este foarte adeverat ceea ce spui tu; sunt multe firme incuiate , care nu vor decat sa angajeze sclavi pe plantatie, roboti care nu gandesc, ci doar executa;
pe de alta parte, in ceea ce priveste salariile , depinde foarte mult si sa stii sa te vinzi si sa ceri un salariu cat de cat decent(adica nici sa te subapreciezi,dar nici sa ceri dublu fata de cat se ofera pe un job similar); de ce spun asta? pentru ca angajatorul, ca si noi de altfel, incearca sa gaseasca cel mai bun raport calitate - pret - si atunci e normal ca daca exista cineva mai bun decat tine, care cere acelasi salariu, il vor lua pe acela ;

@Mihai, merci pentru lamurire...parca am avut un deja-vu citindu-ti raspunsul - am avut parte de un manager asa dupa facultate si nu cred ca avea frustrari datorita nivelului de trai ci era egomaniac si totdeauna a incercat sa-si mentina subalternii intr-o stare de dependenta fata de el ca sa se simta el regele.

Intr-un final, daca nu iti convine manager-ul poti cere transfer? sau de obicei care este atitudinea subalternului nemultumit de manager? tace, face si suporta? sau il trateaza cu aceeasi aroganta? Vreau sa vad daca i'd fit in into the romanian workforce ...

Mi se pare totusi ca majoritatea celor care isi cauta joburi sau lucreaza au o atitudine de gratitudine ca li s-a facut marele favor de a li se da un job si cam accepta orice. Si daca 90% din angajati au atutudinea asta, cultura organizatiei se adapteaza si nu se mai promoveaza din interior ci se angajeaza in exterior. Eu nu as promova un on nesigur pe el si care inghite toate marlaniile care i se arunca in fata.

In afara de tine (apropos, asta este si atitudinea mea), nu am auzit pe nimeni care sa considere ca angajatorul ar fi norocos sa ma aiba pe mine si nu pe joe schmo care e de 2 ori mai ieftin.

Ori cu atitudinea asta e greu sa concurezi. Eu cer dublu decat cineva care tace si face pentru ca pe langa cunostintele tehnice care probabil sunt identice, am si leadership skills, process improvement initiative si etica profesionala bine dezvoltata, samd. Dar intr-o organizatie care deja s-a decis ca aceste aptitudini nu sunt importante pentru ca lor le trebuie oameni care tac si fac si nu isi stiu valoarea, nu vor angaja aproape niciodata pe cineva cu un mindset diferit de al lor sau nu ii vor vedea valoarea.
Si asta pare a fi un cerc vicios.

@Sina

Diferenta dintre managerii straini si romani este enorma, as putea scrie o intreaga teza de doctorat.
Acum am un manager roman si as dori sa punctez cateva minusuri:

- nu vei avansa niciodata, nu ma refer salarial, dar nici macar un sentiment de bine nu iti da, nici macar nu zambeste
- chiar daca e roman, il simt mai departe decat un manager strain, il simt ca nu se implica in motivarea noastra , a angajatilor
- esti mintit - pe mine ma mintise la interviu ca nu voi programa in limbajul x, si m-am trezit ca proiectele adiacente cereau dezvoltari in n limbaje - foarte neprofesional!

Un manager strain nu te va uita niciodata, te va promova mereu si au o atitudine - suntem mereu cu zambetul pe buze, nu au frustrari ca ai nostri. Asta datorita nivelului de trai: cand economia este avansata, atunci oamenii nu vor duce grija zilei de maine, nu se vor uri, nu exista coruptie la un nivel asa de ridicat, infractiuni.

Nu as dori sa cunosti niciodata aroganta unui manager roman, care te vede doar ca un obiect :) E la fel ca in dragoste.
Multa bafta in gasirea unui manager consecvent si corect cu tine.