Bataie de joc! Ma cheama la interviu pentru un proiect de vanzare flori clientilor. Imi trimit doua recrutoare care imi zambesc fals. Desi mi se parea clar ca voi fi respins, imi promite ca o sa-mi transmita un feedback . Evident ca uita sa o faca. A trebuit sa-i sun ca pe urma sa-mi spuna ca ma vor chema la interviu pentru alt proiect care se numea Sprint.Ca sa-mi spuna ca nu stiu bine engleza, si totusi insasi recrutoarea se incurca. Si pe deasupra, mai era si o mincinoasa. Si sa nu uit, evita sa va comunice salariul. Ba chiar imi spunea ca majoritatea clientilor au dialecte diferite in limba engleza, asadar nu inteleg de ce ar trebui sa cunosc limba engleza la modul Shakespeare....Realizez ca m-au chemat doar ca sa-si faca targetul de interviuri. Chiar nu e de mirare de ce sunt asa de putine persoane ramase in cladire. Nu e reclamatiile de aici sunt adevarate.

E bine ca macar s-au sinchisit sa-mi dea feedback la interviu.

Cear fi de zis despre CGS-sediul din Bucuresti?Nu prea multe in afara faptului ca au cele mai mizere toalete gasite vreodata la un loc de munca si probleme la canalizarea cladirii-nu stiu cum este la celelalte etaje dar la cele superioare e in permanenta un miros pestilential.
Firma insasi pare blocata in timp intr-o perioada pana in maxim anii 2008-09 nu se investeste deloc in angajat si cel mai rau se propageaza ideologia conform caruia angajatul nu e entitled la mai nimic, doar capul la cutie si sa execute ordine venite de la asa-zisi team leads care vezi doamne pot fi si cu 5-10 ani mai mici decat cei pe care ajung sa ii indrume.
Compania nu ofera nici macar tacamuri gratis pentru angajat la bucatarie ori pahare..au rafturi goale care nu sunt ocupate cu nimic...sunt doar asa sa fie..cafeaua nu e gratis pentru angajati iar in toata firma sunt doar 3 automate iar tu trebuie sa faci slalom la etaje ca sa gasesti un automat.

O chestie intersanta: au niste lifturi in cladire foarte ciudatele care as putea sa zic ca functioneaza in detrimentul angajatului= de la parter poti sa astepti si 4 min sa urci sus in ciuda faptului ca sunt 3 lifturi...asteapta si 12 persoane jos un lift..au venit inginerii sa repare de nu stiu cate ori ascensoarele, de fiecare data insa functionarea a ramas aceiasi...pentru ce care sunt pe proiectele cu monitorizare la minut cand vii din pauza ar putea fi o problema deorece mereu va treui sa urci cu 5 min inainte sa te asiguri ca liftul nu te trage in jos.

Nu alegeti CGS ca si start-up, e pacat de experienta de inceput..o sa credeti ca toate sunt la fel daca esti la primul job si chiar nu merita, sunt atat de multe firme frumoase acolo incat....stiti si voi...

Salut, cunoaste cineva in ce consta testul pt postul de account receivable -English.