De ce unii dintre noi ne iubim locul de muncă?




Luni, 9 Februarie 2015 0 comentarii 943 vizualizari

Articolul este scris de Adrian Sandu si se gaseste pe Cariereonline.ro.

 

Unii oameni sunt norocoși. Au un loc de muncă pentru care sunt invidiați. Au energie cât e ziua de lungă şi ajung zâmbind acasă. Nu-și atacă șefii, nu se plâng de alți colegi. Le place ceea ce fac și nu văd niciun chin în a se trezi dimineața pentru a merge la muncă. Chiar dacă sunt specimene rare, aceste persoane există. Și inevitabil, apare aceeași întrebare: unde lucrează și ce face organizația lor ca să-i mențină constant la cote ridicate de endorfină. Mai jos, încercăm câteva răspunsuri care dezvăluie o cultură organizațională cu totul aparte.

 

Ți se oferă libertate

 

Companiile inteligente se bazează pe minți inteligente oferindu-le, înainte de toate, libertate de acțiune. Autoritatea și menținerea ordinii sunt importante pentru orice firmă. Ordinea este întotdeauna preferată haosului. Însă acest lucru nu înseamnă că indivizii nu își pot exercita libertatea și creativitatea. Una este ca cineva să primească un task și să i se ceară să-l îndeplinească. Cu totul altceva este să ți se spună că depinde de tine exclusiv cum să-ți duci obiectivele la îndeplinire.

 

Echipa este mai mult decât un cuvânt

 

Mai mult decât a crea o echipa, unele organizații construiesc un sentiment al camaraderiei ce leagă indisolubil toți membrii săi. Sunt parte a unei viziuni care pune în prim-plan omul de lângă tine, eforturile sale. Nu se lucrează pentru șefi sau manageri, ci pentru a-i ajuta pe ceilalți.

 

Uniți în jurul unui scop comun

 

Aminteam de viziune, de scop. Orice companie care oferă angajaților un scop comun va avea angajați mai implicați, mai eficienți, mai buni. Atunci când știi că faci parte din ceva mai important, mai mare, vei fi mai motivat să lucrezi pentru că te vei simți mai important. Acea companie are deja un scop. Un pas înainte este să permită angajaților să-și construiască scopuri individuale care să complimenteze scopul organizației din care fac parte.

 

Fiecare idee contează

 

Orice angajat poate avea idei constructive, dar nu orice organizație este dispusă să le asculte. Marile companii nu au doar cutii poștale unde binevoitorii lasă sugestii. Companiile cu adevărat interesate întreabă și cer răspunsuri cât mai creative. Implică angajații în brainstorming la o paletă largă de obiective de atins și explică dacă resping o idee venită din eșaloanele inferioare. Apreciază fiecare input și au grijă să răsplătească pe cei care le oferă.

 

Echitate înainte de toate

 

Fiecare angajat este diferit. Are dorințe diferite, aspirații diverse. Unii au nevoie de o mică încurajare. Alții cer atenție constantă. Unii vor o libertate mai mare, alții au nevoie de constrângeri pentru a fi mai eficienți. Un tratament egal pentru angajați nu înseamnă și un tratament echitabil pentru fiecare. Fiecare individ e diferit și are nevoie de un set diferit de măsuri. Acea companie care își va trata angajații ca pe individualități distincte va avea doar de câștigat.

 

Creează oportunități

 

Când un job nu mai oferă niciun fel de oportunități, atunci el devine un loc în care vii doar ca să ai de unde pleca. Dacă nu ți se mai oferă nicio promisiune de a face lucruri interesante, dacă nu ți-e stimulată creativitatea atunci job-ul devine rutină, iar rutina ajunge să te distrugă. Exit-ul este singura soluție firească. Marile companii știu toate aceste lucruri. De aceea ele creează oportunități pentru fiecare angajat pe care îl au. Managementul înțelege că bunăstarea companiei este determinată de bunăstarea fiecărui angajat și că nu se poate una fără alta.

 

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
UPA Solutions
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.12.2016
Sii Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 12.01.2017
WNS Global Services
Constanta
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 04.01.2017
Metro Cash and Carry Romania
Brasov, Cluj Napoca, Iasi, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 12.01.2017
Kathrein Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 20.12.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Genpact Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Procurement ...
Bombardier Transportation
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Senior Analyst
Hydro Environment Consulting
  • Program flexibil de lucru
  • Concediu medical
Inginer ...
Evalueserve SRL
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Business ...
Tezaur Investment Group
  • Tichete de masa
  • Traininguri / formari ...
Ofiter amanet

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Ipsos Research Romania


junior2970

Buna seara!Pentru un post de junior data analyst testul este in limba engleză?Seara frumoasa!

Tremend Software Consulting


Dante

Lucrez la Tremend de un an si chiar nu a fost vreodata vreo problema daca am ajuns mai tarziu. ...

Lidl Romania


dr_agos

Buna ziua, As dori sa stiu care este mediul de lucru din sediul central Lidl... ma intereseaza de ...

Metrorex SA


bostan

Vreau sa depun CV la Metrorex dar este imposibil cum sa fac ?

eMAG.ro - Dante International SA


Andreyrlz

Un salariu hilar, mai ales pentru o companie care are sediul in zona Ilfov. Poate daca stai prin ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Senior Analyst
Bombardier Transportation
3500 RON
Business analyst
Evalueserve SRL
2000 RON
Analyst
Yardi Systems
2000 RON
Ofiter amanet
Tezaur Investment Group
2500 RON
Support Technician
CGS - Computer Generated ...
2100 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

Esențial pe agenda HR-ului: 29-30 martie, HR Summit Cluj-Napoca>>

Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Expații care muncesc în Elveția sunt cei mai bine plătiți din lume, câștigând în medie 188.275 de dolari pe an[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017