25 ianuarie 2013

 

O parte dintre angajati isi permit sa puna anumite conditii sefilor daca acestia vor sa ii impiedice sa isi dea demisia si sa ii retina in firma.

 

Prima cerere a angajatilor in caz de demisie este un salariu mai mare (70%), urmata de posibilitatea unui program de lucru flexibil (51%), potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder.com.

Aproximativ 40% dintre angajati vor ca ziua de vineri sa fie zi scurta, 22% dintre demisionari cer ca firma sa faca angajari suplimentare pentru ca volumul de munca al fiecarui salariat sa se reduca.

Ce alte beneficii mai cer angajatii de la firma, dupa modelul Google: acces la sala de fitness (20%), mancare gratis (17%), masaj la birou (16%), un loc special unde sa atipesti jumaate de ora ("nap room" -12%), cresa in sediul firmei (7%).

Lista de beneficii care ii tin pe angajati in firma

- Mai multi bani la salariu - 70%

- Program flexibil - 51%

- Beneficii de recunoastere (premii in bani sau obiecte, bonus de performanta, excursii) - 50%

- Angajatilor sa li se ceara parerea si firma sa tina cont de feedback-ul lor - 48%

- Mai multi bani pentru training si cursuri de perfectionare - 35%

- Angajari suplimentare in firma pentru ca volumul de munca sa se reduca - 22%

Beneficii speciale cerute de angajati

- Vinerea zi scurta - 40%

- Acces la o sala de fitness - 20%

- Mancare gratis - 17%

- Masaj la birou - 16%

- Sala de somn - 12%

- Cresa la locul de munca - 7%