Probabil, cel mai bine platiti sefi din Romania: Ce salarii primesc managerii din IT




Duminica, 30 Septembrie 2012 0 comentarii 770 vizualizari

30 septembrie 2012

 

Specialistii in IT sunt in continuare bine platiti, salariile fiind cuprinse intre 500 si 4.000 de euro, insa exigenta angajatorilor a crescut considerabil, a declarat pentru NewsIn reprezentantul Brainspotting, Oana Iordachescu.

 

„Pentru domeniul IT se observa o usoara tendinta de crestere a salariilor. Criza nu a determinat o micsorare a salariilor, insa a franat acel galop, obligand angajatorii la mai multa chibzuinta si pe candidati la o autoevaluare mai realista”, a declarat intr-un interviu pentru NewsIn Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant la compania de recrutare Brainspotting.

Salariile de top pot ajunge si la 4.000 de euro/luna

In prezent, salariul unui specialist IT la nivel entry-level (6-12 luni) se gaseste intre 500 – 1.000 euro net/luna. Pentru un specialist IT middle (2-3 ani) companiile isi aloca de obicei un plafon intre 800 si 1.500 de euro, iar pentru seniori (peste 5 ani) sunt in piata salarii intre 1.500 – 2.200 de euro. Salariile managerilor IT pot varia intre 1.800 si 4.000 de euro.

„Este inevitabil sa nu remarcam ca aceste marje sunt destul de largi pentru acelasi nivel de senioritate, insa tipurile de proiecte sunt extreme de diversificate. Gasim in piata proiecte de la cele comune pana la cele mai nisate, de aici ajungandu-se la skill-urile din ce in ce mai specializate”, a precizat reprezentantul Brainspotting.

Statisticile arata ca suntem unii dintre cei mai ieftini provideri de forta de munca in IT din lume, alaturi de India si China. Sunt unele zone de activitate foarte specializate, unde oferim un pret mai mare pe anumite seturi de competente, dar acestea nu vor face diferenta in statisticile generale, spune Oana Iordachescu.

Competitia cu Bulgaria este una mai stransa, dar celelalte tari din Uniunea Europeana au un nivel salarial mai ridicat decat al nostru.

„In ultimul an, cererea si oferta au fost destul de echilibrate. Am putut observa cateva etape foarte interesante necesare in maturizarea acestei piete: angajari masive in perioada de boom economic, restructurari dupa evaluari temeinice ale productivitatii si conditiilor de piata si acum aceasta perioada de echilibrare”, a mentionat Oana Iordachescu.

In ceea ce priveste sectoarele cu cele mai multe locuri disponibile din domeniul IT, se pastreaza o suprematie in zona de dezvoltare software – aplicatii tip ERP, digital media, management, ecommerce, mobile development, dar se tine foarte aproape de top si sectorul telecomunicatiilor, in special datorita diversificarii serviciilor oferite in Romania de operatori si vendori si a evolutiei tehnologice.

Cele mai bune pachete salariale le primesc programatorii ce activeaza in zonele mai nisate ale dezvoltarii (mobile, solutii inovative de business) si inginerii seniori din telecomunicatii.

Negociere stransa la pachetele salariale

In ceea ce ii priveste pe angajatori, se observa o exigenta mai mare in selectarea candidatilor potriviti, dar si dezvoltarea de programe de retentie si employer branding mai bine puse la punct, pentru a pastra si atrage alaturi de ei pe cei mai valorosi angajati. Potrivit reprezentantului Brainspotting, aceasta exigenta poate induce intr-adevar un ritm mai lent recrutarilor, dar totodata are ca efect cresterea calitatii. Pe de alta parte, candidatii se gandesc de doua ori inainte sa dea curs unei noi propuneri, fiind si ei la randul lor mult mai selectivi.

In prezent, se pune mai mare pret pe realele abilitati tehnice ale candidatilor si pe potrivirea personalitatii lor cu cultura organizationala a companiei angajatoare.

