Desi multe din intrebarile puse sunt irelevante pentru un job anume, ele determina modul de gandire. Nu o sa ma leg de intrebarile "la obiect" ci de cele generale, si o sa dau 3 exemple; desi ele sunt multe. Intrebarile sunt cele adresate de manageri cu care am lucrat indeaproape.

Intrebare de analiza: Cat cantareste un Boeing 747 si cum ai calculat?
Raspuns: Nu este un anume raspuns care sa fie bun, insa cateva variante sunt: verific cartea tehnica (denota exactitate); se calculeaza presiunea in pneuri (logica), se cantaresc componentele (lucru mecanic, recomandat unor joburilor de back office) .... Exista insa un raspuns care nu e deloc bun si denota limitarea: "Nu Stiu".

Intrebare de logica: Cate mingi de tenis se vand in tara intr-un an?
Raspuns: Orice numar e bun; se urmareste metoda prin care s-a ajuns la acel numar. De ex... 3.6 mil. De ce? pai sunt 20 de mil de locuitorii in tara, dar 5 mil de pensionari nu cumpara. Nici 3 mil de barbati nu cumpara pt ca nu sunt interesati. Nici copiii sub 14 ani, adik inca 3 mil. Mai raman 9 mil, din care doar 10% sunt interesati de tenis, adik 900.000. Iar acestia cumpara cate 4 mingi pe an. Singurul raspuns gresit este "Nu Stiu"

Intrebare pt a vedea hotararea: Ce vei face peste 5 ani? Sau unde te vezi peste 5 ani?
Raspuns: Singurul raspuns gresit este "Nu Stiu". Aici nu prea este interesat angajatorul sa vada exact ce vei face, ci ca vrei sa faci ceva. Daca spui ca in 5 ani te vezi manager, sau team leader, sau alpinist sau bucatar, este bine oricum, pentru ca ai un tel; vrei sa faci ceva; poti sa lupti. Iar cand ai un tel, nu stai la un job o saptamana si pe urma pleci.

Cum spuneam, intrebari sunt multe si raspunsurile la fel...

Bafta

Ms Ana

Nu se primeste nici un bonus pentru recomandari. :)
Poli,numele si nr de tel il dai tu,,,,daca are boala vreun sef pe tine, ai grija sa dia nr de tel al celuilalt sef (mai mare sau mai mic dupa caz). Eu nu m-am stresat prea mult, am dat doar un contact de la APT si atat...iar APT-ul sigur nu zicea de rau despre noi. :)
Stefan, nu am idee. Dupa cum am zis, interviurile de la HP difera fooarte mult de manager si de cine tine interviul. Adica fiecare om are alta idee/procedura/intrebari pt interviu. Daca vor sa-ti testeze rusa si nu au pe nimeni intern care sa vorbeasca rusa (ma indoiesc), poti sa vorbesti la telefon cu managerul din Rusia, sa iti vada nivelul limbii si sa mai aiba ocazia si sa te intrebe el ce il intereseaza. Sau managerul respectiv poate sa ceara sa tina el intevriurile (chiar si telefonic).
Oricum, daca nu intri pe o pozitie de nivel mai inalt (unde se presupune deja sa stii bussinesul) nu or sa fie intrebari cu raspuns corect sau gresit. Cel mai probabil sunt intrebari de genul "ce ai face daca ai fi in situatia x" pentru a vedea cum gandesti.