După cât timp trebuie să îţi schimbi jobul?




Marti, 3 Martie 2015 0 comentarii 1474 vizualizari

Articolul este scris de Mihaela Perianu si se gaseste pe Cariereonline.ro.

 

Răspunsul cel mai corect şi mai firesc este: Nu ştiu! Nu ştie nimeni, nu ştiu nici americanii ale căror teorii le imprumutăm fără discernământ, nu ştiu nici cercetătorii britanici. Nu ştiu nici eu care de 24 de ani am firma de recrutare (AIMS) şi de 10 ani am şi firma de training (Dale Carnegie).

 

Apar în presă tot felul de articole reţeta. Reţete pentru orice. În câţiva paşi, evident. Câteva exemple. E bine să-ţi schimbi job-ul la 5 ani. Sunt companii care te dau afară după 7 ani. Nu e bine să schimbi locul de muncă la 2 ani.

 

Un lucru este cert: pentru fiecare dintre noi binele arată altfel. Stăm într-un loc atât timp cât ne bine. Cred că asta ar fi abordarea corectă faţă de noi înşine, fie că este vorba de 2 ani sau de 20.


Sunt oameni care muncesc că să-şi plătească facturile. Sunt oameni care ar dormi la birou că nu au chef să se ducă acasă. Sunt oameni care-şi iau tot succesul vieţii din realizările profesionale. Sunt oameni care muncesc pentru că au hobby-uri scumpe. Sunt oameni care muncesc că pur şi simplu le place ce fac. Şi lista e lungă, lungă…miliarde de motive şi motivaţii. Şi toate sunt valide, reale, bune şi justificate. Nicio motivaţie nu e rea, atâta timp cât nu faci rău nimănui şi nu-ţi încalci promisiunile faţă de ţine şi faţă de cei din jur. E despre ce faci la job şi nu despre câţi ani stai.

 

Trăim cu totul şi cu totul alte vremuri. Vorbim despre motivaţie intrinsecă într-o lume care se tot schimbă. Când zicem că ne-am prins care-i mersul, ni se mai schimbă un şef, mai apare o aplicaţie care ne scoate din ritm, mai apare o restructarare/comasare de posturi/fuziune…în fine, apar multe chestii neplăcute sau pur şi simplu noi, care ne scot din ritm. Se schimbă PH-ul echipei, job-ului, a companiei.

 

Şi noi trebuie să rezistăm eroic. Că deh, specialiştii spun că nu e bine să schimbăm job-ul la 2 ani. E bine să stăm 5 şi după aia să schimbăm.

 

Să zicem că eşti printre aceia care schimbă jobul la 2 ani. Cine te mai angajează dacă eşti atât de instabil? O companie care are nevoie de oameni care nu au stare, care au experienţă în mai multe companii/domenii. Un angajator care la rândul lui a tot schimbat job-ul la 2 ani. E doar o varianta posibilă.

 

Sau…eşti într-o companie făină, îţi place ce faci, câştigi bine. Sunt mici sâcâieli, te enervează o colegă uşor isterică, parcă ai vrea locul şefului…dar una peste altă, îţi e bine. Dar tot auzi în cercul tău de prieteni, vezi pe Facebook şi în presă că eşti cam prost că eşti de peste 10 ani în companie. Păi cine te mai angajează dacă s-a pus deja praful pe tine? Am candidaţi care se scuză că au stat 10 ani într-o companie şi încep aşa: am stat 10 ani, DAR, am avut multe proiecte, am primit responsabilităţi noi, etc.


Dacă aţi stat 10 ani într-o companie, e foarte bine. Cine te mai angajează? O altă companie care apreciază loialitatea ta.

 

Am o amică care e de peste 10 ani în aceeaşi companie şi nu are de gând să schimbe nici job-ul şi nici compania. Îi place ce face, face bine ce face. S-a antrenat 2 luni că să urce pe Kilimanjaro. A reuşit, a urcat la 5895 de metri. Nu are ambiţii, stă în zona confort? O va da compania afară că a stat prea mult? Nu!

 

Concluzia? Nu există un termen limită standard care să te facă să stai legat de un job.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Stefanini Romania
BUCURESTI, Job national
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 05.01.2017
Honeywell Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 18.01.2017
APT Resources and Services SRL
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.01.2017
Professional HR
Focsani, Ploiesti, Sibiu
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 05.01.2017
Arabesque
Cluj Napoca
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 10.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
HP Inc.
  • Asigurare medicala pentru ...
  • Tichete de masa
Analyst
Iptana SA
  • Concediu medical
Inginer ...
Playtika Romania
  • Cafea sau sucuri oferite ...
  • Asigurare medicala pentru ...
Customer ...
Provident Financial Romania
  • Concediu de maternitate & ...
  • Tichete de masa
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Asigurare medicala pentru ...
  • Concediu de maternitate & ...
Analyst

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Architected Business Solutions SRL


Rut

Post: IT Helpdesk Interviuri: doua Experienta cu aceasta companie a fost destul de neplacuta. ...

Pet Communications


MarianaL

Este o companie pe care am cunoscut-o cu ocazia studiilor si proiectelor necesare fermelor eoliene ...

Quantic Lab SRL


iriname

Hei, voi merge la un test de engleza si franceza la Quantic Lab. Siti care este structura lor? Mersi

Alfa Metal Machinery Group


llu

Sustin tot ce a scris Jane Doe.Chiar daca nu am fost la interviu recent, pot vorbi din experienta ...

Concord Service Center


onix

Salariul este similar cu cel oferit de alte firme. Pe langa salariu se ofera tichete de masa, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Inginer proiectant
RUXPRO
2800 RON
IT Support Specialist
IBM Romania
3600 RON
Customer support
TELUS International Europe
1800 RON
Customer support
Playtika Romania
1800 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017