Inainte de declansarea crizei, exista o nevoie acuta de personal specializat in IT, cererea depasea cu mult oferta, iar salariile, in unele cazuri, nu erau justificate din punct de vedere al productivitatii, fiind de multe ori supradimensionate.

In prezent, situatia s-a schimbat, in sensul ca nu se mai pune problema unui volum de angajari care sa depaseasca extrem de mult oferta din piata, iar bugetele companiilor sunt mult mai strict urmarite. Prin urmare, tendinta este de a lega rata de compensare cu cea a productivitatii si de a se negocia mai strans pachetele salariale.

„Pe termen lung, Romania nu va fi suficient de competitiva pentru investitori, pentru ca pool-ul de oameni tehnici este relativ mic si nu exista strategii pentru cresterea acestuia”, a spus pentru NewsIn Oana Iordachescu.

Reprezentantul firmei de recrutare din domeniul IT a declarat ca, in prezent, se observa un optimism mai mare din partea angajatorilor cand vorbesc despre proiecte noi preconizate pentru finele acestui an, respectiv pentru anul viitor.

„Domeniul IT&C este unul dintre cele mai dinamice existente acum in lume si pentru a supravietui trebuie sa inovezi constant, sa fii vizibil in piata sau cel putin sa tii cont de trenduri. Pentru angajati este valabil acelasi lucru. Ei trebuie sa isi pastreze deschiderea de a invata ceva nou si de a-si aprofunda sau diversifica actualele competente”, a conchis Oana  Iordachescu.

Brainspotting opereaza pe piata de recrutare IT inca din 2001. Compania a recrutat, pana in prezent, in jur de 2.500 de specialisti IT pentru clienti din telecom, industria aeronautica, IT, energie sau logistica.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
TotalSoft
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 03.01.2017
Lidl Romania
Roman
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 15.02.2017
Evolution Human Capital ...
Cluj Napoca
part-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 26.01.2017
The KPI institute
Cluj Napoca, Sibiu, Job national
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.02.2017
Credius IFN SA
Suceava
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 06.12.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Raiffeisen Bank
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Analist
Holzindustrie Schweighofer ...
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Manipulant
Endava
  • Asigurari servicii medicale
  • Traininguri / formari ...
Software ...
Vodafone Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete cadou
Engineer
TATA Technologies Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete de masa
Inginer ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Avestis International SRL


Pion

Un bax de hârtie costa 20-30 de lei... atâta costa și onoarea voastră în fața ...

Emerson Romania


elz

Eu am aplicat pentru o pozitie si cand am fost contactat mi-au spus ca s-au gandit, analizand ...

Hilti Romania


Cristugeorge

Dintre cei ce ati comentat si sunteti in continuare angajati, imi puteti spune mai multe detalii ...

Farmaceutica Remedia


nonam3

Am gasit un anunt al acestei companii plasat pe un site de anunturi si fara sa ma documentez prea ...

Bombardier Transportation


elz

R23, cred ca tu, mai sus, ai ca scop prezentarea unui ideal, nu a unei realitati. Ca fapt divers, ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Project manager
Accenture Romania
6000 RON
1700 RON
Engineer
Ixia Romania
4000 RON
QA Tester
Gameloft Romania
1100 RON
5000 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Reprezentații Rolls Royce, Riot Games și Hogan Assessments pentru prima dată în România>>

Au început înscrierile la ediția cu numărul 20 a celui mai mare târg internațional de universități din Sud-Estul Europei>>

David Deacon, Chief Talent Officer, Mastercard - despre cum poti dezvolta potentialul companiei tale>>

Femei de top din domenii precum antreprenoriat, jurnalism, arhitectură, sport, cercetare sau economie, atât din țară cât și din străinătate, au confirmat prezența la cel mai important eveniment de leadership feminin din estul Europei: Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]
Fiecare specialist în resurse umane se bucură atunci când a reuşit să-l selecteze pe cel mai bun candidat într-un post. Un moment mai puţin plăcut este acela în care un angajat alege să demisioneze[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017