Ericsson Romania

3.6
  • Web: www.ericsson.com

Acest angajator nu comunica, momentan, despre brandul sau in comunitate.

Reprezinti compania?
Activeaza-ti profilul

Forum despre Ericsson Romania

767_767 Joi, 13 Iun 2019

Salutare,

Au urmatoarea pozitie vacanta: 1st level Broadcast Operations (OTT&DTV)
Va rog, imi puteti da detalii referitor la aceasta pozitie (sarcini de lucru, mediu de lucru, program de lucru, salariu etc) ?
Imi cer scuze anticipat daca s-a mai discutat in trecut acest aspect si mi-a scapat recenzia din celelalte postari.

Multumesc

Util (0) Util
Raspunde
Bogdannnnn
A raspuns lui 767_767
Vineri, 14 Iun 2019

Ai fost la interviu?

Util (0) Util

Raspunde
767_767
A raspuns lui Bogdannnnn
Luni, 17 Iun 2019

Inca nu am fost. M-a sunat doar HR-ul; am avut discutie telefonica despre experienta mea profesionala, discutie si in lb. engleza, mi-a dat cateva detalii despre ce implica pozitia deschisa. A zis ca acesta este primul pas in procesul de recrutare, iar dupa ce ii va comunica manager-ului detaliile despre mine si daca acesta ma va considera eligibil, voi fi chemat pt. urmatorul interviu la sediu.

Util (0) Util

Raspunde
Vasile5 Vineri, 15 Feb 2019

Salariul,programul pentru Id card operator ?
Este o firma serioasa si plateste impozitul ?

Util (0) Util
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in Ericsson Romania
Monica00 Vineri, 08 Feb 2019

Hello! Aş vrea să vă exemplific un proces de semi-interviu la Ericsson, prin prisma experienţei mele.
Am aplicat la începutul lunii noiembrie 2018 prin Best Jobs pentru postul de Strategic Sourcing Manager, urmând să fiu contactată la scurt timp prin e-mail de către departamentul lor de recrutare din Polonia în vederea stabilirii unui interviu telefonic. Interviul programat la 3 zile după primul contact a durat 15 minute, a fost în engleză şi foarte relaxant; a trebuit să îi spun câteva lucruri despre mine, i-am descris categoriile de procurement de care mă ocup în mod curent, strenghtness and weaknesses, de ce vreau să-mi schimb jobul, puţin small-talk, iar recruiterul mi-a prezentat următorul pas în interviu, cu promisiunea că îi va prezenta CV-ul meu managerului de Sourcing IT Hardware în vederea stabilirii unui interviu face-to-face în cursul săptămânii următoare. Am fost contactată, însă în a doua săptămână în vederea stabilirii unui interviu F2F în cursul aceleiaşi săptămâni, cu HR-ul. Mă aşteptam ca alături de HR să fie prezent şi managerul de Sourcing Hardware, însă la sediul Ericsson din West Gate mi s-a transmis că nu va fi prezentă doamna de HR, ci doi dintre viitorii presupuşi colegi de pe Software (altă categorie de achiziţii decât cea iniţial prezentată). Discuţia a durat 1.30h, trecând prin foarte multe detalii legate de process-ul meu de achiziţii din actuala companie, întrebări de HR, foarte pertinente - băieţii foarte diligenţi, bine pregătiţi, suplinind cu succes lipsa HR-ului şi managerului. Au prezentat în detaliu process-ul lor, ceea ce consider că este de mare ajutor pentru un candidat to get the job's gist , astfel încât să determine dacă s-ar potrivi pe acel post.
Din păcate, nu am mai primit niciun feedback, aşa că la începutul lunii ianuarie 2019 am cerut feedback din partea recruiterului, cu promisiunea că investighează şi revine. Triggerul să cer feedback a venit din faptul că pe Linkedin semnalizau disponibilitatea unui post de Sourcing Category Manager, cel pe care aplicasem şi eu.
Din lipsa feedback-ului, înţeleg că răspunsul se doreşte a fi negativ, însă nu îmi dau seama cum decizia negativă poate fi luată de 2 membri ai echipei, fără o întrevedere cu managerul sau măcar cu HR-ul. Touşi, lipsa feedback-ului în cadrul unui process de recrutare este total dezagreabil, neplăcut pentru relaţia angajator-candidat. Supoziţia mea este că aceste poziţii în cadrul departamentului de achiziţii Ericsson sunt disponibile doar la nivel de benchmark, ei doar investighează piaţa pentru candidaţi, fără vreun commitment, având în vedere că aceştia au mereu posturi disponibile în procurement/sourcing.
Aveţi vreun insight pe această temă? Aţi trecut printr-o experienţă asemănătoare cu Ericsson? Dacă da, cum aţi soluţionat-o? Mersi.

