Lasă-l pe şefu’ că oricum nimic nu-i place!




Sambata, 16 Iulie 2016 0 comentarii 510 vizualizari

 

Dacă întrebaţi un manager care este instrumentul de bază în conducerea oamenilor, vor răspunde aproape toţi: feedbackul! Feedbackul este instrumentul cel mai banal şi totuşi cel mai complex pe care îl au managerii la dispoziţie. Este atât de vechi şi s-a vorbit atât de mult despre el, încât toată lumea ar trebui să-l folosească fără probleme. Şi atunci cum se explică faptul că apare drept cerinţă de bază, repetitivă, în programele de training pentru managerii cu experienţă, care au parcurs de mai multe ori diferite programe cu instrumente de people management?

 

„Managerii şi team-liderii noştri nu dau feedback” este preocuparea cu care vine HR-ul. „De ce credeţi că se întâmplă asta?” „Ei ştiu să dea feedback, au făcut multe programe, dar înţeleg că nu au timp…” Să spui că nu există timp pentru feedback este ca şi cum ai spune că nu ai timp pentru job. Feedbackul nu este o tehnică opțională, ci parte din jobul managerului. Dacă vreți, este ca bisturiul pentru chirurg şi ca roata pentru olar. Când un astfel de instrument este cunoscut, dar nu și folosit la capacitate, motivul poate fi neconștientizarea beneficiilor acestuia.

 

Mai întâi, de ce feedback? Pentru că, toţi ştim asta, lucrurile nu merg dacă nu sunt împinse, trase şi uneori forţate. Lăsate libere, ele tind să încetinească, performanţa descreşte către un nivel „relaxat”, în final, ele pot scăpa de sub control mişcându-se „aproximativ” în direcţia obiectivelor. Dacă s-a ajuns aici, atingerea obiectivelor ţine doar de noroc sau de conjunctură, nu de management.

 

Feedbackul este una dintre acţiunile care ţin procesele şi oamenii aliniate către rezultatul dorit. Adevărat, este doar unul dintre instrumentele pe care managerul le are în tolbă, dar în ceea ce priveşte people managementul, este probabil cel mai la îndemână şi cu randamentul cel mai bun, dacă e bine folosit.

 

Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Infodesign
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 07.02.2017
Flex Romania
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 21.02.2017
Fast Support SRL
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 03.02.2017
Manpower Romania
Job national
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 02.02.2017
ZTE Romania
Timisoara
/ Student/Absolvent
Actualizat la: 17.02.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Endava
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Software ...
Vodafone Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Concediu de maternitate & ...
  • Asigurari servicii medicale
Inginer ...
Ipsos Research Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Analist
Emerson Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Analist

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

AMOMA


Florinescu

Zabest, in ce film traiesti daca spui ca la Amoma se consuma “substante interzise” ...

Endava


Miqtza

Hello,In Ploiesti nu exista sediu Endava, doar in Pitesti.

AMOMA


PinkFoxy

Buna Zabest. Din ceea ce scrii tu acolo mie mi se pare ca noi nu am lucrat in cadrul aceleiasi ...

Express People


asss

sal care ar mai fiii si alte probleme

Tezaur Investment Group


AnnA91

Buna, daca se va lucra in ture salariul va scădea?
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
5000 RON
Manager de echipa
Easy Asset Management IFN ...
2200 RON
Agent vanzari
Aplast
1200 RON
Agent vanzari B2B
GLS General Logistics ...
1600 RON
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Femeia de top din România: despre ambiție, curaj și importanța eșecului la The Woman>>

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Valorile cele mai mari ale câştigului salarial mediu nominal net s-au înregistrat în fabricarea produselor de cocserie şi a produselor obţinute din prelucrarea ţiţeiului (6120 lei), iar cele mai mici în hoteluri şi restaurante (1332 lei)[...]
Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017