Pot sa spun ca este 100% real ceea ce a scris Dark. Pot sa mai adaug si faptul ca daca un manager s-a sictirit de mutra ta, poate sa iti faca aproape tot ce vrea ca sa te dea afara. Zic aprope, pentru ca desi poate scoate si folosi rapoarte false sau poate lansa acuzatii neadevarate, daca ai macar putin sange rece, toate mailurile primite si date in ultimii 4 ani salvate si ceva cunostinte de Excel, suficiente pentru a scoate rapoartele reale... poti sa iti sustii cazul cu oarecare succes. Pana la urma tot va trebui sa pleci in cele din urma sie esti incurajat din toate partile sa o faci, cu unele mici avantaje temporare, ce-i drept.

Inca niste faze "amuzante": cateva departamente s-au rarit sau au disparut peste noapte, exemplu niste echipe de renewals si de oameni care pregatesc si ofera suport tehnic pentru trainingurile externe, fiind inlocuiti cu indieni,de asemenea in unele departamente unde ajungi sa stii prea multe la un interval de timp se schimba angajatii, adica cei vechi fie ajung prin alte parti daca sunt foarte norocosi, fie zboara, ceea ce se intampla cu majoritatea.

Firma are potential, salariile sunt bunute la inceput dar raman batute in cuie pana cand pleci din firma sau avansezi spectaculos, dar din pacate birocratia, falsitatea si porcismul o strica rau de tot.

dar ce salariu aveai pe tehnica timp de 5 ani pe luna ,,ne intereseaza netul.
asta este pentru domnul dark ...daarkie mai bine zis ,..

Ca fost angajat Oracle pot sa va spun foarte multe despre baietii astia:

1. Salariul cu care intri cu ala ramai timp de 4-5-10 ani de zile. Maxim o data la 3-4 ani un bonus obosit - maxim este 400 ron (desi acelasi premiu in US este 200$ sau in Europa 180Eur)
2. Daca ai nevoie de exemplu de un mouse de 5 dolari pentru jobul de zi cu zi, pentru ca ti s-a stricat asta pe care-l ai, ti se va spune... "Asa scump? Cauta unul mai ieftin ca nu putem aproba asa ceva." - si in final iti cumperi singur un mouse sau niste casti de care chair ai nevoie la munca.
3. Team-building.. Ce e ala? In 4 ani de zile nu am vazut nici macar unul pe banii companiei.
4. Echipa de fotbal este una din cele mai bune... si, cu toate astea, baietii isi platesc singuri deplasarile, tricourile, etc. La sfarsit, cand castiga ceva premiu sau trofeu, compania da un mail de felicitare si se ofera sa faca o rezervare la un local pentru a sarbatori - nu va imaginati ca platesc ei... In nici un caz... Plata se face de catre angajati.
5. Vrei sa evoluezi in Oracle si sa te muti pe alt job? Sigur ca da, dar pe acelasi salariu si cu siguranta mai mutla munca.
6. Si acum sa va povestesc de la interviuri, cazuri reale de prieteni - vii la 1-2-3-4-5 etc interviuri (hr, management, limba, tehnic, ina unul cu managerul, inca unul cu managerul de nu stiu unde, etc), ti se pune ca totul este ok intr-un final si ajungi la bani (unde neaparat trebuie sa ceri cam cu 1000 de ron mai mult decat vrei sa obtii pentru ca ei oricum iti scad 1000 de ron din ce le zici tu) - toate bune si frumoase si ti se spune ca asteapta confirmarile de la manageri si de la vp si de la mama masii de indian din state... si astepti si astepti apoi dai un mail si ti se spune, da, totul e ok, chiar am programat vizita medicala la providerul x de medicina muncii - si te duci faci toate testele etc etc... si mai astepti inca 1-2 luni... Bun! moment in care dai un mail si intrebi - prieteni ce se mai aude... Si ti se spune... "Ah, cum te cheama? - Ah, nu ai trecut, ne pare rau..." Prieteni era vorba doar de niste aprobari pe hartie... de trecut am trecut inainte de astea... pai da dar stiti s-au schimabt cerintele postului... Whaaat? Dupa 5 interviuri, vizita medicala si alte nebunii tu imi zici ca defapt nu mai ai nevoie de mine dupa 3-4 luni de asteptare???
7. Si acum cireasa de pe tort... Exista o politica de 1 year after you leave: Te poti intoarce renegociind salariul dupa minim 1 an de zile. Caz real: Om impecabil care a lucrat 5 ani pe tehnic la Oracle - cere sa se reintoarca si le spune ok, dar sub suma XX nu ma intorc - Sigur, nu este nici o problema avem un job challenging pt dvs (adica pe care nu gasesc nimic pentru ca cerintele sunt extreme). Ok, reincep interviurile - cu managerii, cu HR-ul cu inginerii din state, cu inginerii din india, tehnic, limba straina, etc (desi omul a fost deja in Oracle cu 1.5 ani in urma pentru 5 ani de zile) totul frumos, ok, continuam si ajungem la vizita medicala, o trecem si pe asta. Si apoi 2 luni de asteptare.. Personajul in cauza sictirit deja, da mail sa intrebe - Prieteni ce se mai intampal cu aprobarile din state... Ah, pai stiti nu putem sa va dam salariul XX, va dam doar YY care era echivalaent cu cel pe care il avea inainte sa plece de la ei... pai prieteni am discutat deja asta inainte de interviuri... Ah nu, nu se poate... putem sa va dam maxim ZZ (suma care corespundea exact cu suma pe care omul o avea la noul loc de munca - o alta firma celebra de IT).
8. Concluzii? Baietii de la Oracle verifica salariile celor pe care ii angajeaza desi este ILEGAL!!! Cum ar putea face asa ceva? Pai sa ne amintim ca ei fac aplciatia de salarizare la nivel national... sic! In plsu acum, noua politica este un salariu cu maxim 5-10% mai mare decat fostul loc de munca indiferent care ar fi acesta...

Ar mai fi multe de spus, dar sincer, concluzia este: daca aveti orice alta obtiune fata de Oracle, go ahead pentru ca la sfarsit veti ramane deceptionati de procesul de angajare, de timpul pierdut sau de salariu... Va spune un fost angajat Oracle...