Util (0) Util
Raspunde
AlinaN
A raspuns lui Monica00
Miercuri, 27 Feb 2019

Ca un sfat prietenesc: nu mai pierde timpul. Ca idee: posturile sunt date de dinainte de a fi postate (nu neaparat toate, mai raman si in pana de "recomandari" si mai scapa si cate unul "pe bune").
Sunt departamente intregi in care angajatii s-au recomandat unul pe celalalt, de la manageri pana la ultimul nivel. E imposibil sa iti faci loc, daca nu cunosti "echipa".
Cunosc manager care a adus peste 15 persoane pe departamentul sau, fara calificarile necesare. Exista manager si iubit/a (adus/a prin recomandare), cumnati, surori/frati, logodnici, sot-sotie= momentan nu am intalnit, dar urmeaza ca astia incep sa se casatoreasca intre ei:))
De invatat mare lucru nu prea ai de la cine. Oamenii valorosi pleaca pe capete in locuri in care sunt apreciati.
Salariile sunt mizerabile in aria in care imi desfasor activitatea.
De ascensiune in cariera...daca pupi unde trebuie.
Team-buildinguri se mai fac, ai ocazia sa vezi femeile-manager bete, late, pe care le apuca plansul, ca deh, viata e "greu".
Sa nu te mire procesul de recrutare, local vorbesc, avand in vedere ca multe incompetente de la receptie sar direct pe functii de HR coordinator. Asta probabil ca si ele la randul lor, au fost "dragute" cu fetele de la HR.
Nu fac parte din categoria frustratilor. Sunt doar observatii personale de-a lungul timpului.
Mult succes!

Util (1) Util

Raspunde
Alexinco
A raspuns lui AlinaN
Joi, 04 Apr 2019

Buna Monica,
Este adevarat ca procesul de recrutare este lung si are multe etape. Si de multe ori cei chemati la interviu nu primesc raspunsuri din partea recrutarilor. Asta e - se intampla la majoritatea firmelor mari.
Cat despre "sfatul prietenesc" tin sa fiu de acord. Am lucrat pe mai multe proiecte si chiar asa sta treaba cu recrutarea. Intai se cauta angajati intern, apoi recomandari si dupa cateva luni se cauta in extern.
De invatat ai ce invata - trebuie sa iti faci timp pentru asta - asta daca nu esti coplesita si ingropata cu multe taskuri. Bugetul pentru traininguri si cursuri a fost taiat si tot scurtat. Oamenii valorosi tin sa plece nefiind motivati si managementul superior nu e interesat sa ii pastreze. Trist dar adevarat.
De accord si cu team-building-urile. Asta daca mai raman bani pentru asa ceva. Sa fim seriosi - raman bani, dar nu sunt folositi pentru asta.

Sa nu ramai agatata cu acest sentiment de deznadejde. Treci peste. Mult success in continuare.

