REJECTED! Cele mai frecvente motive pentru care nu ai trecut de interviul de angajare




Miercuri, 21 Noiembrie 2012 3 comentarii 828 vizualizari

21 noiembrie 2012

 

Ti s-a intamplat vreodata ca CV-ul tau sa se potriveasca perfect cu cerintele pentru un anumit job, dar sa fii chemat la un interviu de angajare si sa nu obtii pozitia respectiva? Desi din punctul de vedere al abilitatilor si competentelor ai fi fost candidatulnideal pentru a ocupa acel loc de munca, este posibil ca in timpul interviului sa fi facut una sau mai multe greseli, spun specialistii site-ului de cariera hipo.ro. Acestia prezinta o lista a celor mai frecvente greseli la interviul de angajare.

 

1.Pregatirea deficitara

Pentru a te considera pregatit de interviu, nu este suficient sa ajungi la timp (nu mai devreme si, mai ales, nu mai tarziu) sau sa fii imbracat adecvat. Asa cum persoana care urmeaza sa te intervieveze te cunoaste deja din  CV-ul cu care ai aplicat la job si in baza caruia ai fost selectat sa participi la interviu, este necesar ca si tu, in calitate de aspirant la ocuparea pozitiei respective, sa te documentezi cu privire la industria in care activeaza angajatorul, sa te familiarizezi cu tipul de proiecte desfasurate de companie sau chiar sa cercetezi in detaliu istoricul activitatii organizatiei. Daca arati, in timpul interviului, ca esti la curent cu toate acestea, vei demonstra recrutorului ca are in fata un candidat curios, care gaseste cu usurinta resurse de informare si care manifesta interes fata de cultura organizationala, obiectivele si planurile de viitor ale companiei.

2.Lipsa entuziasmului

Dezinteresul fata de activitatea companiei si fata de descrierea detaliata a jobului poate fi interpretata de recrutor ca o consecinta a lipsei entuziasmului. Daca ajungi sa creezi aceasta impresie la interviu, iti scazi substantial sansele de a fi selectat.
 
Angajatorii cauta, in general, candidati pasionati, energici si deschisi la provocari pentru ca asociaza aceste trasaturi cu o productivitate mai crescuta si cu o sursa de idei inovatoare care sa aduca beneficii companiei. Entuziasmul si pasiunea demonstrate de un candidat in timpul interviului sunt, pentru recrutor, indicatori ai unei loialitati pe termen lung fata de companie. In schimb, pasivitatea, dezinteresul sau lipsa de initiativa nu sunt trasaturi de dorit la un nou angajat.

3.Atitudinea negativa

Daca un candidat pasiv, cu o atitudine plictisita, nu face o impresie buna la interviul de angajare, persoanele care adopta o atitudine negativa au la fel de putine sanse de a fi selectati. Orice companie doreste sa construiasca un mediu de lucru placut, animat de energie pozitiva, iar pentru a obtine acest lucru, va angaja persoane comunicative, sociabile si deschise, care emana o atitudine optimista. Evita deci sa fii agresiv sau negativist in raspunsurile oferite la interviu ori in postura si gesturile afisate.
 
4.Raspunsuri false sau construite

Pregatirea pentru un interviu de angajare este necesara pana la un punct, dincolo de care se poate intoarce impotriva ta. De exemplu, nu trebuie “sa inveti” de dinainte raspunsurile la intrebarile puse in mod frecvent la un interviu, altfel risti sa pari artificial. Recrutorul nu urmareste sa obtina un raspuns prefabricat, ci doreste sa afle mai multe despre tine astfel incat sa stabileasca daca te potrivesti cu adevarat sau nu pe pozitia pentru care ai aplicat. Citeste mai mult pe hipo.ro.

Vezi toate stirile>>

Comentarii
Moni Luni, 26 Noiembrie 2012
Sau poate nu-i place fata ta... altfel de ce-ar cere din ce in ce mai multi angajatori sa le trimiti cv, scrisoare de intentie si o POZA RECENTA.??
elena Marti, 27 Noiembrie 2012
in general nu se trece de interviu cand cei din fata ta sunt inferiori ca personalitate si le e frica sa nu angajeze pe cineva mai bun ca ei, numai de oameni complexati am dat chiar si in companii mari, se vede clar ca nu au ce cauta acolo si sunt angajati pe pile, macar la hr ar trebui sa angajeze "pe bune" , e enervant sa intrebi ceva si sa ti sa raspunda "nu stiu"
mihaela Luni, 3 Decembrie 2012
...Elena are dreptate, am avut "norocul" sa ma angajez la o firma mare, mi-am lasat jobul cat de cat sigur la o firma mai mica, si dupa trei luni perioada de proba ma trezesc ca nu am corespuns vis-a-vis de niste "colegi" frustrati, care aveau ceva functii de conducere, si care ar fi dorit o tipa mai prostuta, care sa se planga tot timpul si sa ceara ajutorul, ceva de genul "eu sunt proasta, ajutati-ma va roooog!"; pacat ca se intampla asa ceva, eu insa aveam cel putin 10 ani in plus ca experienta si nu aveam ce sa intreb...job am sa gasesc pana la urma, dar mi-e teama ca pe oriunde te-ai duce e aceeasi problema: sef sau sefa e pupincuristul directorului sau amanta acestuia (mai tanara normal)...poate o sa ziceti ca am o problema, dar sunt sigura ca sunt persoane care ma inteleg si poate au trecut si ele prin asa ceva...
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
UPC Romania
Ploiesti
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 03.01.2017
UPA Solutions
Ploiesti
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 12.01.2017
UPA Solutions
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 19.12.2016
Beespeed
Timisoara
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 08.11.2016
Misys Financial Software
BUCURESTI
full-time / > 5 ani experienta
Actualizat la: 22.12.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Hewlett Packard Enterprise
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Telefon de serviciu
Analyst
WNS Global Services
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Asigurare de viata
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Program flexibil de lucru
  • Traininguri / formari ...
Intern
Gameloft Romania
  • Pachet gradinita copii
  • Teambuildinguri / evenimente ...
Testing Engineer
Reinvent Consulting
  • Teambuildinguri / evenimente ...
  • Telefon de serviciu
Director Juridic

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...

Berlin-Chemie A. Menarini


AnnA91

Se poate si alte păreri?Am fost la 2 interviuri la ei

Reinvent Consulting


AlexandraAlexa

Reinvent Consulting a ajuns sa fie a doua mea familie. Ma bucur sa lucrez intr-un mediu cu oameni ...

Centrul Medical Romar


Anonim6

Nu plătesc salariile !!!! Pur și simplu uita ziua când trebuie sa îți dea banii ...

Depot 96


Deea_1

Bună ziua, am fost chemata la interviu pe postul de operator magazin Online și ce credeți ca mă ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Manager de produs
Rentrop&Straton
1600 RON
Systems Analyst
Vodafone Romania
5000 RON
Consilier clienti
Ilex Com
1000 RON
Senior Analyst
Bombardier Transportation
3500 RON
Business analyst
Evalueserve SRL
2000 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017