Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Sina
Vineri, 15 Feb 2013
@Mihai, merci pentru lamurire...parca am avut un deja-vu citindu-ti raspunsul - am avut parte de un manager asa dupa facultate si nu cred ca avea frustrari datorita nivelului de trai ci era egomaniac si totdeauna a incercat sa-si mentina subalternii intr-o stare de dependenta fata de el ca sa se simta el regele.
Intr-un final, daca nu iti convine manager-ul poti cere transfer? sau de obicei care este atitudinea subalternului nemultumit de manager? tace, face si suporta? sau il trateaza cu aceeasi aroganta? Vreau sa vad daca i'd fit in into the romanian workforce ...
Mi se pare totusi ca majoritatea celor care isi cauta joburi sau lucreaza au o atitudine de gratitudine ca li s-a facut marele favor de a li se da un job si cam accepta orice. Si daca 90% din angajati au atutudinea asta, cultura organizatiei se adapteaza si nu se mai promoveaza din interior ci se angajeaza in exterior. Eu nu as promova un on nesigur pe el si care inghite toate marlaniile care i se arunca in fata.
In afara de tine (apropos, asta este si atitudinea mea), nu am auzit pe nimeni care sa considere ca angajatorul ar fi norocos sa ma aiba pe mine si nu pe joe schmo care e de 2 ori mai ieftin.
Ori cu atitudinea asta e greu sa concurezi. Eu cer dublu decat cineva care tace si face pentru ca pe langa cunostintele tehnice care probabil sunt identice, am si leadership skills, process improvement initiative si etica profesionala bine dezvoltata, samd. Dar intr-o organizatie care deja s-a decis ca aceste aptitudini nu sunt importante pentru ca lor le trebuie oameni care tac si fac si nu isi stiu valoarea, nu vor angaja aproape niciodata pe cineva cu un mindset diferit de al lor sau nu ii vor vedea valoarea. Si asta pare a fi un cerc vicios.
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
mihai
Vineri, 15 Feb 2013
@Sina
Diferenta dintre managerii straini si romani este enorma, as putea scrie o intreaga teza de doctorat. Acum am un manager roman si as dori sa punctez cateva minusuri:
- nu vei avansa niciodata, nu ma refer salarial, dar nici macar un sentiment de bine nu iti da, nici macar nu zambeste - chiar daca e roman, il simt mai departe decat un manager strain, il simt ca nu se implica in motivarea noastra , a angajatilor - esti mintit - pe mine ma mintise la interviu ca nu voi programa in limbajul x, si m-am trezit ca proiectele adiacente cereau dezvoltari in n limbaje - foarte neprofesional!
Un manager strain nu te va uita niciodata, te va promova mereu si au o atitudine - suntem mereu cu zambetul pe buze, nu au frustrari ca ai nostri. Asta datorita nivelului de trai: cand economia este avansata, atunci oamenii nu vor duce grija zilei de maine, nu se vor uri, nu exista coruptie la un nivel asa de ridicat, infractiuni.
Nu as dori sa cunosti niciodata aroganta unui manager roman, care te vede doar ca un obiect :) E la fel ca in dragoste. Multa bafta in gasirea unui manager consecvent si corect cu tine.
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in Oracle Romania
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
mihai
Vineri, 15 Feb 2013
@eu
Chiar imi pare foarte rau daca am parut arogant. Dorinta mea este sa reusesti, ce ar fi viata daca toti n-eam invidia si uri ? Incerc sa spun ca alti factori sunt cei care fac sa primesti raspunsuri negative:
- in primul rand, incearca sa fii foarte sigura la interviuri pe tine, sa nu te balbai, indiferent ce te-ar intreba. Intrebarile sunt din CV, la Oracle chiar nu te intreaba cu cine te-ai certat? Asa cum ma intrebasera la alte interviuri de la alte firme - incearca sa punctezi pe diferentele tale din CV: cu ce esti tu mai buna decat alt candidat: ai vreun curs deosebit, ai participat la anumite proiecte, ai un curs in desfasurare - acestea arata ca esti motivata sa avansezi si sa inveti lucruri noi tot timpul. Multi se axeaza pe limbi straine, cunostinte IT, cursuri de specialitate - nu mai incerca sa obtii raspunsuri la respingeri, mergi mai departe si fii cat mai sigura si optimista pe tine. Cine te vrea, sau unde iti e locul nu ti-l va lua nimeni - faptul ca nu ai cerut multi bani nu te face candidatul ideal - ci spune ca probabil te subapreciezi, nimeni nu angajeaza oameni neincrezatori in sine, altfel este posibil sa clacheze.
