Pro
- nivel de stres redus si flexibilitate in programul de lucru (discutabil) - proceduri clare - deschidere catre alte oportunitati (inca mai reprezinta un nume in industrie) - oportunitati de invatare, materiale de training (self study) - stabilitate si predictibilitate
Contra
- plafonare rapida, datorita liniaritatii job-ului - procesul de recrutare (bazat pe noroc?!) - lipsa cresterilor salariale - locatia biroului, intr-o zona extrem de aglomerata - pachet slab de beneficii - relatii, barfe, mancatorii in ierarhie etc - aparent, mai important este sa "dai bine" si sa "socializezi" in detrimentul muncii bine facute - "turnover" (de personal) din ce in ce mai ridicat
Sfaturi pentru conducere
Ar trebui sa schimbati politica de retentie a angajatilor, in primul rand. Si sa evaluati mai bine personalul din managementul local. Acestea par a fi cele mai comune doua motive pentru "turnover"ul mare, din ultima vreme: salarii mici si o selectie de manageri...neadecvati. Feedback primit de la fosti colegi cu state vechi de plata, dar sesizat si de mine.
Full time - Bucuresti
Perioada de munca este de 9-10 ani.
Recomand aceasta firma cunoscutilor.
Am fost de ajutor? Spune-le și altora! Distribuie evaluarea!
Util
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
Un mediu de lucru linistit, predictibil
04.01.2019 - Fost angajat Full time Util (0)Pro
- nivel de stres redus si flexibilitate in programul de lucru (discutabil)
- proceduri clare
- deschidere catre alte oportunitati (inca mai reprezinta un nume in industrie)
- oportunitati de invatare, materiale de training (self study)
- stabilitate si predictibilitate
Contra
- plafonare rapida, datorita liniaritatii job-ului
- procesul de recrutare (bazat pe noroc?!)
- lipsa cresterilor salariale
- locatia biroului, intr-o zona extrem de aglomerata
- pachet slab de beneficii
- relatii, barfe, mancatorii in ierarhie etc
- aparent, mai important este sa "dai bine" si sa "socializezi" in detrimentul muncii bine facute
- "turnover" (de personal) din ce in ce mai ridicat
Sfaturi pentru conducere
Ar trebui sa schimbati politica de retentie a angajatilor, in primul rand. Si sa evaluati mai bine personalul din managementul local.
Acestea par a fi cele mai comune doua motive pentru "turnover"ul mare, din ultima vreme: salarii mici si o selectie de manageri...neadecvati. Feedback primit de la fosti colegi cu state vechi de plata, dar sesizat si de mine.
Full time - Bucuresti
Perioada de munca este de 9-10 ani.
Recomand aceasta firma cunoscutilor.
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
Solaris Support Engineer
03.01.2019 - Angajat Full time Util (9)Pro
Ofera foarte multe traininguri si sustine dezvoltarea personala
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Experienta buna pe termen scurt si mediu
17.12.2018 - Fost angajat Full time Util (7)Pro
colegi ok
salariul de intrare bun
munca interesanta
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Experienta general pozitiva intr-o companie multinationala cu multe oportunitati de dezvoltare profesionala
16.12.2018 - Fost angajat Full time Util (9)Pro
Mediul de lucru placut, atmosfera prietenoasa, formare profesionala, salarii motivante, asigurari medicale.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Oferte care ti s-ar potrivi
Full time
Bucharest
Full time
Bucharest
Full time
Bucharest
Loc de munca bun cu exceptia managerilor care fac micromanagement
16.12.2018 - Angajat Full time Util (5)Pro
salariu bun , beneficii bune
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau