor o libertate mai mare, alții au nevoie de constrângeri pentru a fi mai eficienți. Un tratament egal pentru angajați nu înseamnă și un tratament echitabil pentru fiecare. Fiecare individ e diferit și are nevoie de un set diferit de măsuri. Acea companie care își va trata angajații ca pe individualități distincte va avea doar de câștigat.

 

Creează oportunități

 

Când un job nu mai oferă niciun fel de oportunități, atunci el devine un loc în care vii doar ca să ai de unde pleca. Dacă nu ți se mai oferă nicio promisiune de a face lucruri interesante, dacă nu ți-e stimulată creativitatea atunci job-ul devine rutină, iar rutina ajunge să te distrugă. Exit-ul este singura soluție firească. Marile companii știu toate aceste lucruri. De aceea ele creează oportunități pentru fiecare angajat pe care îl au. Managementul înțelege că bunăstarea companiei este determinată de bunăstarea fiecărui angajat și că nu se poate una fără alta.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Cmed SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 03.02.2017
OTP Bank Romania
Cluj Napoca
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 22.02.2017
Kellogg Company
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 03.02.2017
DK Global Recruitment
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 13.02.2017
Easy Asset Management IFN SA ...
Focsani
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Genpact Romania
  • Tichete de masa
  • Pachet gradinita copii
Senior Process ...
UniCredit Bank
  • Concediu medical
  • Asigurari servicii medicale
Analist ...
OMV Petrom - Global Solutions
  • Concediu medical
  • Telefon de serviciu
Manager
Raiffeisen Bank
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Concediu de crestere a ...
  • Tichete de masa
Manipulant

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Honeywell Romania


Macatumba

Confirm parerile exprimate in comentariile referitoare la neseriozitatea departamentului de ...

Meridian Grup


Aspiriko

Trainingul cum au zis si ceilalti dureaza 1 luna si este format din niste etape care nu au legatura ...

Salonpro SRL


vanzari

Am vazut ca au post liber economist, eram tentat sa aplic dar citind despre aceasta firma m-am ...

Gurucad SRL


popescua

Nu sunt TRANSPARENTI. Te cheama la interviu si te pun sa semnezi documente de ...

Autonet Import SRL


CrissCristi

Salutare,Am fost la interviu pentru postul de reprezentant vanzari piese camioane Bucuresti. ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
2700 RON
Agent vanzari
Meridian Grup
1430 RON
Junior Project Manager
Nielsen Romania
1500 RON
Agent Servicii Clienti
Webhelp Romania
3000 RON
Analist servicii clienti
Allianz Worldwide Partners
2500 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017