In concluzie - fii perspicace in raspunsuri, repeta limba engleza - nu le place sa te balbai si fii hotarata - sa se simta asta in vocea ta! Mult succes!
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Intr-un final, daca nu iti convine manager-ul poti cere transfer? sau de obicei care este atitudinea subalternului nemultumit de manager? tace, face si suporta? sau il trateaza cu aceeasi aroganta? Vreau sa vad daca i'd fit in into the romanian workforce ...
Mi se pare totusi ca majoritatea celor care isi cauta joburi sau lucreaza au o atitudine de gratitudine ca li s-a facut marele favor de a li se da un job si cam accepta orice. Si daca 90% din angajati au atutudinea asta, cultura organizatiei se adapteaza si nu se mai promoveaza din interior ci se angajeaza in exterior. Eu nu as promova un on nesigur pe el si care inghite toate marlaniile care i se arunca in fata.
In afara de tine (apropos, asta este si atitudinea mea), nu am auzit pe nimeni care sa considere ca angajatorul ar fi norocos sa ma aiba pe mine si nu pe joe schmo care e de 2 ori mai ieftin.
Ori cu atitudinea asta e greu sa concurezi. Eu cer dublu decat cineva care tace si face pentru ca pe langa cunostintele tehnice care probabil sunt identice, am si leadership skills, process improvement initiative si etica profesionala bine dezvoltata, samd. Dar intr-o organizatie care deja s-a decis ca aceste aptitudini nu sunt importante pentru ca lor le trebuie oameni care tac si fac si nu isi stiu valoarea, nu vor angaja aproape niciodata pe cineva cu un mindset diferit de al lor sau nu ii vor vedea valoarea.
Si asta pare a fi un cerc vicios.
Util (0) Util
Diferenta dintre managerii straini si romani este enorma, as putea scrie o intreaga teza de doctorat.
Acum am un manager roman si as dori sa punctez cateva minusuri:
- nu vei avansa niciodata, nu ma refer salarial, dar nici macar un sentiment de bine nu iti da, nici macar nu zambeste
- chiar daca e roman, il simt mai departe decat un manager strain, il simt ca nu se implica in motivarea noastra , a angajatilor
- esti mintit - pe mine ma mintise la interviu ca nu voi programa in limbajul x, si m-am trezit ca proiectele adiacente cereau dezvoltari in n limbaje - foarte neprofesional!
Un manager strain nu te va uita niciodata, te va promova mereu si au o atitudine - suntem mereu cu zambetul pe buze, nu au frustrari ca ai nostri. Asta datorita nivelului de trai: cand economia este avansata, atunci oamenii nu vor duce grija zilei de maine, nu se vor uri, nu exista coruptie la un nivel asa de ridicat, infractiuni.
Nu as dori sa cunosti niciodata aroganta unui manager roman, care te vede doar ca un obiect :) E la fel ca in dragoste.
Multa bafta in gasirea unui manager consecvent si corect cu tine.
Util (0) Util
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in Oracle Romania
Chiar imi pare foarte rau daca am parut arogant. Dorinta mea este sa reusesti, ce ar fi viata daca toti n-eam invidia si uri ?
Incerc sa spun ca alti factori sunt cei care fac sa primesti raspunsuri negative:
- in primul rand, incearca sa fii foarte sigura la interviuri pe tine, sa nu te balbai, indiferent ce te-ar intreba. Intrebarile sunt din CV, la Oracle chiar nu te intreaba cu cine te-ai certat? Asa cum ma intrebasera la alte interviuri de la alte firme
- incearca sa punctezi pe diferentele tale din CV: cu ce esti tu mai buna decat alt candidat: ai vreun curs deosebit, ai participat la anumite proiecte, ai un curs in desfasurare - acestea arata ca esti motivata sa avansezi si sa inveti lucruri noi tot timpul. Multi se axeaza pe limbi straine, cunostinte IT, cursuri de specialitate
- nu mai incerca sa obtii raspunsuri la respingeri, mergi mai departe si fii cat mai sigura si optimista pe tine. Cine te vrea, sau unde iti e locul nu ti-l va lua nimeni
- faptul ca nu ai cerut multi bani nu te face candidatul ideal - ci spune ca probabil te subapreciezi, nimeni nu angajeaza oameni neincrezatori in sine, altfel este posibil sa clacheze.
In concluzie - fii perspicace in raspunsuri, repeta limba engleza - nu le place sa te balbai si fii hotarata - sa se simta asta in vocea ta!
Mult succes!
Util (0) Util
Oferte care ti s-ar potrivi
Full time
Bucharest
Full time
Bucharest
Full time
Bucharest
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util