Legislatia muncii si pedeapsa cu inchisoarea. Ce fapte il pot trimite pe angajator dupa gratii




Joi, 29 Martie 2012 0 comentarii 1007 vizualizari

Martie 2012

 

Pedeapsa cu inchisoarea este cea mai dura sanctiune pe care o poate primi un angajator care incalca legislatia muncii. In functie de gravitatea faptei comise, privarea de libertate poate fi cuprinsa intre 3 luni si 3 ani.

 

Codul Muncii stabileste ca raspunderea penala a angajatorului poate interveni, in anumite conditii, in cazul mai multor fapte. Astfel, pentru neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor, in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de catre partea interesata, angajatorul poate primi o pedeapsa cu inchisoarea cuprinsa intre 3 si 6 luni.Trebuie sa stiti ca, potrivit Codului Muncii, in cazul acestei infractiuni actiunea penala se pune in miscare doar la plangerea persoanei vatamate.
 

Inchisoare de la 6 luni la un an risca angajatorii care nu executa hotararile judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat. La fel ca in cazul anterior, si in aceasta situatie este nevoie de o plangere a persoanei vatamate ca actiunea penala sa se puna in miscare.
 

Codul Muncii precizeaza ca, in ambele cazuri, impacarea partilor inlatura raspunderea penala.
 

Aceeasi sanctiune cu inchisoarea de la 6 luni la un an este prevazuta si pentru angajatorii care stabilesc, in mod repetat, pentru salariatii retributii mai mici decat salariul minim pe economie. In 2012, salariul minim brut pe tara garantat in plata este de 700 de lei.
 

Tot cu inchisoare de la 6 luni la un an poate fi pedepsit si angajatorul care impiedica un control al inspectorilor de munca pentru ca refuza, in mod repetat, sa le permita acestora accesul in spatiile unitatii sau pentru ca nu le pune la dispozitie documentele solicitate.
 

O alta infractiune care este sanctionata cu inchisoarea este primirea la munca a unor salariati fara a le incheia un contract de munca. Concret, pentru munca la negru, un angajator risca intre 1 si 2 ani de inchisoare, daca primeste la munca, fara forme legale, mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora.
 

In acest caz, potrivit Codului Muncii, instanta de judecata poate dispune si aplicarea uneia dintre urmatoarele pedepse complementare:
pierderea totala sau partiala a dreptului angajatorului de a beneficia de prestatii, ajutoare sau subventii publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, pentru o perioada de pana la 5 ani;
interzicerea dreptului angajatorului de a participa la atribuirea unui contract de achizitii publice pentru o perioada de pana la 5 ani; recuperarea integrala sau partiala a prestatiilor, ajutoarelor sau subventiilor publice, inclusiv fonduri ale Uniunii Europene gestionate de autoritatile romane, atribuite angajatorului pe o perioada de pana la 12 luni inainte de comiterea infractiunii; inchiderea temporara sau definitiva a punctului ori punctelor de lucru in care s-a comis infractiunea sau retragerea temporara ori definitiva a unei licente de desfasurare a activitatii profesionale in cauza, daca acest lucru este justificat de gravitatea incalcarii.
 

Citeste tot articolul pe avocatnet.ro

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Lugera - The People Republic
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 13.01.2017
Sales Consulting
BUCURESTI, Job national
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 21.02.2017
DB Global Technology SRL
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 21.03.2017
FiNEXPERT
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 10.03.2017
Electronic Arts Romania
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 09.03.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Teleperformance Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Asigurari servicii medicale
Customer Care ...
Preh Romania
  • Concediu de crestere a ...
  • Al 13-lea salariu
SW Developer
Honeywell Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Telefon de serviciu
Business ...
RCS&RDS
  • Telefon de serviciu
  • Asigurari servicii medicale
Tehnician ...
Microsoft Romania
  • Cafea sau sucuri oferite ...
  • Traininguri / formari ...
Engineer

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Tezaur Investment Group


Crissu

Buna ziua. Am fost la interviu si am fost acceptata. Am si eu o intrebare. Eu sunt studenta iar ...

Fortech SRL


CristinaCR

Nu recomand nimanui aceasta firma, decat daca este la prima angajare si nu are nicio ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Daca vreau sa beneficiez de programul prima chirie si am nevoie contract pe perioada nelimitata in ...

Tezaur Investment Group


Pgm04

Zilele libere nationale se acorda?

Tezaur Investment Group


AnaManole

Buna ziua, Cam in cate zile de la primul interviu se primeste un raspuns?Multumesc!
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
SW Developer
Preh Romania
5000 RON
RTR Associate
Kellogg Company
3800 RON
2000 RON
Software Engineer
Electronic Arts Romania
3500 RON
Casier si lucrator comercial
Mega Image
1200 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Serviciul Român de Informații participă la Angajatori de TOP>>

O săptămână până la HR Summit Cluj-Napoca, punctul de întâlnire al specialiştilor HR din Transilvania!>>

Vineri și sâmbătă, la Angajatori de TOP: 30 de workshopuri și conferințe. 100 de companii. 5000 de joburi>>

Foarte mulți dintre cei care caută un job tind să creadă că interviurile sunt de fapt cam la fel. Cei care citesc aceste rânduri vor spune că nu este așa, deși nu își dau seama, dacă interviul este centrat pe întrebări care sunt în acord cu specificul filosofiei și culturii organizației respective sau dacă are drept obiect comportamentul candidatului[...]
“Cât de optimiști sunt românii în privința locului de muncă și a situației economice a țării, în anul 2017?”. Pornind de la această temă, am reușit să determinăm câțiva indicatori privind opinia respondenților despre situația de la propriul job, modul în care își vor petrece concediul în acest an și direcția spre care se va îndrepta România din punct de vedere economic[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017