Angajat vs angajator: Ce trebuie sa stii pentru a semna un contract de munca avantajos




Miercuri, 27 Martie 2013 0 comentarii 748 vizualizari

27 martie 2013

 

Angajatorii dar si salariatii trebuie sa citeasca Codul Muncii- Legea nr.53/2003 cu completarile si modificarile ulterioare pentru a incheia un contract de munca cat mai avantajos. Cabinetul de avocatura Leonte Oana Madalina iti ofera raspunsul la intrebarea 'Care sunt drepturile angajatului?' potrivit legislatiei in vigoare.

 

Astfel, angajatul are dreptul:


- sa primeasca un salariu lunar pentru serviciile prestate ( autoritatile au propus ca de la 1 februarie 2013 salariul minim brut pe tara sa fie de 750 RON iar de la 1 iulie sa fie marit pana la suma de 800 RON);


- sa semneze un contract individual de munca odata ce a implinit varsta de 16 ani;

- sa aiba concediu de odihna (anual) care va fi platit in intregime. Potrivit prevederilor legislative concediul de odihna pentru fiecare an este de minim 20 zile lucratoare;

- sa aiba repaus zilnic ( in situatia in care programul de lucru este mai lung decat 6 ore), pauzele de masa sau alte pauze prestabilite in regulamentul intern nu se vor recupera. De asemenea, angajatul are dreptul la o pauza intre 2 zile de lucru;

- sa aiba repaus saptamanal in 2 zile consecutive. In majoritatea cazurilor aceste zile cad sambata si duminica. Insa, exista cazuri in care se pot acorda zile libere si in timpul saptamanii conform regulamentului intern sau CCM. Iar in aceste situatii se poate acorda spor la salariul angajatului;

- sa-si dea acordul sau sa refuze orele suplimentare prestate pentru angajator;

- sa beneficieze de ore libere platite pentru munca suplimentara (in termen de 60 zile de la efectuarea acestor servicii).

 

Angajatorii care nu pot oferi ore libere salariatilor pot adauga un spor la salariul angajatului pentru orele suplimentare din luna respectiva;

- sa aiba zile libere cu ocazia sarbatorilor aprobate de statul roman (Craciun, Pasti, 1 Mai etc.);

- sa beneficieze de un spor la salariu ( de min 25% din salariul de baza pentru fiecare ora) sau un program redus cu cel putin 1 ora fata de programul normal in cazul in care lucreaza cel putin 3 ore pe noapte;

- sa beneficieze de preaviz (min. 20 de zile lucratoare) in situatia concedierii pentru motive ce nu tin de persoana angajatului sau pentru motive profesionale sau pentru inaptitudine psihica sau fizica;

- sa beneficieze de spor la salariul de baza (min. 100% din salariu) pentru zilele de sarbatoare legala in care a lucrat cu program normal;

- sa conteste in instanta decizia de sanctionare disciplinara (in termen de 30 zile calendaristice de la comunicarea deciziei);

- sa se adreseze instantei de judecata pentru a contesta decizia angajatorului de a inceta, modifica, executa sau incheia contractul individual de munca (in termen de 30 zile de la comunicarea deciziei); Aici aflati mai multe depre cum se contesta decizia de concediere.

- sa beneficieze de concedii fara plata in cazul in care are nevoie de timp sa rezolve niste probleme personale;

- sa lucreze in conditii care garanteaza sanatatea si siguranta salariatilor:

- sa nu-si motiveze demisia;

- sa beneficieze de conditiile prevazute de contractele colective de munca aplicabile sau de prevederile legale chiar daca este angajat incadrat cu contract de munca cu timp partial precum si in cazul in care lucreaza de acasa;

- sa se adreseze instantelor de judecata sau Inspectoratului Teritorial de Munca in cazuri speciale.
 

Pentru a evita eventualele litigii de munca, atat angajatorii cat si angajatii vor trebuii sa cunoasca prevederile legale in cea ce priveste codul muncii. Aici gasiti mai multe sfaturi juridice menite sa preintampine eventualele neintelegeri intre angajator si angajat.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Societe Generale European ...
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.02.2017
Kellogg Company
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 27.01.2017
Lidl Romania
Lugoj
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 17.02.2017
Medecins Sans Frontieres
Strainatate, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 30.01.2017
British American Tobacco ...
BUCURESTI, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 20.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
TATA Technologies Romania
  • Tichete cadou
  • Tichete de masa
Inginer ...
Emerson Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Analist
Orange Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Network ...
eMAG.ro - Dante International ...
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Programator
Wipro Technologies
  • Tichete cadou
  • Traininguri / formari ...
Accounts Payable

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Tezaur Investment Group


AnnA91

Buna, daca se va lucra in ture salariul va scădea?

UTI Grup SA


rosu933

Am lucrat si eu cateva luni acolo. Pentru un job de call center, este chiar f ok. Ce nu mi-a placut ...

Sales Consulting


banner1

Am patit-o si eu cu "team leader-ul" de la Cluj. Am fost contactat pe LinkedIn. In prima ...

AMOMA


zabest

Buna Pinkfoxy. Cand spui ca programul se respecta te referi la faptul ca vii la 8 si pleci la 16. ...

Romanian Software - Human Resources Planning


kakashi07

M-au chemat la interviu pentru un post de programator C#/asp/html/CSS.Salariul : "1400 de lei ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Manager de echipa
Easy Asset Management IFN ...
2200 RON
Agent vanzari
Aplast
1200 RON
Agent vanzari B2B
GLS General Logistics ...
1600 RON
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON
Inginer proiectant
TATA Technologies Romania
1700 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Câştigul salarial mediu în luna decembrie 2016>>

Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]
Multipla campioană mondială la atletism, Gabriela Szabó vine la Cluj – Napoca, în perioada 14 – 15 martie, pentru a discuta cu peste 500 de femei lideri în cadrul Conferinței de Leadership Feminin The Woman despre performanțele sale profesionale și mentalitatea de învingător, elementele cheie ce au definit-o de-a lungul carierei de sportiv internațional[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017