Managerii nostri sunt la fel de inteligenti ca ai lor




Joi, 14 Iunie 2012 0 comentarii 566 vizualizari

14 iunie 2012

 

Liderii romani (top si middle manageri) se situeaza in palierul etalon optim pentru liderii eficienti la nivel international in ceea ce priveste trasatura de personalitate (Curiozitate intelectuala / Inquisitive) cu un impact pozitiv asupra competentei la job, arata un studiu al Hart Human Resource Consulting, firma de consultanta in resurse umane si management.

 

Inca din anii `80 in mediile economice competitive, de exemplu SUA, au inceput primele cercetari cu privire la cauzele esecului managerial.

Esecul liderilor este definit, privind la consecinta ultima a lipsei de performanta, drept "oprire involuntara din evolutia in traseul de cariera".

Cercetarile de la Center for Creative Leadership, HOGAN Assessments din ultimele 3-4 decade arata ca esecul liderilor este un fenomen de natura comportamentala. Pe scurt, sunt anumite trasaturi de personalitate (pe care toti oamenii le au in grade diferite) care se accentueaza mai puternic si cu efecte negative asupra relationarii cu ceilalti in situatii aparte: stress, presiune, oboseala etc si, mai ales, atunci cand persoanele respective au si libertatea de manifestare mai mare (cei ce se afla in pozitii de conducere au o libertate mai mare de manifestare comportamentala fata de subordonati, isi pot “permite” mai multe).

"Aceste trasaturi accentuate ce pot sa apara in situatii de “criza” au fost masurate la liderii romani prin HDS (Hogan Development Survey)", spun specialistii Hart Human Resource Consulting.

Potrivit acestora, anumite tendinte exagerate pot afecta negativ, in conditii de criza, capacitatea de a sta concentrat pe ce este cu adevarat important, strategic, a vedea ce conteaza de fapt, ce aduce plus valoare si ce poate diferentia business-ul condus de concurenta.

"Atunci cand vorbim de leadership, cea mai buna modalitate de a masura, studia ingredientele ce compun aceasta abilitate este de a o face prin “ochii” echipei. Cu alte cuvinte, “reputatia” este cea care ne intereseaza (cum il percep si cum il evalueaza ceilalti pe lider) si nu “identitatea” (cum s-ar descrie liderul respectiv). Cand vorbim de roluri ce se leaga de cariera, reputatia este cea care conteaza cel mai mult", spun specialistii.

Profilul liderilor din Romania

Barbatii lideri par a fi mai buni la strategie, viziune de ansamblu, sunt mai creativi, dar mai putin orientati spre executie. In ceea ce priveste abilitatile de comunicare (si, prin urmare, si comunicare a viziunii), barbatii par a fi mai siguri pe ei, mai dispusi sa isi asume initiativa si sa preia hotarat fraiele, pe cand femeile apar ca fiind mai colaborative, cu modestie si sunt mai putin increzatoare in fortele proprii.

In acelasi timp, femeile-lider par a fi mai organizate, atente la detalii, abile sa urmareasca si sa implementeze un plan, serioase si de incredere, dar mai putin creative, vizionare si strategice.

Din perspectiva studiului asupra performantei liderului din Romania, competentele studiate au fost cele care coreleaza cu dimensiunile investigate prin instrumentele HPI si HDS. Corelatia intre competentele de leadership si scalele din cele doua instrumente de diagnoza individuala au fost stabilite conform unor studii de validitate predictiva realizate de catre HOGAN Assessment Systems de-a lungul a 30 de ani de cercetare si care sunt revizuite periodic.

La studiu au participat aproximativ 400 manageri de top (inclusiv CEO) antreprenori si angajati din companii romanesti si multinationale din industrii precum: Pharma, Banking, IT, Constructii, FMCG, Consultanta Productie, Retail, Media, BPO si Oil & Gas.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
TELUS International Europe
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 23.01.2017
DK Global Recruitment
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 12.01.2017
UPC Romania
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 02.12.2016
eMAG.ro - Dante International ...
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 09.01.2017
UPA Solutions
Fagaras, Sfantu Gheorghe, Cisnadie
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 04.11.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Iptana SA
  • Concediu medical
Inginer ...
Playtika Romania
  • Asigurare medicala pentru ...
  • Tichete de masa
Customer ...
Provident Financial Romania
  • Tichete de masa
  • Concediu medical
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Asigurare medicala pentru ...
  • Tichete de masa
Analyst
WNS Global Services
  • Tichete de masa
  • Tichete cadou
Customer Care ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Architected Business Solutions SRL


Rut

Post: IT HelpdeskInterviuri: doua Experienta cu aceasta companie a fost destul de neplacuta. ...

Pet Communications


MarianaL

Este o companie pe care am cunoscut-o cu ocazia studiilor si proiectelor necesare fermelor eoliene ...

Quantic Lab SRL


iriname

Hei, voi merge la un test de engleza si franceza la Quantic Lab. Siti care este structura lor? Mersi

Alfa Metal Machinery Group


llu

Sustin tot ce a scris Jane Doe.Chiar daca nu am fost la interviu recent, pot vorbi din experienta ...

Concord Service Center


onix

Salariul este similar cu cel oferit de alte firme. Pe langa salariu se ofera tichete de masa, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Inginer proiectant
RUXPRO
2800 RON
IT Support Specialist
IBM Romania
3600 RON
Customer support
TELUS International Europe
1800 RON
Customer support
Playtika Romania
1800 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017