Mai sunt utile recomandarile din CV la angajare?




Miercuri, 4 Iunie 2014 1 comentarii 711 vizualizari

 

Tinand cont de faptul ca recomandarile reprezinta cea mai indoielnica sursa de informare pentru angajatori, potrivit unui studiu Beardwell et al, 2004-2007, ne miram ca sefii le folosesc in continuare.    

 

De fapt, 45% dintre angajatori tin cont de recomandari, desi au o cota de predictibilitate de doar 0,13%, insemnand ca reflecta cum se va comporta un angajat in doar 13% din timp.

 
Urmatoarea sursa indoielnica de informare este interviul nestructurat - 31% - vehiculat in unele cercuri de HR; recomandarile pot fi ignorate cu usurinta, comparativ cu alte surse de informare, mult mai bune.


Care este problema paradigmei recomandarilor, in contextul analizarii unui candidat?


 
1. Informatia insuficenta sau dezechilibrul pozitiv


 
Pentru incepatori, din cauza folosirii precare a recomandarilor de catre unii angajatori si a culturii litigioase, sefii nu ofera detalii complete despre performanta, preferand sa furnizeze informatii de baza, indiscutabile, precum cele legate de salariu, functie si numarul zilelor de concediu.

 
Angajatorii se tem ca o recomandare proasta poate isca unele acuzatii la adresa lor, care tin de interpretarea deficitara, defaimare si chiar incalcarea confidentialitatii. Asadar, in zilele noastre, cele mai multe recomandari contin informatii insuficiente si nu pot oferi concluzii elocvente cu privire la performanta; de asemenea, aspectele negative sunt eliminate, existand dezechilibrul pozitiv.
 

Pe de alta parte, candidatii ii vor alege doar pe angajatorii care au ceva bun de spus despre ei.

 
2. Viciul procedural
 

Procesul recomandarilor este viciat: posibilul angajator se va baza pe punctul de vedere al unei persoane, nu poate face o examinare obiectiva. Dezechibrul negativ sau pozitiv va aparea imediat - informatii eronate, exagerari, interpretari gresite si alte necazuri.


3. Erorile de atribuire
 

Studiile arata ca tocmai contextul in care se inregistreaza performanta este vital pentru determinarea nivelului unei persoane. Angajatii excelenti intr-o directie pot fi ingrozitori la alte activitati. Recomandarile reprezinta o mare greseala de atribuire, deoarece abordeaza performanta intr-un context vechi si compania ii atribuie un context nou, intr-un mod eronat.

Asadar, este greu sa vedem in ce masura ne folosesc recomandarile candidatilor, care nu dispun de anumite elemente informative. Verificarea trecutului si experientei acestora este esentiala. Totusi, verificarea background-ului nu inseamna neaparat ca angajatul respectiv va fi eficient pe viitor, scrie Recruiter.com.

Vezi toate stirile>>

Comentarii
ghicitoare Miercuri, 11 Iunie 2014
Sa nu uitam totusi ca felul in care se fac recrutarile lasa uneori de dorit. Departamentele de HR au targeturi si ca sa le satisfaca folosesc aceste recomandari ca sa umple rapid pozitiii, avand astfel spatele asigurat in cazul in care candidatul da ulterior gres.

Un sef care e procupat cu adevarat de ce face si care isi merita banii, nu va fi niciodata bucuros sa dea o recomandare pentru ca prin exmplul celui plecat incurajeaza si plecarea altora. Dimpotriva va folosii reteaua sa se scape de cei ce nu ii vrea in echipa si sa faca loc altora.

In contextul actual o recomandare negativa din partea unui sef poate fi o garantie pentru pastrarea unui angajat, si pana la urma sa nu uitam ca nu toti inteleg sa fie corecti intr-un astfel de feedback, un rau gratuit facut asa "pentru ca m-a facut sa ma simt bine", si a cerut mai putin efort, poate fi intotdeauna ceea ce primesti.

Nu in ultimul rand sa nu uitam ca sefii pot fi la randul lor incompententi, lacomi, mincinosi si infractori. Un astfel de sef va cauta sa se acopere pe sine intr-o recomandare, candidatul fiind imediat in opinia lui cauza problemelor.

Oamenii cu adevarat maturi, trecuti prin furcile busineseului inteleg cam cat valoarea o recomandare in sectorul privat... nu prea mult din pacate.
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Serimon
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 14.02.2017
InCrys Computers
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 03.02.2017
ECTA 74 Software SRL
BUCURESTI, Job national
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 10.01.2017
Ensight Management Consulting
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 13.01.2017
UPA Solutions
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 03.01.2017

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
TATA Technologies Romania
  • Abonament la sala de fitness ...
  • Asigurare medicala pentru ...
Inginer ...
Emerson Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Analist
Orange Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Network ...
eMAG.ro - Dante International ...
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Programator
Wipro Technologies
  • Abonament la sala de fitness ...
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Accounts Payable

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Tezaur Investment Group


AnnA91

Buna, daca se va lucra in ture salariul va scădea?

UTI Grup SA


rosu933

Am lucrat si eu cateva luni acolo. Pentru un job de call center, este chiar f ok. Ce nu mi-a placut ...

Sales Consulting


banner1

Am patit-o si eu cu "team leader-ul" de la Cluj. Am fost contactat pe LinkedIn. In prima ...

AMOMA


zabest

Buna Pinkfoxy. Cand spui ca programul se respecta te referi la faptul ca vii la 8 si pleci la 16. ...

Romanian Software - Human Resources Planning


kakashi07

M-au chemat la interviu pentru un post de programator C#/asp/html/CSS.Salariul : "1400 de lei ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Customer Support Agent
Teleperformance Romania
2000 RON
Inginer proiectant
TATA Technologies Romania
1700 RON
Consilier clienti
Mozipo
1600 RON
AP Process Specialist
Office Depot
2300 RON
2300 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Top 3 motive pentru care un angajat alege să plece dintr-o companie. Cauze şi soluţii la HR Summit>>

Ana-Maria Brânză, campioana care a îngenuncheat China și SUA, vine la The Woman>>

Câştigul salarial mediu în luna decembrie 2016>>

Cautarea unui job in 2017 inseamna mai mult decat realizarea CV-ului si aplicarea la pozitiile care te atrag. Companiile vor candidati competitivi, care cunosc piata fortei de munca si sunt pregatiti pentru procesul de recrutare[...]
Multipla campioană mondială la atletism, Gabriela Szabó vine la Cluj – Napoca, în perioada 14 – 15 martie, pentru a discuta cu peste 500 de femei lideri în cadrul Conferinței de Leadership Feminin The Woman despre performanțele sale profesionale și mentalitatea de învingător, elementele cheie ce au definit-o de-a lungul carierei de sportiv internațional[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017