Interviu Product owner
30.08.2018
Util
(9)
Experienta negativa
Nicio oferta primita
Niciun raspuns
Am fost la interviu in Decembrie 2017, in Bucuresti.
Durata interviu: 1 saptamani.
Dificultate interviu: Mediu.
Cum a decurs interviul? Interviul a inceput cu o discutie telefonica, in cadrul careia am stabilit anumite aspecte, printre care si asteptarile mele salariale, dar si faptul ca bugetul lor este un pic mai mic, dar merita sa vin la interviu. Interviul consta intr-un test care evalua cunostintele tehnice si un interviu propriu-zis cu o persoana de HR. Mi-au trimis testul pe mail, l-am rezolvat, dupa care am fost chemat la interviul de HR. Acolo am avut parte de un interviu foarte placut. Rezolvasem testul bine, le placea de mine, mie de ei, toate bune si frumoase. Ajungem si la partea salariala, iar domnisoara imi reaminteste ca asteptarile mele discutate telefonic sunt un pic peste buget, ii reamintesc ca asteptarile mele au o oarecare flexibilitate si ca sunt deschis unei negocieri de bun simt. Incepe un joc de-a soarecele si pisica: “Cat vrei minim? - Cat aveti maxim? - Politica nu ne permite sa spunem. - Nici politica mea nu-mi permite.”. Mereu mi s-a parut o chestie tampita si ipocrita sa-i ceri unui candidat, despre care stii din start ca se situeaza deasupra bugetului tau, plafonul minim al asteptarilor lui, fara sa ii spui plafonul maxim al ofertei tale, mai ales in faza finala a procesului de recrutare, cand partea financiara este ultima problema care mai trebuie rezolvata. Prefer o abordare de genul “n-avem cat ai cerut, avem atat...vrei sau nu?”. Daca nu vrei sa-mi spui totusi plafonul maxim, macar nu-mi cere mie plafonul minim, imi poti trimite oferta si vad eu daca o accept sau o refuz. In fine, inteleg ca nu avem cum sa negociem fara sa cunoastem niste limite si, pentru a depasi momentul, le spun ca sunt deschis negocierii, doar ca una e sa las de la mine 500-1000 de lei, alta e sa las 6000 si ca vreau sa stiu unde ne situam. Mi se transmite ca nu e cazul sa las 6000, dar nici 1000, probabil undeva la mijloc. Bineinteles, domnisoara nu avea nici o vina, colega ei ma chemase abordase telefonic si imi spusese ca merita sa vin, dar cu toate astea, cum poti sa chemi un candidat la interiviu si sa-i spui ca e un pic peste buget, cand vrei sa lase de la el in jur de 3000 de lei. Asta nu este un pic peste buget, e o eroare care echivaleaza cu un salariu mediu pe economie. Din motive de etica profesionala nu-mi arat indignarea, dau din cap intelegator si le transmit ca astept oferta lor si luam atunci o decizie. Imi spune ca incearca sa obtina o oferta cat mai mare si ca ma tine la curent, pentru ca si-ar dori totusi o colaborare. Ne-am inteles ca-mi vor trimite raspunsul dupa sarbatori, indiferent de natura lui. Evident ca au uitat de promisiunea facuta. Dupa cateva zile de la Revelion, am sunat eu ca sa lamuresc situatia, moment in care am fost anuntat, nu ca pozitia a fost data, ci ca a fost anulata, ca nu mai au nevoie de ea. Tare!
Intrebari si teste la interviuTestul a avut cateva intrebari de personalitate, cateva intrebari de metodologii de dezvoltare si un workflow pe baza caruia trebuia sa raspunzi la diverse probleme care ar putea aparea. Interviul de HR a fost unul clasic, domnisoara cu care am sustinut interviul fiind singura care mi-a lasat impresia de profesionalism.
Sfat pentru alti candidatiFiecare are povestea lui, incercati pe pielea voastra.
Am fost de ajutor? Spune-le și altora!
Da
Experienta neutra
Am refuzat oferta
Experienta pozitiva
Am acceptat oferta