Util (0) Util

Raspunde
NitaMick
A raspuns lui Monica00
Miercuri, 20 Mart 2019

Buna Monica,
In Ericsson - Sourcing au fost si sunt in continuare deschise roluri in paralel in arii diferite. Desi par a fi in acelasi context, de fapt HW si Software sunt echipe diferite. De asemenea Strategic Sourcing Manager si Sourcing Category Manager sunt roluri diferite. Cred ca prima remarca ar fi aceasta: atat angajatorul cat si candidatul ar trebui sa clarifice specificul postului pentru care are loc interviul. Mai departe despre proces: functie de complexitatea rolurilor interviurile pot fi mai multe sau mai putine, primul pas fiind interviul telefonic. Managerul angajator este cel care selecteaza CV-uri pentru interviul telefonic si, pe baza feed-back-ului primit de la recrutor, selecteaza candidatii pentru interviul fata in fata. Iti pot spune ca in Software primul interviu fata in fata este tinut de doi seniori din echipa pentru testarea competentelor de sourcing si este oficial - feed-back-ul lor este de asemenea trimis catre managerul angajator. Interviul final este cu managerul angajator si inca un manager de acelasi nivel ierarhic. Cred ca mesajul tau este binevenit si ar trebui folosit ca feed-back: chiar daca un candidat nu este potrivit unui rol ar trebui sa primeasca un raspuns final. Pot doar sa presupun ca fiind final de an s-au prioritizat diferit lucrurile. Ai primit feed-back de la recrutor pana la urma? In legatura cu benchmark-ul - nu stiu in alte departamente din Ericsson, dar in sourcing si procurement nu este cazul. Cum am spus de la inceput, au fost si sunt in continuare roluri deschise. Pot doar sa incurajez la perseverenta. Toate cele bune!

Util (0) Util

Raspunde

Oferte care ti s-ar potrivi

Locuri de munca E-Value International SA

Full time

Bucuresti,

Locuri de munca E-Value International SA

Full time

Bucuresti,

loryonescu Luni, 14 Mai 2018

Am si eu o intrebare: la cat timp dupa primirea feedback-ului ok pentru angajare se ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
ManuelaM Miercuri, 21 Feb 2018

Cineva din Ericsson pe aici? Ma intrebam daca printre beneficii se numara si Bookster :)

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
aceeasi Miercuri, 11 Oct 2017

Buna, Stie cineva de postul de Change Coordonator, pe unde sunt salariile?

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andrul Luni, 18 Sept 2017

Multi oameni la gramada, la Ericsson, oameni de toate tipurile: ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (1) Util
Raspunde
Andrul Duminica, 09 Iul 2017

Stai linistita,nu te arunca.

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Katy Sambata, 17 Iun 2017

Salut,Am fost de curand la interviu pentru pozitia de Linux System Administrator .Au spus ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (1) Util
Raspunde
Bendercassim Joi, 15 Iun 2017

In dorinta de a intelege mai multe, vreau si eu sa postez o intrebare pentru cei care ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andrul Marti, 31 Ian 2017

Interviu Front office (noc) : Programul ar fi ZZZNN LLLLL ZZNNN LLLL a 12 ore tura, de ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (1) Util
Raspunde
stillemployee Marti, 25 Oct 2016

La un pic peste 2 ani in aceasta companie, sunt gata sa va spun trairile mele de aici... ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
anonim20 Vineri, 12 Aug 2016

Nu recomand aceasta firma, sunt neseriosi. Eu am aplicat la un post de ETL Developer. ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Freud Marti, 09 Aug 2016

e studii si experienta sunt necesare pentru angajarea in Ericsson pe posturi de inginer ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
splash31 Marti, 22 Mart 2016

Strategic Sourcing Manager - 8000 lei net, am vazut o oferta.

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
dce Joi, 17 Mart 2016

Sourcing, legat de mesajul tau: "Eu am aplicat acm cateva luni pt pozitia de ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
skania Marti, 15 Mart 2016

Cei care lucreaza cate 12 h cum isi iau bonurile de masa? 1 pe zi lucratoare sau unul la ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
skania Miercuri, 09 Mart 2016

exista joburi doar pe lb engleza in Ericsson? daca da, cam ce salariu? se poate cere 3000 ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
sourcing Joi, 29 Oct 2015

Eu am aplicat acm cateva luni pt pozitia de Strategic Sourcing Manager si dpdv ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Interesat Joi, 29 Oct 2015

Buna ziua,Ma puteti informa cu cateva detalii despre jobul " 2nd Level Senior IP ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Locuri de munca
E-Value International SA
E-Value International SA
Calcuator salariu
Evaluari recente
Stagiar
program flexibilatmosfera relaxatăcantinăoportunități de avansarevolum mic de muncă, după caz
Operator date calculator
-echipa tanara-plata la.timp-orar flexibil
Analist financiar
CulturaOrganizareProcese/ proceduri bine documentate
Concurs
Salarii adaugate recent
Barista
1.330 lei
Sales & Customer Support ...
3.500 lei