Sa fii ignorat la locul de munca poate fi mai rau decat sa fii hartuit




Marti, 17 Iunie 2014 0 comentarii 608 vizualizari

 

Daca ai simtit ca atmosfera de la biroul te duce cu gandul la perioade din liceu, cand se intampla ca un grup de cativa elevi sa vorbeasca in soapta, in timp ce alti colegi stau izolati si ignorati, s-ar putea ca locul tau de munca sa nu fie chiar ideal. Potrivit unui nou studiu realizat in Canada, ostracizarea la locul de munca - sa fii ignorat sau exclus dintr-un grup - poate fi mai nociva decat cred majoritatea oamenilor, se arata intr-un articol din The Huffington Post.  

 

Cercetatorii de la Universitatea British Columbia au studiat impactul ostracizarii la serviciu asupra starii de sanatate mentala si fizica a angajatilor si au descoperit ca este mai nociva decat hartuirea. Rezultatele studiului au fost publicate online in luna aprilie de Organization Science.

 

Sandra Robinson, coautor al studiului si cercetator al comportamentului la serviciu de cateva decenii, defineste ostracizarea drept fenomenul care se petrece atunci cand oamenii nu reusesc sa angajeze social pe altcineva intr-un mod in care ar fi de asteptat in respectiva situatie.  

 

Robinson a exemplificat spunand ca sunt acele situatii in care nu esti invitat la o sedinta la care ar trebui sa participi sau atunci cand te duci sa iti iei un pahar de apa si cei pe care ii gasesti acolo se cufunda deodata intr-o liniste pe care si-o impun. Desigur, exemplele sunt foarte multe, dar sentimenul ca nu primesti ceea ce ar trebui sa primesti in mod normal de la ceilalti este cam acelasi.

 

Pentru a determina efectele acestui tip de comportament, Robinson si alti trei cercetatori care au lucrat la acest studiu au analizat raspunsurile la o serie de chestionare pe care le-au distribuit managerilor si angajatilor din mai multe organizatii. Pentru inceput, au intrebat 90 de manageri despre perceptia ostracizarii la locul de munca, compartiv cu hartuirea.

 

„Am descoperit ca ostracizarea este mai acceptata din punct de vedere social, decat daca cel in cauza are probleme la serviciu si mai putin daunatoare decat daca are parte de un tratament hartuitor”, a spus Robinson pentru The Huffington Post.

 

Insa cercetarorii au descoperit ca excluderea este la fel de nociva, daca nu chiar mai rea, decat hartuirea. Sa nu ai niciun rol in cultura organizationala a companiei la care lucrezi e mai rau decat sa ai un rol negativ. Situatia nu afecteaza doar starea de sanatate a angajatului, ci si performanta sa si calitatea muncii.

 

Pentru acest studiu au raspuns 1.300 de persoane si principala concluzie trasa a fost ca excluderea determina nemultumirea angajatilor ostracizati in timpul orelor de serviciu, care se simt foarte demotivati si inclina sa demisioneze. In plus, prezinta si probleme de sanatate.

 

Dupa trei ani de la incheierea studiului, cercetatorii au observat ca multi dintre angajatii care s-au declarat ostracizati si-au dat demisia. Robinson spune ca desi s-ar putea crede ca-i mai bine sa fii invizibil la un loc de munca, decat sa fii hartuit, studiul arata ca nu e deloc asa. Sa fii ignorat si exclus e mult mai dureros decat s-ar crede la prima vedere.

 

Cercetatoarea spune ca ostracizarea este, de fapt, tot o forma de hartuire, desi multi nu sunt de acord cu asta. Astfel ca managerii ar trebui sa isi educe angajatii ca excluderea anumitor persoane este mai nociva decat hartuirea verbala sau sexuala.

 

Robinson spune ca multi angajati au aceasta problema tocmai pentru ca ostracizarea tinde sa fie mult mai tolerata si este mai putin evidenta decat celelalte comportamente daunatoare.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
I.Future
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 06.01.2017
Continental Automotive Group ...
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 13.01.2017
MAHLE Componente de Motor SRL
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 09.01.2017
Step Up
Timisoara
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 19.01.2017
UPA Solutions
Fagaras, Sfantu Gheorghe, Cisnadie
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 04.11.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Playtika Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Asigurare medicala pentru ...
Customer ...
Provident Financial Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Asigurari servicii ...
Fraud manager
Hewlett Packard Enterprise
  • Asigurari servicii medicale
  • Asigurare medicala pentru ...
Analyst
WNS Global Services
  • Asigurari servicii medicale
  • Tichete cadou
Customer Care ...
Ericsson Romania
  • Traininguri / formari ...
  • Program flexibil de lucru
Intern

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Alfa Metal Machinery Group


llu

Sustin tot ce a scris Jane Doe.Chiar daca nu am fost la interviu recent, pot vorbi din experienta ...

Concord Service Center


onix

Salariul este similar cu cel oferit de alte firme. Pe langa salariu se ofera tichete de masa, ...

Tip Top Food Industry


chipicao

Sint niste neseriosi,eu am fost in timp de 2 ori la interviu la ei si m-au pus pe drumuri.Mi-au zis ...

Alfa Metal Machinery Group


JaneDoe

Am avut si eu prilejul sa particip la un interviu aici. Comentariile mele se vor referi strict la ...

Exelectro Engineering SA


MarianaL

Acum mai multi ani erau o companie de proiectare pe parte electrica destul de slaba. Am avut ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
IT Support Specialist
IBM Romania
3600 RON
Customer support
TELUS International Europe
1800 RON
Customer support
Playtika Romania
1800 RON
Analist cumparari
ALTEN Romania
2500 RON

Cele mai recente evaluari

Ultimele evaluari firme

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Ce obiceiuri au oamenii cu salarii mari. Legatura stransa intre ce faci zi de zi si remuneratia ta lunara.>>

Câştigul salarial mediu în luna noiembrie 2016>>

Ce așteptări au angajatorii de la candidați în 2017?>>

HR Summit Cluj-Napoca se află pe agenda specialiștilor de resurse umane din zona Transilvaniei, reunind directori și manageri de HR, consultanți, traineri, coaches, reprezentanți media și ai mediului universitar, specialiști în Dreptul Muncii precum și din sitemul bancar și al sănătății[...]
Ella Björns, Senior Global Consultant pentru FranklinCovey Education, companie de talie globală care a lansat publicații celebre precum 7 Habits of Highly Effective People sau Leader in Me, participă între 14 și 15 martie 2017 în calitate de speaker la Conferința de Leadership Feminin The Woman[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2017