HR Summit Timișoara 2016: Adaptabilitatea – asta este provocarea




Marti, 24 Mai 2016 0 comentarii 563 vizualizari

 

Recrutarea în acest an, tool-uri de marketing pentru a obține rezultatele dorite și strategii care nu costă bani, public speaking, dar și managementul performanței, beneficii și motivare și mai presus de toate – engagement: acestea au fost principalele teme de discuție în cele 2 zile de workshop-uri, conferințe și dezbateri strategice pentru departamentul de HR și managementul companiilor din Vestul României.

 

La ora actuală, 1 din 4 angajați și-ar părăsi locul de muncă anul viitor și 44% și-ar părăsi angajatorul în 2018*, iar la nivel global, 1 din 5 persoane caută un nou loc de muncă.Viitorul reprezintă digitalizare, conform Future of Jobs Survey, World Economic Forum, iar în acest moment "Ce trebuie să facem noi este să creștem compețentele", a afirmat Adela Jansen, Director Executiv Resurse Umane BRD.

 

Nimeni nu vinde mai bine decât proprii voștri angajați

 

Ileana Alexandru, speaker în cadrul HR Summit a vorbit despre campania de branding intern, comunicarea interna ca și inițiativă strategică, dar și despre sărbătorirea succesului în compania din care face parte."Nimeni nu vinde mai bine decât proprii voștri angajați", punctează HR Directorul Mega Image.

 

Mihai Găvan, Director Vânzări Romanian Software a adus exemple practice de recrutare de la companii din intreaga lume, în care departamentul de HR lucrează în stransă legătura cu cel de marketing: „O singură idee poate să provoace și să aducă talentul în companie”, iar Anca Georgescu-Aladgem a avut ca tema Be Calm & Love HR.  Sorin Anghel, Corporate Healthcare Manager Signal Iduna a punctat importanța engagement-ului prin tema Employee Engagement: How to optimize Performance & Drive Commitment, cu idei inovatoare și statistici relevante cu privire la engagement.

 

Este nevoie de continuitate pentru a avea rezultate

 

Liana Patulea, HR Manager Estee Lauder Romania, a avut ca tema de discuție Motivarea Angajaților - Be Positive, Be Productive: Este nevoie de continuitate pentru a avea rezultate. Nicoleta Capăta, HR Director Flanco a vorbit în timpul prezentarii despre Managementul performanței. Studiu de caz Flanco. „Dacă nu te adaptezi, te ia valul. Adaptabilitatea – asta este provocarea pe care o avem în Flanco”, afirmă Nicoleta Capăta, unde 75 % dintre angajați sunt generația Y și 6 % generația millennials.

 

Ioana Dumitru, Managing Associate Popovici Nițu Stoica & Asociații a adus în discuție  probleme de compliance în zona relațiilor de munca, iar în cadrul prezentării a punctat informații despre contractul individual de muncă, regulamentul intern și alte politici interne, proceduri legale și decizii emise de angajator. Despre Strategia Sistemelor de beneficii în motivarea angajaților a vorbit la HR Summit Timișoara Stelian Bogza, Co-founder Benefit Online. Astfel, în 2015, statistic vorbind, 37% dintre angajatori au optat pentru vacanțe ca alegere a beneficiilor. Andrei Dunuță și Alin Comșa, traineri SelfTrust Academy, au avut ca tema “Break the Pattern: cine a spus că training-ul nu poate fi si distractiv?”. Aceștia au realizat un studiu pe 1100 angajati, din care a reieșit faptul că 1 din 2 romani se tem să vorbească în public. Și tot 1 din 2 români și-ar dori să participe la un curs de public speaking. Andrei considera că: “Frica de vorbit in public se preia social. Nu ne naștem cu ea”.

 

Bianca Suciu Sharma a fost moderatorul zilei de 20 mai din cadrul conferinței HR Summit.

 

Ziua dedicată workshop-urilor a fost cea de 19 mai, când speakerii au adus în atenția participanților informații utile despre generația Millenials, oferite de catre Madalina Bălan, Managing Partner Hart Consulting. Amalia Sterescu a adus în rândul participanților interesul de dezvoltare a leaderului: “un leader are în față o viziune și în spate o echipă”.  Aceasta a oferit lecții de personal branding în interiorul și exteriorul organizației. Despre cum influențează profilul personal felul în care comunicăm, a vorbit Anca Georgescu – Aladgem, Founder ChangeWorks & Member of the board Telekom, iar ce nevoi de sprijin are un angajat proaspat promovat pe primul sau rol managerial, Viorel Panaite, Managing Partner Human Invest.

 

Acesta a dezvaluit  tranziția de la a fi contributor la a fi manager, de a ne pune în slujba celorlalți, urmată de echilibrul intre managementul celorlalți și cel personal.

 

Despre HR Summit Timișoara 2016

 

Conferința de Resurse Umane HR Summit se află la cea de-a 10 ediție, este organizată de Libero Events și se desfașoara anual în cei 3 poli importanți: Timișoara, Iași și Cluj-Napoca. Următoarea ediție HR Summit va avea loc în Iași, în data de 12-13 octombrie 2016.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
RIN Hotels
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.01.2017
Beiersdorf Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 10.01.2017
Continental Automotive Group ...
Timisoara
part-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 02.01.2017
Assystem Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 04.01.2017
Henkel Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 20.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Provident Financial Romania
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Concediu de maternitate & ...
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Asigurare de viata
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Analyst
WNS Global Services
  • Asigurare de viata
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Intern
Gameloft Romania
  • Asigurare de viata
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Testing Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Alfa Metal Machinery Group


JaneDoe

Am avut si eu prilejul sa particip la un interviu aici. Comentariile mele se vor referi strict la ...

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...

Berlin-Chemie A. Menarini


AnnA91

Se poate si alte păreri?Am fost la 2 interviuri la ei

Reinvent Consulting


AlexandraAlexa

Reinvent Consulting a ajuns sa fie a doua mea familie. Ma bucur sa lucrez intr-un mediu cu oameni ...

Centrul Medical Romar


Anonim6

Nu plătesc salariile !!!! Pur și simplu uita ziua când trebuie sa îți dea banii ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Manager de produs
Rentrop&Straton
1600 RON
Systems Analyst
Vodafone Romania
5000 RON
Consilier clienti
Ilex Com
1000 RON
Senior Analyst
Bombardier Transportation
3500 RON
Business analyst
Evalueserve SRL
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017