Sanctiunile disciplinare pot fi radiate




Sambata, 24 Martie 2012 0 comentarii 976 vizualizari

Martie 2012

 

Astazi ne propunem sa va prezentam o tema, speram noi de interes, pentru salariatii sanctionati disciplinar ca urmare a savarsirii de abateri la locul de munca. Ana-Maria Hrituc ne vorbeste azi despre Cazierul disciplinar

 

Codul Muncii reglementeaza foarte clar care sunt sanctiunile disciplinare care pot fi aplicate de un angajator, fiind interzisa aplicarea unei alte  sanctiuni disciplinare in afara celor reglementate de Codul Muncii si mentionate in cele ce urmeaza.

 

Astfel, pe langa sanctiunea avertismentului scris (prezentata anterior intr-unul din articolele noastre), mai pot fi aplicate, atunci cand, ca urmare a indeplinirii procedurii cercetarii disciplinare prealabile prevazute de lege, se constata savarsirea unei abateri, urmatoarele sanctiuni:

 

- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

 

- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

 

- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

 

- desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

 

Noutatea adusa de actualul Cod al Muncii se refera la “cazierul disciplinar” al unui salariat. In vechea reglementare, legiuitorul nu a mentionat nimic cu privire la aspectele legate de sanctiunile disciplinare aplicate si de consecinta cumularii mai multor sanctiuni, lasand la libera apreciere a angajatorului sa decida cu privire la soarta salariatului sau sanctionat disciplinar (o data sau de mai multe ori) pentru savarasirea de abateri la locul de munca.

 

In actualul act normativ se reglementeaza foarte clar si acest aspect. Astfel, o sanctiune disciplinara aplicata unui salariat se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Astfel, salariatul devine protejat de lege, in sensul ca daca acesta este sanctionat disciplinar insa receptioneaza intr-un sens pozitiv semnalul emis de angajatorul sau prin aplicarea respectivei sanctiuni, atunci respectiva sanctiune se radiaza din dosarul de personal al acestuia, evitand astfel acumularea de “sentinte”.

 

Radierea sanctiuni disciplinare are si un rol educativ, de reabilitare a unui salariat care intr-un anumit moment a incalcat regulile stabilite de angajatorul sau. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizie a angajatorului emisa in forma scrisa.

Citeste tot articolul aici.

Vezi toate stirile>>

Nu sunt comentarii. Fii primul care comenteaza acest articol!
Pentru a putea comenta va rugam sa intrati in contul dumneavoastra. In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.

Locuri de munca

Ultimele oferte de munca
Catalyst Solutions
BUCURESTI
full-time / Student/Absolvent
Actualizat la: 11.10.2016
Stefanini Romania
BUCURESTI
full-time / 1 - 5 ani experienta
Actualizat la: 01.11.2016
Webhelp Romania
BUCURESTI
part-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 09.12.2016
Nexus Electronics SRL
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 12.09.2016
Vodafone Romania
BUCURESTI
full-time / 0 - 1 an experienta
Actualizat la: 16.09.2016

Cele mai recente evaluari pachet beneficii

Ultimele informatii pachet beneficii
Competence Call Center - CCC
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Customer Care ...
Carrefour Romania
  • Prima de vacanta
  • Asigurari servicii medicale
Lucrator ...
Ubisoft Romania
  • Pachet gradinita copii
  • Asigurari servicii medicale
Programator
Axway Romania
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Developer
Mega Image
  • Asigurari servicii medicale
  • Program flexibil de lucru
Casier si ...

Cele mai recente comentarii

Ultimele comentarii si evaluari despre firmele din Romania

Passing Through LTD


roxxxx

Buna. bookish88 sau AndreiArdei ce ati facut pana la urma? Eu am avut astazi al doilea interviu si ...

Nobel Telecom


Maddie1408

Știe cineva cam cat se câștigă pe postul de customer service cu limba japoneza? Mersi!

Tellence Technologies


Youbuntu85

Companie de mici dimensiuni cu: atmosfera degajata, proiecte stimulatoare (atipice pentru RO), ...

Metro Systems Romania


KinderOne

Am fost recent la interviu pt Senior QA Engineer, am sustinut toate testele (3 la numar) , tehnic, ...

Webhelp Romania


ios80

Salut, Poate sa-mi spuna si mie cineva ce presupune functia de Head Manager si cam care e salariul ...
calculator Salarii

Cele mai recente informatii despre salarii

Ultimele informatii despre salarii
Frontend Developer
SilkWeb SRL
1500 RON
Inginer calitate
Emerson Romania
4000 RON
Analist Suport
Honeywell Romania
3000 RON
Software Developer
UTI Grup SA
5000 RON
Lucrator comercial
You&Me Exim
1150 RON

Cele mai recente stiri

Noutati din domeniul resurselor umane

Numărul angajaților cu salariul minim s-a triplat în ultimii 6 ani, după majorările succesive aprobate de guverne.>>

Guvernul a decis că 2 decembrie este zi liberă pentru bugetari, cu recuperare pe 17 decembrie.>>

Cei mai buni 250 de tinerii vin la Top Talents Romania>>

Majoritatea joburilor de astazi presupun ore lungi petrecute la birou, in care ai mult de lucru, uiti sa iei cate o pauza si ajungi acasa cu tensiune sau dureri in muschi. Vestea buna este ca exista si remedii[...]
Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, miercuri, legea care permite majorarea tichetului de masă până la 15 lei, faţă de 9 lei cât este în prezent[...]

VEZI MAI MULTE STIRI >>

Ne poti urmari si pe TwitterTwitter, Google+Google Plus sau FacebookFacebook
Toate firmele Despre proiect Cum functioneaza? Termeni si conditii de utilizare Publicitate Contact

www.undelucram.ro 2011-2016