Evaluări companie Hewlett Packard Enterprise

Oportunități de avansare

Pachet salarial

Timp la birou vs. timp liber

Management

Proceduri și valori

Mai bine lasati…

07.01.2022 - Angajat - Full time

Oportunități de avansare

Pachet salarial

Timp la birou vs. timp liber

Management

Proceduri și valori

Pro
- Un loc bun pentru incepatori
- Work from home full time
- Program flexibil
- In general colegi ok
- Raport timp liber/timp la birou bun

Contra
- in 2020 au taiat din salarii
- de cand a inceput pandemia fac pe banda rulanta work force reduction, mai ales pe pozitii importante si bine platite, redistribuind atributiile si responsabilitatiile acestora la alti oameni platiti mai prost si fara a primi nimic extra
- nu exista aproape deloc transparenta. In ciuda rezultatelor anuale foarte bune (pe timp de pandemie) primesti o marire de maximum 5% ( nici macar inflatia nu este acoperita) si un bonus infim care iti este impozitat ca al 13 lea salariu. Daca intrebi de ce, ti se raspunde ca atat se poate, acesta este bugetul si in plus “nicio companie nu iti ofera mai mult de atat in aceasta perioada.”
- salariu mic, sub nivelul pietei
- mariri si bonusuri anuale (daca exista) la fel in fiecare an pentru toata lumea. Daca muncesti si esti dedicat, te implici in proiecte extra ori ca iti dai interesul cat sa nu fi dat afara nu este nicio diferenta. Cel mai bine stai in banca ta pentru ca munca extra nu iti aduce niciun beneficiu, decat stres. Managerii doar isi acopera spatele, nu se implica in dezvoltarea angajatiilor decat foarte putini dintre ei. Daca rezultatele per total arata bine, nu mai conteaza cine si cat contribuie. Metricii de performanta si targeturile sunt o gluma, nu se tine cont de ei decat la nivel macro. Se incurajaza mediocritatea dar in acelasi timp vor si oameni implicati.
- nu exista oportunitati de avansare. Esti pacalit ca daca te implici in mai multe vei fi apreciat si iti vei creea noi oportunitati. Primesti in schimb taskuri extra, tooluri din secolul 20, procese noi de implementat si toate acestea pe acelasi salariu. Senioritatea/vechimea este apreciata prin extra tasks in general, nu si financiar.
- nu exista overtime platit.
- nepotisme fara limita in anumite situatii. Se angajaza sau promoveaza amici pe pozitii de team leader sau chiar manager. Oamenii din aceeasi echipa sunt tratati diferit in functie de “bisericuta” din care face parte. Cu alte cuvinte, pupatul in fund este la ordinea zilei.
- in final de an fiscal 2021, managementul superior a refuzat sa accepte feedbackul negativ primit de la angajati privind salariile si bonusurile foarte mici. In opinia dansilor, au considerat ca acest aspect nu este adevarat.
- in ultimul an au plecat multi angajati si au fost inlocuiti cu foarte multi oameni nepregatiti si cu experienta irelevanta, chiar si pe pozitii unde experienta relevanta era esentiala.

Sfaturi pentru conducere
Continuati sa ignorati angajatii si oamenii cheie si promovati in continuare mediocritatea.

Angajat - Full time - Bucuresti
Perioada de muncă: 5-6 ani.
Nu recomand această firmă cunoscuților.